LovesTheTeam.com

instruksjon

1

Les dokumentene til potensialetansatt. Obligatoriske dokumenter for ansettelse er: pass, arbeidsbok, forsikringspensjonsattest og INN-sertifikat. Hvis ansatt er ansvarlig for militærtjeneste, må han gi en militærbillett. Det finnes andre dokumenter du kan be om, for eksempel å lage et dokument om utdanning.

2

Hvis den ansatte ikke har SNILS (pensjonsertifikat) eller arbeidspostbok, må du gi den til ham. For å søke om forsikringssertifikat, vennligst kontakt Pensjonskassen i Russland, før du fyller ut spørreskjemaet i elektronisk og papirform. Lag en oversikt over alle personer som er tildelt nummeret på forsikringsbeviset. Du trenger ikke å søke om registrering av en arbeidsbok, du må registrere det selv.

3

Skaff en søknad om en jobb fra en midlertidig ansatt. Han kan tyde på at arbeidet er midlertidig. Dokumentet må være skrevet i navnet på lederen av selskapet.

4

Lag en bestilling for aksept på arbeidet. I linjen "arbeidsforhold" indikerer at arbeideter midlertidig. Skriv inn beløpet av lønnen, distriktskoeffisienten, mengden kvoter. I utførelsesdokumentet, spesifiser posisjonen. Gi medarbeider personnummeret.

5

Skriv jobbbeskrivelser og gi dem tilsignatur til den ansatte. Hans signatur vil bety aksept av ovennevnte informasjon. Sjekk datoen for signering - det må være senest dagen for inngåelsen av ansettelseskontrakten.

6

Skriv inn en tidsbegrenset ansettelseskontrakt. Når du utarbeider det, henvises til artikkel 59 i arbeidskodeksen. Pass på at du inkluderer i lovdokumentet slike elementer som betaling, arbeidsforhold, hviletid, permisjon, arbeidstid og andre. I kontrakten, sørg for å angi gyldighetsperioden for dokumentet.

7

På forespørsel fra den ansatte kan du skrive inn informasjon i arbeidsboken. I formuleringen er det ikke nødvendig å indikere at arbeidet er midlertidig, bare referer til den tidligere utstedte bestillingen.

Tips 2: Hvordan søke om jobb

Hvis det er ledig stilling i organisasjonendet er alltid et behov for å finne en ny medarbeider, valg av kandidat og hvis godkjent vil ta dette til de ansatte på søkerorganisasjon, observere normer arbeidsrett.

instruksjon

1

Finn en passende kandidat for en ledigstilling (CV, intervju, testing). Etterspørselen fra kandidaten de nødvendige dokumenter fastsatt av arbeidsloven: - personlige dokumenter (pass); - arbeidsbok - Sertifikat for pensjonsforsikring - militære ID - dokumenter av tidligere utdanning (artikkel 65.). I samsvar med arbeidslovgivningen i Russland, som en arbeidsgiver, kan du ikke kreve tilleggsdokumenter fra den ansatte til å ta ut din søknad om arbeid. Men det er verdt å merke seg at noen ganger kan tildeling av andre dokumenter av kandidaten (anbefalinger, vurderinger) påvirke din beslutning når du velger denne kandidaten. Husk at før du utstede arbeidstaker i staten i samsvar med lovgivningen i en medisinsk undersøkelse kan være nødvendig (Art. 69 av LC RF).

2

Godta søknaden om ansettelse. Det er ønskelig at uttalelsen ble skrevet på modellen, som har alle nødvendige felt for å fylle ut, som senere letter klarering av personell dokumentov.Postavit visumsøknaden, identifisere og løse lønn mottatt på anvendelsen av den ansatte, og deretter overlevere dokumenter med søknaden til personalavdelingen (regnskap) For å gjøre kandidaten kjent med de interne dokumentene i organisasjonen: - ved personlig opplæring, - med arbeidsplanen i organisasjonen, etc.

3

Å signere og signere arbeidsavtalen og andrepersonaldokumenter i samsvar med artiklene. 68 av RF TC. Å utstede en ordre i en enhetlig form, som indikerer at denne kandidaten er innvilget i arbeid. For å bekjenne medarbeideren med denne bestillingen. I arbeidspostboken, skriv inn en rekord på grunnlag av RF LC (artikkel 66). Å innføre opplysninger i regnskapsdokumentet om registrering og bevegelse av arbeidsbøker av anerkjente arbeidstakere, legger inn i arbeidsbøker. Å gi en ansatt et personlig kort, for å gjøre arbeideren kjent med kortet mot signaturen.