LovesTheTeam.com

instruksjon

1

Du kan dra nytte av permisjonen,hvis du jobbet i organisasjonen i mer enn seks måneder. I denne perioden inkluderer: dager med tvungen fravær, for eksempel ved sen betaling av lønn; Tidspunkt for faktisk opphold på jobben; forlat på egen regning, hvis varigheten ikke overstiger 14 dager. Disse forholdene er stavet ut i artikkel 121 i arbeidskodeksen. Men det er unntak. La oss si at du er en mindreårig. I dette tilfellet kan du bruke din rett til å gå uten å jobbe i seks måneder. Denne tilstanden gjelder for gravide, så vel som de som tok fosterbarn, hvis alder er mindre enn 3 måneder.

2

Du kan bryte ferien inn i deler. Men loven foreskriver en tilstand som sier at en del av ferien ikke skal være mindre enn 14 dager. Separasjon av hvile må bare skje med partens samtykke. For å gjøre dette, i navnet på organisasjonens leder, skriv et søknad med en forespørsel om ikke å gi ferie en ferie, angi dato og varighet for resten i dokumentet.

3

Ifølge arbeidslovgivningen, arbeidsgiverener forpliktet til å utarbeide en ferieplan to uker før begynnelsen av kalenderåret. Hvis du bryr deg om hviledato, sjekk med sjefen. For å gjøre dette kan du også skrive en forespørsel om forespørsel. Hvis du er en gravid kvinne, en mindre ansatt eller en ugyldig, kan du velge tidspunktet for ferien din, vil arbeidsgiveren ikke ha rett til å ignorere det.

4

To uker før forfallsdatohvile arbeidsgiver eller personellavdelingen ansatt bør sende en melding til deg. Les det, dato og signatur. Hvis meldingen ikke mottas, skriv en uttalelse. I den angir dato for permisjon, type og varighet.

5

Basert på ovennevnte dokumenterlederen av selskapet vil gjøre en bestilling, og regnskapsføreren vil beregne ferien og gi ut et notatoppgjør. Betalinger må være mottatt senest tre dager før ferien starter.

Tips 2: Hvordan ta vare på ferien

Russisk arbeidslovgivningfastsetter arbeidstakeres rett til å bruke årlig permisjon. Denne gangen skal betales av organisasjonens leder. Resten er 28 kalender dager, dette tallet kan økes, for eksempel når du arbeider med skadelige og farlige arbeidsforhold. Før ansatt går på ferie, må du fylle ut alle nødvendige dokumenter og beregne mengden av ferieutbetalinger.

instruksjon

1

Lovgivningen forplikter arbeidsgiveren årligutarbeide en tidsplan for helligdager. Du må gjøre dette to uker før det nye kalenderåret, det vil si til 15. desember. For registrering av dokumentet bruk den forenklede formen №Т-7. Før du fortsetter med planlegging, intervju ansatte (dette er ikke nødvendig, men det er ønskelig å forhindre konflikter). Prioriteten bør være ønskene til gravide, mindreårige ansatte, pensjonister, jobber deltid, og koner (ektemenn) av militært personell. Vær også oppmerksom på at ferien kan deles inn i deler. Etter at planen er utarbeidet, godkjenn den ved å signere dokumentet.

2

To uker før utgivelsesdatoenLag et varsel i ansattes navn om resten av starten. Du kan også be den ansatte om å skrive en ferie søknad til sjefen. I dokumentet må han angi hvilken type hvile (hoved), varighet og start- og sluttdato. Tegn dokumentet.

3

Utsted en ordre for en ferie som harUniform form №Т-6. Oppgi dataene til den ansatte (fullt navn, stilling, personnummer, strukturell enhet). Nedenfor angir du ferie, dato og varighet. Hvis arbeidstakeren har rett til ytterligere hviledager, vennligst oppgi i en dedikert linje. Signer administrativ dokumentet og gi det til ansatt for signatur.

4

Lag et notat i medarbeiderens personlige kort,her angi også fullstendig informasjon om ferien. Også du må skrive inn informasjon og i tidsplanen for helligdager. Pass administrativ dokumentet til regnskapsavdelingen for senere beregning av ferieutbetalinger, samt å legge inn informasjon i tidsskriftet.