Når er permisjonen på den nye jobben
Når er permisjonen på den nye jobben
Russisk arbeidslov garanterertil hver borger som arbeider i henhold til en ansettelseskontrakt, betalt permisjon, som varer minst 28 kalenderdager. Men for å få det, må medarbeideren oppfylle en rekke forhold. Noen begrensninger pålegger også arbeidserfaringen din på en ny jobb.
Når du kan be om permisjon
Under arbeidskodeksen - arbeidskodeksen,Handler før 2002, var det mulig å forlate betalte ferier på den nye arbeidsplassen tidligere enn 11 måneder. Tidligere i denne perioden var det ikke tillatt å gi orlo eller en del av det. Arbeidslovens artikkel 122 sier at retten til å forlate i løpet av det første året av kontinuerlig arbeid på et nytt sted oppstår i arbeidstaker etter 6 måneder. Men dette betyr ikke at han har en full fire-ukers ferie - i dette tilfellet kan han bare regne med 2 betalte uker. I tillegg er arbeidstakerens rett til å forlate slet ikke en arbeidsgivers grunn til at han uten tvil skal gi det. I tilfelle du ikke tilhører en av kategoriene arbeidere som har rett til å gå på permisjon når de er påkrevd, kan du få det i henhold til tidsplanen for helligdager.I noen tilfeller kan arbeidsgiveren etter avtale fra partene gi deg den forespurte permisjonen før halvårsfristen.Denne tidsplanen, kompileringen av hvilkeer regulert av artikkel 123 i Russlands arbeidskodeks, er obligatorisk for utførelse, både av ansatte og av arbeidsgiver. Det er laget i slutten av kalenderåret, men i tilfelle at du startet arbeidsaktiviteten din etter at den ble utarbeidet og godkjent, må du advare om ønsket om å gå på ferie på forhånd, slik at planen er justert.
Ved avskedigelse til en ansatt som ikke harEn kontinuerlig seks måneders tjeneste hos bedriften, kompensasjon er ment for ubrukt ferie. Ved tildeling av ferien har arbeidsgiver rett til å nekte.
