Hvilke folk er interessert i når man søker om en jobb
Hvilke folk er interessert i når man søker om en jobb
Finn en jobb for deg selv, og du aldrimå jobbe - sa Confucius. Men i tillegg til direkte arbeidsoppgaver og lønn, er det mange nyanser som bør avklares i intervjuet.
De fleste søkere i utgangspunktetinteresse for sosiale garantier, nemlig - sosial pakke. Dette er ikke overraskende, siden den sosiale pakken gir medisinsk behandling, pensjonsbetalinger. Sosiale pakken er tilgjengelig i tilfelle av offisielle sysselsetting og en garanti for rettssikkerheten i tilfelle av en arbeidskonflikt. I en planøkonomi var det ingen annen måte å håndtere med en ansatt med en ansatt. Men i en markedsøkonomi er ikke nødvendigvis en formell ansettelse, kan det være andre typer sosiale og arbeidsforhold, for eksempel sivilrett. Derfor personnummer - dette er den første som søkers interesse i å ansette.
Arbeidsforhold
Demokratisk transformasjon av samfunnet funnetrefleksjon i forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Så, i tillegg til lønn av søkeren interessert og arbeidsvilkår, og obligatorisk minimum overholder sikkerhets- og organisering av arbeidslivet - dette blir ikke diskutert. Spørsmålet er reist om organisering av et hvilested, muligheten for en behagelig pause i prosessen med å utføre profesjonelle aktiviteter. Tilstedeværelsen av hvile rom, mikrobølgeovn, mulighet til å varme mat, lage te eller kaffe pause - saker av interesse for mange mennesker når du søker om rabotu.Odnim saker av interesse for søkeren, er et spørsmål om gratis grafikk - muligheten til å bo for personlige grunner, å forlate arbeidsplassen for tidlig, løpet av arbeidsdagen til å fraværende selv for et besøk til legen, til skolen til barnet for andre force majeure personlige haraktera.Vopros gratis grafikk for noen av kandidatene får løpene formede former. For enkelte kategorier av aktiviteter for å ha en arbeidsplass på kontoret prinsippløst og bare ønsket av lederne til å tenke den ansatte i løpet av arbeidsdagen er hindrer gjennomføring av faglig arbeid i avsidesliggende steder. Derfor er resultatet av de prioriterte spørsmålet om arbeidsdisiplinen for mange kritisk, spesielt hvis den ansatte praktiserer i freelance arbeid.gjensidige relasjoner
Tilstrekkelig lederskap og psykologisk klimai teamet - en viktig faktor, hvis forsømmelse som, når ansatt, kan forårsake industrielle og personlige problemer. I noen organisasjoner praktiseres en autoritær metode for lederskap, som ikke alle liker. Ubetalt behandling, muligheten til å ringe en ansatt når som helst på dagen eller natten, problemer med sykehusark - alt dette foregår i private organisasjoner, slik at disse problemene må dekkes på intervjuet.
