Hva er sosial pakke?
Hva er sosial pakke?
I konkurransekampen for fagfolk, mangeSelskapene begynte å bruke ytterligere fordeler i form av en pakke for sosiale ytelser. Informasjon om tilgjengeligheten kan ofte ses i jobbannonser. Men bare bevisst eller ikke for den sosiale pakken utstedes ofte et standard sett av sosiale garantier, fastsatt av arbeidsretten.
Hva er inkludert i den sosiale pakken
I utgangspunktet ble det antatt at den sosiale pakkeninnebærer ytterligere sosiale fordeler som denne virksomheten kan tilby sine ansatte. Til en viss grad den sosiale pakken er et mål på stabil drift av selskapet, som er interessert i sitt personell, hans økonomiske velvære. Men noen selskaper klarer å erstatte begrepene oppført som fordeler inkludert i det sosiale pakke som garanterer å jobbe og så arbeidsloven i Russland. Det gir ingen mening å snakke om betaling av sykefravær, årlig betalt eller fødselspermisjon, pensjon bidrag, etc., fordi alt det skal gjøres i henhold til loven. Ikke riktig, og nevner i listen over fordelene som er inkludert i den sosiale pakken, og betaling av kurs og opplæring, styrke ferdigheter, mobil eller bensin for personbiler, dersom arbeidstakeren bruker dem til å utføre sine offisielle funktsiy.V sosiale pakken bør inkludere disse fordelene som er incitament for arbeid. På fylle det kan være annerledes, kan dens sammensetning avhenger for eksempel fra stillingen, lengden på tjenesten i bedriften, etc. Sett av bedriftens fordeler kan omfatte: betalt medisinsk behandling, herunder tannbehandling. utstedelse av rentefri lån; Organisering av frie måltider; betaling av sesongbilletter til sport og treningsstudio; preferansekuponger for ansatte og deres familier i et sanatorium, barnas leirer eller turistreiser. Sosial pakke som et styringsverktøy
Kompetente ledere brukersotspaket som sådan, er det en del av bedriftskultur og styringsverktøy. De forstår at det ikke er en veldedig organisasjon, men gjør at interesserte ansatte og øke deres motivasjon for produktive og kvalitetsarbeid som til slutt blir til betydelige fordeler for predpriyatiya.Kak praksis viser, den mest effektive i denne forbindelse er den sosiale pakken, som innebærer fylling muligheten for et uavhengig valg av en ansatt. Hver godtgjørelse kan ha en bestemt poengsum og hver ansatt kan dra nytte av settet av fordeler som han trenger innenfor grensene for antall poeng han har. Antall poeng kan avhenge av posisjon, erfaring, arbeidsproduktivitet eller bare være knyttet til det hierarkiske nivået som bestemmes av stillingen.
