LovesTheTeam.com

instruksjon

1

Individuelle gründere må bidraen post i arbeidsboken til en ansatt eller starte den, hvis han jobber for en gitt entreprenør i mer enn 5 dager. I dette tilfellet må dette arbeidet for den ansatte være den viktigste. Når en arbeidstaker jobber deltid med en gründer, blir arbeidsprosessen kun oppgitt i arbeidsboken av hovedarbeidsgiveren dersom den ansatte selv ber om det.

2

Arbeidere som utførte arbeidskraftvirksomhet av entreprenør før 06.10.2006 og fortsette å jobbe for ham, må han registrere seg i arbeidsboken om ansettelse. Arbeidsgiveren må i dette tilfellet reflektere i arbeidsboken hele tiden arbeidet av ham, det vil si opptaksposten må skrives inn fra datoen for den faktiske mottakelsen til den ansatte.

3

Skal en enkelt entreprenør ledeen arbeidsbok for deg selv? I følge tolkningen av normer av arbeidslovgivningen har han ikke en slik mulighet. En gründer fungerer som en arbeidsgiver, ikke en ansatt. En rekord er laget av arbeidsaktiviteten til en bestemt ansatt i arbeidspostboken. Samtidig forbyder loven ikke en gründer å skaffe seg en jobb med en annen gründer eller i en organisasjon og signere en arbeidsavtale med dem. I dette tilfellet vil han være en ansatt og en rekord av hans ansettelse vil bli oppgitt i sin arbeidsrekordbok.

Tips 2: Slik fyller du en arbeidsbok med en PI

Fyll ut arbeidet en bok den enkelte entreprenør har ikkerettigheter. Tross alt, i forhold til seg selv, består han ikke. En annen ting - ansatte. På dem må han beholde arbeidsbøker. Hvis en ansatt ikke har en arbeidsrekord, må entreprenøren kjøpe det. Men du kan holde kostnaden av skjemaet fra den første ansattes lønn.

Du trenger

• - skjemaet til arbeidsrekordboken
• - Vulpen;
• - utskrift

instruksjon

1

Som en overskrift i avsnittet "Informasjon omarbeid "viet til forfremmelse, er det nødvendig å angi navnet på gründeren helt. For eksempel: "Individuell gründer Pupkin Vasily Sergeevich." Reduksjoner er ikke tillatt. I fravær av en ansatt som er ansvarlig for å opprettholde personopplysninger, fyll ut ansettelsen en bok skal entreprenøren selv.

2

Hvis arbeidsboken er inngått av en ansatt, tidligerehun ikke har hatt, er tittelsiden fylt av arbeidsgiveren eller den ansatte som er ansvarlig for personaldokumentasjonen på grunnlag av arbeidstakerens pass og opplæringsdokument, om nødvendig på hans kontor.

3

Rekkefølgen av innspillingen er nøyaktig den samme som iorganisasjon. Hver er tildelt et serienummer, datoen for å lage, betydningen av karriereendringen (ansettelse, oppsigelse, overføring til annen stilling, rangering av rangering, hvis relevant, etc.) er angitt.

4

Etter oppsigelsesrekorden er signaturen til den ansvarlige ansatt eller entreprenøren selv plassert og om det er et segl.