Kan de bli avskediget for hyppig sykehus
Kan de bli avskediget for hyppig sykehus
Noen ganger hindrer det lange fraværet av en ansatthele arbeidsflyten. Dette faktum fører først og fremst til indignasjon av lederen av bedriften, som vil bli kvitt en slik ansatt så snart som mulig. Men noen ganger er det ganske problematisk.
Hyppig sykehus - ikke grunnlag for oppsigelse
I følge lovens brev er arbeidsgiverens initiativ ikkeDet er tillatt med hensyn til avskedigelse av en ansatt, ofte fraværende på grunn av sin helsetilstand. En langvarig sykdom eller hyppig opphold på sykefravær er ikke tilstrekkelig grunn til oppsigelse. I tillegg til arbeidsloven ingen klausul som ville sørge for oppsigelse av en ansatt på grunn av langvarig sykdom eller hyppige sykehus listov.Poetomu hvis personen er fortsatt sparken på grunn av hyppig og langvarig sykehus, så dette faktum - et direkte brudd på loven. I dette tilfellet må den avskedigede arbeidstaker konsultere Arbeidsinspektøren i denne forbindelse og få en gjeninnsetting på arbeidsplassen gjennom retten. Her vil enhver domstol være på siden av den avskedigede ansatt. Foruten å utvinne til å fungere, kan du skrive den neste dagen etter hans utvinning fratredelse, får en straff for å stole på en enkel feil av arbeidsgiver. Arbeidstiden for arbeid av helsehensyn eller som følge av skade er ubegrenset. Uførepensjonsperioden i forbindelse med omsorg for en syke slektning er heller ikke begrenset i noen tilfeller.unntakene
Bare i eksepsjonelle tilfeller gjør sykdommenArbeidsgiver gir rett til arbeidsgiver å si opp arbeidskontrakten. Denne oppsigelsen er basert på den aktuelle medisinske rapporten. Artikkelen №77 arbeidsloven paragraf 8, som er fastsatt i detalj prosessen med arbeidsrett uvolneniya.Dannaya artikkel lyder: oppsigelse av juridiske prosedyrer, hvis det er en medisinsk rapport som bekrefter at arbeidstakeren er i behov av helse under en midlertidig overføring til en annen jobb for en periode på 4 måneder eller mer eller permanent overføring, gir avkall på oversettelse eller arbeidsgiver ikke har den nødvendige vakansiey.V virkeligheten arbeidsloven er kun observert i offentlige virksomheter, og som til en viss tid. For betaling av sykeorlov kommer fra statskassen eller kompenserer alle for statens forsikring. I en kommersiell organisasjon, ikke ledelsen ikke liker hyppige sykehusarbeideren som en entreprenør betaler sykehuset i sin egen lomme. Og ofte skapt alle "forhold" der arbeideren tvunget til å skrive en uttalelse om uhode.Poetomu hvis det er en grunn ofte sykmeldt, er det bedre å diskutere dette faktum med ledelsen. Sikkert er det noen trade-off, fordi ledere er mennesker også, og hvis arbeideren - en førsteklasses spesialist i sin virksomhet, ønsker han ikke å miste under noen omstendigheter.
