Hvordan dokumentere oppsigelsen av en artikkel
Hvordan dokumentere oppsigelsen av en artikkel
I arbeidet med arbeidsforhold,en slik situasjon der arbeidsgiveren er tvunget til å brenne en ansatt for en artikkel. Dette kan skje på grunn av arbeidskraft eller administrative brudd på den ansattes side. Selvfølgelig, den første lederen for å prøve å avgjøre alt fredelig, som tilbyr den ansatte til å gå av, men da han var i ferd med sinnet i arbeidet boken "ligger" registrering av oppsigelse av artikkelen.
Ved å avvise en ansatt, må arbeidsgiverenbli styrt av lovgivningen i Russland. Ellers kan den avskedigede arbeidstaker sende inn en søksmål, bli gjenopprettet og kreve erstatning for ikke-økonomisk skade. Oppsigelse for å være forsinket for arbeid Husk at du for første forsinkelse ikke har rett til å brenne en ansatt. Først av alt må du påminnes eller kommentere skriftlig. I henhold til paragraf 5 i artikkel 81 kan du bare avvise en ansatt for flere forsinkelser i arbeidet. Først av alt må du spørre senkeren å forklare. Hvis han nekter å gi det, utarbeide en ansvarsfraskrivelse. Skriv en påstand skriftlig. Tegn det og gi det til ansatt for signatur. Hvis partiet nekter å signere, mister dokumentet ikke sin juridiske virkning. For å beskytte deg selv, kan du lage en handling for å være forsinket. Deretter utstedes en avbestillingsordre, gjør notater i ditt personlige kort. Når du utarbeider dokumentet, se pkt. 5 i artikkel 81. Nøyaktig samme ordlyd for oppsigelse bør angis i arbeidstakerens arbeidsbok. Avslag på boorish oppførsel I økende grad er årsaken til avskedigelse taktløs oppførsel mot kolleger, kunder, leverandører, etc. Selv om det ikke er oppsigelse i arbeidslovgivningen i en slik artikkel, kan oppførsel av en uaktsom ansatt tilskrives et brudd på arbeidsdisiplin. I dette tilfelle har arbeidsgiver rett til å avvise en underordnet artikkel 81. Hva kan være grunnlaget for avskedigelse for boorish oppførsel? For eksempel kan det være en rekord fra klienten i klage- og forslagsboken, rapporterbar fra overordnet eller fra kollegaer. Første gang du kan ta en disiplinær straff, er det for eksempel å frata en ansatt av en premie. Pass på å be om en forklarende merknad. Hvis ansatt nekter å gi forklaringer skriftlig, utarbeide en ansvarsfraskrivelse. Utsted en ordre til å påtale, signere den og gi den til en ansatt for gjennomgang. Etter to eller tre ubehagelige situasjoner kan du avvise en ansatt for en artikkel. For å gjøre dette, utsted en avbestillingsordre, gjør en passende oppføring i medarbeiderens personlige kort og arbeidskort. Viktig: Husk at du må erklære en reprimand, motbevise deg innen en måned etter brudd på ansettelseskontrakten. Hvis ansatt er på ferie, øker perioden til personen begynner å jobbe. Firing en ansatt for en artikkel er en ganske ubehagelig prosess, så prøv å slå konflikten fredelig!
