Hva er kompensasjonen for "skadelig" arbeid
Hva er kompensasjonen for "skadelig" arbeid
Usunnede arbeidsforhold er disse forholdeneArbeidsprosess, som kan forårsake skade på helsepersonellets helse. I samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon har en person som arbeider under slike forhold, berettiget til visse kompensasjoner.
instruksjon
1
Først av alt, den ansatte som utfører sinArbeidsaktivitet i skadelige forhold, er monetære kosttilskudd antatt. De er satt til en pris som overstiger den vanlige lønnen og tariffene som er oppgitt for arbeid under normale forhold. Beløpet av slike tilleggsavgifter er angitt i ansettelseskontrakten og diskutert på forhånd av arbeidstaker og arbeidsgiver. I tillegg til disse tilleggene, legger medarbeiderne også på noen kompensasjon. Som kunsten. 219 i Russlands arbeidskodeks, er kompensasjonsbeløpet godkjent av regjeringen.
2
I samsvar med Art. 164 av arbeidsloven i Russland, til betaling aksepteres inkluderer kontant betaling, som er ment å dekke arbeidstakers kostnader som er forbundet med utførelsen av sine arbeidsoppgaver fastsatt ved lov.
3
Det er flere typer kompensasjon somlegges til den ansatte som utfører sitt arbeid i skadelige arbeidsforhold. Disse inkluderer lønn til en høyere rate (Art. 147 av Arbeiderpartiet Code of Russland), ekstra årlig ferie med den aktuelle avgiften (Art. 117 av Arbeiderpartiet Code of Russland), kortere arbeidstid (Art. 92 i den russiske føderasjonen arbeidsloven).
4
I følge regjeringens regjering i RusslandFøderasjon fra 8/20/2008 № 870, redusert arbeidstidsvarighet sørger for at arbeidstaker utfører sine arbeidsoppgaver ikke mer enn 36 timer i uken. Ekstra betalt årlig permisjon må være minst 7 kalenderdager, og lønnen til en slik ansatt må øke med minst 4% av lønnen (tariffen) som er etablert for å utføre ulike typer arbeid under normale arbeidsforhold.
5
I tillegg, hvis medarbeider oppfyller hansplikter i arbeidsforhold som kan skade helsen, har rett til ytterligere mat (bedrifter gir ofte melk eller lignende produkter til sine ansatte), etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, kan disse produktene erstattes av monetær kompensasjon som tilsvarer kostnaden for disse produkter.
6
Arbeidsgiveren er også forpliktet til å gi arbeidstaker, utføre arbeidsarbeid i skadelige eller farlige arbeidsforhold, spesielle midler til personlig beskyttelse.
