Slik fyller du inn søknadsskjemaet
Slik fyller du inn søknadsskjemaet
Besøk til HR-avdelingen i et selskap som tilbyr en interessant ledig kontor, slutter ofte i feil for søkeren. Og feilen er ofte dårlig forberedelse til selve arrangementet kandidat. Godt gjennomtenkte svar på vanlige spørsmål kan øke sjansene for å finne en jobb. Og uoppmerksomhet til å fylle ut spørreskjemaet kandidat vil forlenge jobbsøkingen på ubestemt tid.
instruksjon
1
Først av alt, bør du vite det ikke engangMengden av kunnskap eller arbeidserfaring kan være avgjørende for å avgjøre om du skal invitere deg til å jobbe eller nekte, men dine personlige egenskaper, leseferdighet og kultur. Alt dette beregnes enkelt av en erfaren personellbehandler med et blikk på det ferdige søknadsskjema. Så vær veldig forsiktig. De fleste spørreskjemaene går i kurven etter at de har blitt introdusert til dem i et halvt minutt.
2
Fyll ut søknadsskjema i rekkefølge, uten å savne poeng og uten å krenkekronologisk rekkefølge i listen over de siste innleggene. Dette vil være en indikator på punktligheten din. Vær forsiktig. Skriv strengt i feltene for å svare på spørsmålet. Dette, sammen med mangel på svar manglende elementene, vil du legge til punkter og informere personell offiser av din flid og engasjement. Dine detaljerte, nøyaktige og detaljerte svar på spørsmål vil spørre deg om dine gode evner å ta kontor det er underordnet, og ikke sjefen.
3
I tillegg, ifølge ulike, ved første øyekastubetydelig, vil kriteriene bli gitt en vurdering av dine egenskaper som isolasjon eller sosialitet, konflikt og kategorisk, nivået på IQ og evnen til å lære, det kulturelle nivået. Personell vil finne det på din måte å svare på spørsmål, håndskrift og til og med press når du skriver. Derfor er det verdifullt å bli kjent på forhånd med de mulige funksjonene i spørsmålene på personellkommunikasjonssidene.
4
Selvfølgelig må du ikke overse indikasjonen påDu har din arbeidserfaring og utdanningsnivået som kreves for å jobbe på oppgitt stilling. Legg vekt på dem når du fyller ut spørreskjemaet. Med forsiktig studie kan de bidra til en positiv beslutning.
5
Og viktigst - husk at forskjellige stillinger krever forskjellige karakteristika av kandidater. Hva beskriver søkeren ideelt kontor (kommunikasjonsferdigheter, etc.) kan ikke tillate deg å få kontor teknisk arbeidstaker, der man krever helt motsatte kvaliteter.
