Emner av RF arbeidsretten: konsept og typer
Emner av RF arbeidsretten: konsept og typer
Fra det øyeblikket borgeren avsluttesarbeidskontrakten, blir han gjenstand for arbeidsretten og hans ansattes status fusjonerer med borgernes juridiske status. Arbeidsrettens tema er arbeidsgiver med hvem arbeidskontrakten er inngått.
instruksjon
1
Arbeidsrettens tema er borgere,fysiske og juridiske personer, ansatte og arbeidsgivere som deltar i PR, som er regulert av Russlands arbeidskodeks. For å bli ansett som arbeidstakerloven, må alle ha rett til arbeids- og arbeidsoppgaver, og også kunne gjennomføre dem.
2
En borger som er et arbeidsmiljøriktig, har arbeidskraftskapasitet, dvs. er i stand til å ha arbeidsrettigheter. Samtidig må han kunne ta visse tiltak for å utøve sine arbeidsrettigheter og plikter, dvs. å ha arbeidsevne. Den tredje betingelsen for den juridiske statusen til den ansatte - Arbeidsrettens gjenstand er deliktualitet - evnen til å svare på de begjente arbeidsbruddene. Når alle tre betingelsene er oppfylt, kan en borger bli et fag på arbeidsrett og delta i arbeidsforhold.
3
For arbeidsgivere - organisasjoner, institusjoner ogbedrifter, for å bli gjenstand for arbeidsrett, er det nødvendig å oppfylle den fjerde tilstandskompetansen. Dette innebærer at de må ha et sett med rettigheter og forpliktelser om at de er utstyrt med gjeldende arbeidslovgivning for å kunne utføre de oppgaver som er tildelt dem.
4
Under hensyntagen til ovennevnte forhold, fagarbeidsrett inkluderer: - borgere som har status som arbeidstakere, - fysiske og juridiske personer som har status som arbeidsgiver, - representative organer for arbeidstakere og arbeidsgivere, i samspill på vilkår av sosiale partnerskap, - folkevalgte organer i produksjonsmedarbeidere, - territoriale organer som gir sysselsetting befolknings - myndigheter involvert i å løse arbeidskonflikter og tvister, - organer med ansvar for tilsyn og kontroll på arbeidsplassen.
5
Bli gjenstand for arbeidsrett som enansatt kan enhver borger av Russland, så vel som en person uten statsborgerskap eller statsborger i et fremmed stat, som viste 15 år gammel. I noen tilfeller kan loven arbeid av studenter som har fullført 14 år eller eldre, men utførelsen av arbeidsoppgaver bør ikke være gjenstand for tungt fysisk arbeid som forårsaker skade eller forstyrre læringsprosessen. For å tiltrekke seg arbeidskraft ungdoms krever skriftlig samtykke fra foreldrene til denne. Som arbeidsgiver lagt arbeidsrett kan betraktes som enhver fysisk eller juridisk person som bruker innleid arbeidskraft i sine egne interesser.
