Tildeling av permisjon etterfulgt av avskedigelse
Tildeling av permisjon etterfulgt av avskedigelse
Ansatte kan motta permisjon og deretter umiddelbartå forlate, det vil si å bruke før avskedningen din ferie. En slik ansattes rett er fastsatt i Russlands arbeidskodeks. Arbeidsgiveren må ta hensyn til følgende funksjoner når arbeidstakerne legges av etter permisjonen.
instruksjon
1
En ansatt kan skrive en ferie søknad medetterfølgende oppsigelse, men arbeidsgiver er fri til ikke å gi slik permisjon. Dette er hans rett, ikke en forpliktelse. Men for enkelte kategorier av ansatte er arbeidsgiver pliktig til å gi permisjon før avskedigelse, uavhengig av deres ønske eller tidsplan for helligdager. Disse tjenestekategorier omfatter for eksempel: - gravide, - ansatte under flertallet, - arbeidstakere som vedtok et barn under tre måneder, - ansatte som utfører deltidsarbeid.
2
Arbeidsgiveren kan ikke gi permisjon medetterfølgende avskedigelse, når ansatt blir sparket for de skyldige handlinger. Disse inkluderer: - fravær, - avsløring av juridisk beskyttede hemmeligheter, - levering av falske dokumenter.
3
Hvis en ansatt har skrevet en søknad om oppsigelse påhans eget ønske, kan han trekke det ut før ferien begynner. Imidlertid må arbeidsgiver i samsvar med bestemmelsene i arbeidsrett om beregning av aktualitet, ansatte kjent med bestillingen og utstede arbeidet boken til ham. Ellers kan ansatt søke om retten, som vil fastslå at arbeidsgiveren faktisk fratatt arbeidstakeren muligheten til å trekke tilbake søknaden. I dette tilfellet kan retten også anerkjenne oppsigelsen som ulovlig.
