Hvordan avvise en deltidsarbeider
Hvordan avvise en deltidsarbeider
Ansatt som utfører arbeidskraft forkompatibel med arbeidsgiveren i en viss tidsperiode. Men når arbeidsvolumet øker og den heltidsansatte er påkrevd, er arbeidsgiver tvunget til å brenne deltidsarbeideren.
instruksjon
1
Felles grunner for avskedigelse av en ansattinstallert kunst. 77 av den russiske føderasjonens arbeidskodeks, men for deltidsansatte lagde lovgiveren ytterligere grunnlag for oppsigelse av ansettelseskontrakten. Når arbeidsgiver har funnet hovedansatt i stedet for deltidsarbeider, kan han bli avskediget (artikkel 288 i Russlands arbeidskodeks). Dette er mulig dersom ansettelseskontrakten med en deltidsansatt er inngått på ubestemt tid.
2
Gi beskjed til ansatt ved avslutning skriftligskjema 2 uker før datoen for oppsigelse. Varsling av deltidsarbeider er gjort i fri form, der det er nødvendig å angi årsaken til avskedigelse: rekruttering av en ansatt for hvem utførelsen av deltidsjobbfunksjonen vil være hovedarbeidet. Arbeidsgiveren må nødvendigvis signere på varselet i bekreftelse på at han er kjent med ham.
3
Hvis arbeidsgiver nekter å logge innLegg merke til, les ham høyt innholdet med to vitner og utarbeide en handling som arbeidstaker nektet å signere det. I denne loven må disse vitnene signere.
4
Loven gir bestemmelser om avskedigelsedeltidsansatt arbeidstaker. Du kan ikke avvise en deltidsarbeider på grunnlag angitt i kunst. 288 i Russlands arbeidskodeks, dersom arbeidsavtalen inngås: - for en viss periode - med personer som dekkes av garantiene fastsatt av 261 av LC RF (gravide kvinner, kvinner med barn under tre år, etc.).
