LovesTheTeam.com

Profesjonelle planer

Emnet karriereplaner diskuteres med kollegerburde til og med på noen nært og tillitsfullt forhold. Hvis det i den nærmeste fremtid er en endring av arbeidspoeng, kan den opplyste informasjonen nå lederen for tidlig, som er full av enten et bortskjemt forhold til hodet eller avskjøring med laget kan forekomme tidligere enn planlagt.

Diskusjon av håndboken

Det er ingen hemmelighet at myndighetens handlinger ernesten alle er misfornøyde, men det er ikke nødvendig å diskutere dette med kollektivet som helhet og "i hemmelighet" med en av de ansatte. For det første, fordi ingen steder liker de som diskuterer noen handlinger bak ryggen deres, og for det andre må man ikke være sikker på at en kollega ikke bruker informasjon til skade for personen som stolte på henne. Og for det tredje er diskusjonen om lederskap fortsatt et spørsmål om anstendighet. Skadelig gjenstand for fortid eller senere kan være den som sprer seg selv. Kritikk, selvfølgelig du trenger, men du kan ikke gå til personen.

Personlig liv og service romaner

Ønsket om å bli med "stekt" eller krydretemnet er utrolig stort. Men fremfor alt bør det ikke være noen uønskede konsekvenser og sikkerhetssamtaler. En typisk situasjon er når en kollega til å dele historien om gårsdagens fest på en dyr restaurant, og det er ingenting galt ved første øyekast, men historien om samtalepartner kan være irriterende, fordi det er for lite penger, og kan ikke råd til dette, eller på bakgrunn av noe slag eller familieproblemer.

Det er ikke verdt å blande personlig liv og arbeid,Det er klart at de som starter offisielle romaner, begynner å bli distrahert fra deres arbeidsoppgaver, som til slutt kan ende ut dårlig. Og hvis det er et gap i forholdet, vil det ikke være hyggelig å møte den "tidligere" fra tid til annen. Og igjen, uten rykter og sladder vil ikke gjøre.

Kritikk av det siste arbeidsstedet

Enten bra, eller ingenting i det hele tatt - det handler om tidligere arbeid. Ideelt - nøytral og maksimal vedvarende.

lønn

Lønns størrelse er ikke et tema for diskusjonmed kolleger. Og i mange organisasjoner på dette emnet er tabu. I de fleste bedrifter er det et individuelt motivasjonssystem og form av bonuser og bonuser. Men noen ganger kolleger ikke i dybden av hva fortjent en lønnsøkning: større ansvar, overtid, og så videre, bare å ha en sladder, misnøye, og noen ganger spørsmålet "hvorfor?" kan stilles til lederen, noe som vil sette ham i ulempe. Så de pengene problemet kan påvirke både forholdet til en bestemt kollega eller en negativ innvirkning på forholdet til hele laget, og selv mishage myndighetene.

Egne originale ideer

Medarbeidere burde ikke være oppmerksomme på de oppståttinteressante ideer som er planlagt å dele med ledelsen, muligens for videre fremskritt på karrierestigen. Ikke glem at det alltid er kolleger som bestemmer seg for å forstyrre gjennomføringen av planen.

Politikk og religion

I vår tid er akutte sosiale problemer ikke det besteet emne for diskusjon med kolleger på middag. Du kan utilsiktet fornærme din kollega ved å si, absolutt ikke å ha det. Påvirkning av personlige synspunkter og følelser vil føre til misforståelser, tvister og konflikter. Og selv de mest vennlige forholdene i nyere tid kan komme til intet.

helse

Om sykdom av fremmede for å lytte til svært få menneskerinteressant. Empati i slike tilfeller er oftest på plikt. I tillegg viser den dårlig mann. Bare informasjon kan komme til sjefen og kan feilfortolkes.

Utseendet til kolleger

Diskutere kjole, frisyre, ganglag ansatt med andre kolleger er mer sannsynlig å uforvarende fornærme folk. Og at ingen trenger ekstra problemer og hodepine.

Om hva du kan si

På de kommende hendelsene i fagfeltet, ommorsomme og interessante historier fra praksis, om utstillinger, filmer, hobbyer, nyheter, reiser, sport, du kan snakke og spøk så mye du vil. Det viktigste er å ha tid til å jobbe.

Tips 2: Unngå sladder

Arbeid i teamet er noen ganger komplisert uventetvises sladder. Ofte kommer de fra "oppriktige" samtaler med kolleger. Sladder er ikke alltid bare en "utveksling av informasjon": de forårsaker ofte uopprettelig skade på bildet av den aktuelle medarbeider, og kan også forårsake følelser og til og med skyte.

instruksjon

1

Hver dag, krysser terskelen til kontoret, kaster utfra hodet til personlig pleie. Gjør bare arbeid. Hvis det er vanskelig for deg å bli kvitt irriterende tanker, så bare ikke late som om du har noen problemer. Diskuter kun arbeidsspørsmål.

2

Ikke snakk på telefonen for personligtilstedeværelse av kolleger. Hvis det er mulighet, forlat rommet der du kan bli hørt, om ikke - begrenset deg selv i samtale etter vanlige fraser. Snakk rolig, stille, kort. Husk at informasjon om livet ditt kan brukes mot deg.

3

Under lunsjpause, pass opp ogikke bli fristet til å fortelle kolleger om deres personlige forhold. Ofte ansatte, som har slappet av fra den varme atmosfæren som regner ved bordet, begynner å dele sin glede eller sorg. Det ser ut til at alle rundt er hyggelige og søte, og hemmeligheten vil ikke gå utover kjøkkenet. Det er ikke nødvendig å snakke ved bordet på arbeidsfag, men også på personlige. Hvis et nøytralt tema er vanskelig for deg å plukke, så bare ha middag.

4

På bedriftens side bør du ikke miste følelsenvirkelighet. Overvåk mengden alkohol som forbrukes. Se på atferd og ord. Det er sannsynlig at neste dag på kontoret informasjon om hvordan du oppførte seg ved feiringen, vil bli arkivert i en forvrengt form. Ikke glem at du er omgitt av kolleger, ikke venner, og derfor oppfører deg med selvbeherskelse.

5

Ikke ta del i sladder og prøvopprettholde gode relasjoner med kolleger. Vær forsiktig når du snakker om ledelse: Hvis du tror at sjefen ikke er veldig kjent med sin virksomhet, hold din mening til deg selv.

6

Hvis du merker at andre er verre for deg, kan du prøve å finne ut årsaken. Ofte, sladder, å skade, faller til forferdelse ..