LovesTheTeam.com

Hva er lønn?

Lønn er en monetær belønning for det arbeidet som utføres, avhengig av kvalifikasjonen til den ansatte, tjenestens lengde og vilkårene for hans arbeid.

Hvert arbeid skal tilstrekkelig betales for uavhengighet, fra uforutsette situasjoner eller konflikt mellom arbeideren og arbeidsgiveren.

I den russiske lovgivningen er det artikler,der forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er regulert. Artikkel nr. 22 i Russlands arbeidskodeks fastsetter at arbeidsgiver må betale ansatt en full lønn. Og dette er en av arbeidsgiverens hovedoppgaver. Mellom arbeidsgiver og arbeidstaker må det være en riktig arbeidskontrakt, der uttrykk, ordre og lønn er angitt. Og dette fremgår av artikkel 135 i RF-arbeidskoden. Men noen ganger skjer det at ikke alle disse kravene er oppfylt av arbeidsgiveren.

Hvor skal søknaden gis ved manglende betaling av lønn

I tilfelle lønnen ikke betales mer enn 15dager, har arbeidstaker rett til ikke å gå på jobb, først ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig om det. Og ved å bruke bestemmelsene i artikkel 409 i arbeidskodeksen, kan Russland organisere en streik.

For å oppnå lønn er det mulig å appellere til høyere organer som har spesialisert seg på vern av arbeidstakerrettigheter.

Eventuelle arbeidstvister er løst gjennom retten eller gjennomkommisjon på arbeidskonflikter. En slik mulighet er gitt i artikkel 382 i RF-arbeidskodeksen. En slik kommisjon eksisterer allerede eller gjenopprettes på bedriften. Den består av representanter for arbeidsgiver og ansatte i like store andeler. Ansatte på generalforsamlingen er utvalgt representanter for kommisjonen, og autorisert av arbeidsgiver er utnevnt av ledelse. Også fagforeningsmedlemmer kan representere medarbeiderens interesser i kommisjonen. Arbeidsstyret må søke om en tredje måned etter at det ble kjent med brudd på arbeidstakerens rettigheter. Ti ti kalenderdager vurderes for behandling av søknaden. Dens overveielse gjennomføres med deltagelse av representanter for arbeidsgiver og arbeidstaker (eller hans representanter). I løpet av saken må det fattes en avgjørelse. Implementeringen er obligatorisk for begge sider. I tilfelle avgjørelsen ikke er oppfylt innen tre dager, utsteder arbeidskommisjonen et sertifikat, og med det kan medarbeider søke om rettsmottakere som tvinger arbeidsgiveren til å oppfylle beslutningen og betale lønn til arbeidstakerne. Andre organer vil også bidra til å løse konflikten. En arbeidstaker kan søke på anklagers kontor eller statens arbeidsinspektorat. De har alle krefter til å vurdere slike klager fra arbeiderne.