Hvordan søke en reduksjon i arbeidstid for en ansatt

Hvordan søke en reduksjon i arbeidstid for en ansatt



På grunn av det faktum at produksjonen,organisatoriske eller teknologiske arbeidsforhold, har arbeidsgiver rett til å innføre forkortet arbeidstid til ansatte. For å gjøre dette må du utstede en ordre, varsle ansatte om reduksjon av arbeidstiden. Hvis spesialister er uenige med dette, bør de bli tilbudt en annen stilling eller avskediget og betale avgangsvederlag.





Hvordan søke en reduksjon i arbeidstid for en ansatt


















Du trenger




  • - Arbeidsdokumenter
  • - selskapsdokumenter
  • - Skjemaer av relevante dokumenter
  • - Den russiske føderasjonens arbeidskodeks
  • - organisasjonens segl
  • - håndtaket




instruksjon





1


Lederen av den strukturelle enheten skalskriv et notat i navnet på selskapets direktør. I innholdet er det nødvendig å spesifisere dato for innføring av redusert arbeidstid og årsaken til hvilken det må gjøres. Slike grunner er endringen av teknologiske, organisatoriske forhold. Reduksjon av arbeidsdag (uker) kan etableres for å spare jobb. I memorandumet skal organisasjonsdirektøren, etter behandling, gi ut en beslutning.





2


Lag en bestilling, skriv inn overskriften til dokumentetNavn på foretaket, tittel på dokumentet i store bokstaver. Oppgi bestillingsnummer og dato, angi navnet på byen der organisasjonen befinner seg. Skriv emnet i dokumentet, i dette tilfellet tilsvarer det innføringen av redusert arbeidstid. Skriv ned grunnen til å utarbeide bestillingen. I den administrative delen av dokumentet oppgir du navnet, fornavnet, den patronymiske personen til den ansatte, hvem skal forkorte arbeidsuke (tid) navnet på stillingen som han, strukturenheten har. Betaling i denne modusen utføres vanligvis i henhold til de faktiske arbeidstimer. Tildel ansvaret for å gjøre deg kjent med arbeidstakerens ordre for en medarbeider. Bekreft dokumentet med selskapets sel, undertegnet av firmaets leder. Bekjent spesialisten, hvem innfører en reduksjon i arbeidstiden, med en ordre for signatur. Det er nødvendig å ta hensyn til at den reduserte arbeidsuke arbeidsgiver har rett til å gå inn i en periode på ikke mer enn seks måneder.





3


Skriv en melding til en bestemt ansatt ito eksemplarer. Angi datoen fra hvilken den reduserte arbeidsdagen er oppgitt, grunnen til at den skal gjøres. Send dokumentet til ansatt minst to måneder før den faktiske effektive datoen for den aktuelle bestillingen. På varselet må spesialisten legge inn en personlig signatur, dato for eksamen.





4


Hvis arbeidstaker ikke er enig med introduksjonenForkortet arbeidstid, er arbeidsgiver plikt til å tilby ham en annen jobb i samsvar med sine kvalifikasjoner med ledige stillinger. Når arbeidsgiveren ikke har ledige stillinger, har han rett til å avvise en ansatt i henhold til artikkel 81 i Russlands arbeidskodeks, betale ham en endelig fratrædelsesgodtgjørelse og kontanter for oppgjør.




























0