LovesTheTeam.com

Hvorfor utvikler ikke relasjonene

Det skjer ofte at en person ikke har noenrelasjoner utvikles i et lag, oftere i en ny. Mange mennesker vet hvordan noen ganger en person er redd og tør ikke å skifte jobb nettopp på grunn av det faktum at det ikke var nødvendig å endre på laget og lære å tilpasse seg nye lyudyam.Slozhnost i relasjoner med kolleger eller overordnede på jobben kan være forårsaket av ulike grunner. Noen ganger ligger problemet i personen selv. Kanskje er han stadig i konflikt med sine kolleger. Merk, ikke krangle, fordi i ærlig debatt, som regel, oppnådde den riktige og riktig beslutning, nemlig konflikten, i opposisjon til resten. Eller han forakter sine kolleger, vurderer at de er lavere i rang, status, fattigere, verdighet og så videre. I dette tilfellet er det åpenbart at for å oppnå gunstige forhold til kolleger er det verdt å endre egen oppførsel. Det skal imidlertid innse at for alt du ikke vil være. I tillegg til det faktum at i teamet er det alltid forskjellige mennesker. Noen følger hvert trinn av sine kolleger for å informere myndighetene om eventuelle savner, den andre er bare sladder eller sladder. Men i hoveddelen av laget består det som regel av enkle, tilstrekkelige mennesker. Det er bare med dem, og det er nødvendig å etablere relasjoner. Ja, de selv var i din situasjon, fordi du vil bli støttet.

Hvem skal bli med

Det er vanskelig å være i laget nøytral. Dette lykkes sjelden. Husk at arbeidskollektiv, spesielt stor nok, alltid er delt inn i flere grupper. Å ha sluttet seg til en, med de andre prøver å opprettholde et nøytralt forhold. Prøv å ikke spre seg om dine problemer og problemer i det hele tatt, det vil bidra til å unngå sladder og overdreven interesse for personen din. I det minste, i begynnelsen, mens du ser nøye ut og du ser på. Med overordnede er det bedre å oppføre seg på en forretningsmessig måte, for ikke å liberalisere og ikke å tjene. Teamet liker ikke dette, fordi du risikerer å oppleve generell sinne. Og mange sjefer tillater ikke dette. Det er alltid bedre å etablere jevne, rolige, forretningsforbindelser med myndighetene. Minst på jobb. Det kan ikke være noe forhold til noen bestemt person i laget. Hvis du i lang tid føler at fra ham kommer det negative til deg, så prøv å finne ut hans grunner. Denne oppførselen kan skyldes banal konkurranse, hvis kollegaen ser deg som en sterk konkurrent. Da bør du holde nøytralitet. Og det er bedre å vise et eksempel på en positiv holdning til kolleger og til livet generelt. Husk, en gunstig atmosfære i teamet er nøkkelen til vellykket arbeid.