Avslag for levering av falske dokumenter
Avslag for levering av falske dokumenter
I dag er tilfeller av tildelingAnsatte i smidde dokumenter ved ansettelse, for eksempel eksamensbevis. Loven gir ansvar for slike uaktsomme ansatte. De kan bli avskediget etter arbeidsgiverens skjønn.
instruksjon
1
Oppsigelse av en ansatt for å gi feildokumenter mulige i nærvær av tre komponenter: - et forfalsket dokument mottatt av den ansatte skal inngå i den obligatoriske liste over nødvendige dokumenter når du søker på en jobb. Denne listen er satt i artikkel 65 i arbeidsloven, - arbeidstaker må levere en falsk dokument det ved avslutningen av arbeidsforholdet og ikke i løpet av sitt arbeid med arbeidsgiver; - for å fastslå at dokumentet er smidd, kun den kompetente myndighet kan.
2
Hvis du har tvil om et dokument,sendt av arbeidstaker ved registrering av arbeidsforhold, så kan du sende en forespørsel til den aktuelle statlige instansen for verifisering. For eksempel kan ektheten av et russisk statsborgers pass bekreftes ved å sende en forespørsel til det territoriale kontoret for den russiske føderasjonens føderale migrasjonstjeneste som utstedte passet. Informasjon om arbeidstakerens arbeid kontrolleres ved å be om informasjon fra tidligere arbeidsgivere.
3
Etter å ha mottatt et svar fra myndighetene eller fra den tidligere arbeidsgiver av en ansatt som bekrefter dokumentets falskhet, må du utstede en avskedigelsesordre.
4
Bekjentgjør arbeidstakeren med den angitte rekkefølgen ogGi ham en arbeidsrekord med en oversikt over avskedigelsen. I tillegg til arbeidsboken må arbeidstaker også motta oppgjør og andre dokumenter, utstedelsen av denne er obligatorisk ved avskedigelse.
