LovesTheTeam.com

instruksjon

1

I samsvar med arbeidstakerkontrakten i Russland, den ansattekan kreve at arbeidsgiver forlenger tidsbegrenset kontrakt. La oss si at du jobbet med en midlertidig kontrakt for å finne ut om graviditeten din. Skriv en uttalelse til lederen av selskapet. Det kan være av følgende innhold: "Jeg ber om å forlenge tidsbegrenset ansettelseskontrakt fra (dato) Nei__ til slutten av graviditeten. Årsak: medisinsk sertifikat fra (dato) №__ ». Legg ved et dokument som bekrefter graviditeten til søknaden. Legeattestet skal utstedes på riktig måte, ha alle nødvendige forseglinger og signaturer.

2

Du kan også konkludere med arbeidsgiverentilleggsavtale. I den angir ny kontraktsperiode (det bør ikke overstige fem år). Ikke skriv en ordlyd som innebærer en forlengelse av begrepet. Det er bedre å betegne dette som en endring i datoen for slutten av det juridiske dokumentet. Hvis du overføres til en annen stilling, for eksempel ved ansettelse av hovedansatt, bør dette også staves ut i tilleggsavtalen. Pass på å angi dokumentets effektive dato.

3

Merk at hvis leder av organisasjonenønsker å endre vilkårene i kontrakten, inkludert tidsfristen, må han varsle deg om det senest tre dager før de nye vilkårene trer i kraft. Hvis han ikke forteller deg om det, kan du fortsette å jobbe kontinuerlig.

4

I følge arbeidskodeksen, forlenge begrepeten tidsbegrenset kontrakt er ikke mulig, derfor er det mer korrekt å bruke uttrykket "endring of term" i dette tilfellet. Hvis arbeidsgiveren ønsker å fortsette å jobbe med den ansatte på en kontinuerlig basis, er det tilrådelig å si opp tidsbegrenset ansettelseskontrakt og inngå en ny for en ubestemt periode. Men i dette tilfellet må du få betalt erstatning for ubrukte feriedager.