LovesTheTeam.com

instruksjon

1

Anskaffelseskontrakten er laget med de som har nådd16 år gammel. Imidlertid kan en tenåring på 14-15 år, som ønsker å tjene ekstra penger i fritiden, også jobbe under en ansettelseskontrakt med foreldrenes skriftlige samtykke. Det er vanskeligere å formalisere en ansettelseskontrakt med en tenåring: det er ganske mange lovgivningsmessige begrensninger, for eksempel manglende evne til å tildele en prøvetid til tenåring, arbeid om natten, etc.

2

I noen tilfeller utstedes en ansatten tidsbegrenset ansettelseskontrakt - i løpet av midlertidig arbeid, praktik eller erstatning av en fraværende ansatt. Også en arbeidstaker har rett til å inngå en arbeidskontrakt for deltidsarbeid, både med arbeidsgiveren som allerede gir ham det grunnleggende arbeidet, og med noen andre.

3

Følgende skal inngå i ansettelseskontrakten:data: 1. personopplysninger (i henhold til passet) til den ansatte og arbeidsgiverens fulle navn, 2. opplysninger om dokumenter (pass) til ansatt og arbeidsgiverens TIN; dato og sted for inngåelse av ansettelseskontrakten; arbeidssted, 5. posisjon og funksjonell; 6. Arbeidsforhold og andre (avhengig av firmaet og fagets spesifikasjoner).

4

For registrering av arbeidskontrakten til arbeidstakerDu må opprette et pass, et arbeidskort (hvis tilgjengelig), et utdannelsesbevis (hvis noen), et forsikringsbevis. I noen tilfeller er det pålagt å presentere militærregistreringsdokumenter fra menn som blir oppringt, for eksempel når de blir akseptert for sivil tjeneste. Hvis arbeidstaker kommer til arbeid for første gang, utarbeider den første arbeidsgiver sin arbeidsbok.

5

Arbeidstaker begynner arbeidet fra den dagen som er angitt i ansettelseskontrakten. Anskaffelseskontrakten gjelder fra det øyeblikket den er undertegnet av begge parter. Hver part mottar en kopi av kontrakten.

Tips 2: Hvordan lage en arbeidsavtale med en deltidsarbeider

Borgere i Russland som har fylt 18 år,har rett til å formalisere en ansettelseskontrakt for deltidsarbeid. Det er mulig å kombinere ikke mer enn tre innlegg, både innenfor en og flere bedrifter. Samtidig bør deltidsarbeid ikke bryte arbeidsplanen på hovedstedet for arbeidet.

instruksjon

1

Lag en ansettelsesavtale med en deltidsansatt påbasert på de generelle reglene for utarbeidelse av arbeidsavtaler, siden det ikke er godkjent form for det. Angi nummeret på ansettelseskontrakten, sted og dato for samlingen i dokumentets topptekst. Neste, oppgi partene som inngår kontrakten. Uavhengig av nåværende form for eierskap av bedriften, er siden representert av en leder som er autorisert til å utarbeide slike dokumenter. Som parti av den ansatte er en person som tar på deltidsjobber.

2

Reflekter i avsnittene "Generelle bestemmelser" og "Emnekontrakt ", at arbeidstakeren er registrert for deltidsarbeid. Bestem i hvilken avdeling (butikk, strukturell enhet, etc.) og i hvilken posisjon det vil fungere. Pass på å spesifisere i denne delen av kontrakten begrepet konklusjon: fast eller ubestemt. Angi datoen fra hvilken arbeidstaker skal begynne å arbeide, og i tilfelle en tidsbegrenset kontrakt angi sluttdato.

3

Legg merke til rettigheter og forpliktelser til arbeidsgiver ogansatt i de relevante delene av kontrakten. Beskriv i "rettigheter og plikter" som må følges for å arbeidstaker og arbeidsgiver, som de kan kommunisere med hverandre på den påstanden, etc.

4

Inkluder i ansettelseskontrakten samtidigslike deler som "Arbeidstid" og "hvilestid". Spesifiser i "Arbeidstid" arbeidsuke og arbeidsdag, skriv deretter ut fridager og helligdager i den tilsvarende delen. Beskriv betalingsbetingelsene, som angir sammensetningen av lønnen til den ansatte, mengden av offisiell lønn eller tariffen.

5

Tegn kontrakten med begge parter og forsegle med selen i organisasjonen. På en kopi av arbeidsgiveravtalen må den ansattes ansatte legge igjen et notat om at han har mottatt sin kopi av kontrakten.