Hvilken artikkel kan bli avvist
Hvilken artikkel kan bli avvist
De fleste årsakene til oppsigelse er fastsatt av arbeidslover, så de blir alltid avvist for enhver artikkel. Samtidig er det viktig hvem initierer oppsigelsesinitiativet.
Avtale mellom partene
Hvis du og arbeidsgiveren kom til enighet påspørsmålet ditt oppsigelse i arbeidsboken vil indikere artikkel 79 av LC RF. Det gir også for saken, når du bytter en ansatt som er midlertidig fraværende på grunn av langsiktig uførhet, er i fødselspermisjon, etc. Avfyrt samtidig etter retur av den sykemeldte, er du erstatter. Du kan også inngå en kontrakt med det formål å utføre en bestemt jobb. Dette arbeidet er også en presserende og slutter rett etter at du oppnår ønsket resultat. Det samme gjelder for den sesongmessige typer arbeid. Avslag på forespørsel fra arbeidstaker
Hvis du av objektive grunnerønsker å avslutte en arbeidskontrakt, må du melde fra til myndighetene i to uker før datoen for oppsigelsen, et relevant program. De blir avskediget i dette tilfellet i henhold til artikkel 80 i LC RF. Når arbeidsgiver er initiativtaker til avskedigelsen
Hvis initiativet om oppsigelse kommer fralederskap, i egenskap av arbeidsgiver, arbeids vises den relevante ledd i artikkel 81 av Arbeiderpartiet Code. Under denne artikkelen kan du bli avskediget i tilfelle: likvidasjon av denne organisasjonen; reduksjon av ansatte; inkonsekvenser i stillingen holdt mangel på kvalifikasjon, identifisert av resultatene av attestasjon; endring av eier av organisasjonen (hvis du erstatter posisjonen til hodet, nestleder eller sjefekontor); uforsvarlig holdning til arbeid, uttrykt i den gjentatte svikt av sine oppgaver i fravær av god sak, etc. Det vil si at hvert tilfelle er fastsatt i den relevante paragraf i artikkel 81 i LC RF. Imidlertid kan den artikkelen ikke fyre deg hvis du er i dette øyeblikk er midlertidig ute av stand til å arbeide eller er i otpuske.Uvolit kan og årsaker som er utenfor kontroll av partenes forhold. Dette er også fastsatt av arbeidsrett. Disse inkluderer: verneplikten, fordømmelsen av arbeideren til straff og t.d.Naibolee utbredt oppsigelse av den ansattes forespørsel, som folk er i en endeløs søken etter en bedre og mer interessant. Også ganske ofte avvist på grunn av utløpet av begrepet når man jobber på en tidsbegrenset kontrakt. Dette er først og fremst forårsaket av menneskers behov. De blir syke, omsorg for barn, eldre foreldre, og dem i denne tiden noen skulle zamenyat.Uvolnenie samme for en rekke paragrafer i artikkel 81 av LC RF relatert til inkompetanse, uansvarlighet og brudd i arbeid, ofte har en negativ innvirkning på fremtidig sysselsetting.
