Hvordan søke om forlengelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt
Hvordan søke om forlengelse av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt
En presserende arbeidskontrakt inngås medansatt i en bestemt periode. Likevel, på grunn av ulike forhold, er det ofte nødvendig å utvide denne perioden av arbeid. Endringer i dokumentet er gjort i samsvar med russisk lov.
Du trenger
- - Avtale om endringer i tidsbegrenset ansettelseskontrakt;
- - en ny tidsbegrenset ansettelseskontrakt
- - Forsegling av organisasjonen.
instruksjon
1
Det enkleste alternativet er å følgeVilkårene for en tidsbegrenset ansettelseskontrakt til slutten av driften. I dette tilfellet vil arbeidstaker arbeide til den datoen som er angitt i dokumentet. Når det kommer, i henhold til artikkel 58 i RF-arbeidsavtalen, vil avtalen miste gyldigheten, hvorpå det er mulig å inngå en ny tidsbegrenset ansettelseskontrakt med arbeidstaker, om nødvendig.
2
Utvide en tidsbegrenset ansettelseskontrakt med en ansattfør slutten av driften, for eksempel, hvis du i fremtiden ikke vil kunne umiddelbart inngå en ny kontrakt. Styres av artikkel 72 i Russlands arbeidskodeks, ifølge hvilken arbeidsgiver og arbeidstaker er forpliktet til å inngå en avtale om endringer i ansettelseskontrakten skriftlig. I nærvær av den ansatte selv, utarbeider dette dokumentet, som angir alle bestemmelser i kontrakten som vil bli endret. Hvis det er nødvendig å bare utvide sin betegnelse, vil det bare være en endring. Avtalen skal sertifiseres av underskrifter fra arbeidsgiver, arbeidstaker og sel i organisasjonen. Etter dette kan en ny tidsbegrenset ansettelseskontrakt utarbeides, som umiddelbart vil tre i kraft.
3
Ta hensyn til enkelte bestemmelser i LC RF,konklusjonen av en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. For eksempel sier artikkel 58 at et presserende arbeidsforhold ikke kan vare mer enn fem år. Samtidig er det forbudt å inngå en ubestemt kontrakt med ansatt ved å maskere ham for forlengelse av tidsbegrenset kontrakt. Dette begrenser arbeidstakerens rettigheter og friheter og sørger for å pålegge administrative sanksjoner på arbeidsgiveren.
