LovesTheTeam.com

Du trenger

• - Den russiske føderasjonens arbeidskodeks
• - regler for styring av arbeidsbøker
• - Arbeidsoppgavens bok av den ansatte
• - sel
• - En ordre om å si opp ansettelsesforholdet.

instruksjon

1

ved oppsigelse på vilje posten i arbeidsboken er laget på grunnlag av kunst.77 av LC RF. Og referansen er gitt til tredje ledd i del 1 av art. 77 i LC RF og fastslår at ansettelsesforholdet avsluttes på initiativ av en spesialist. Når du skriver som en grunn for avskedigelsen av ens egen vilje, posten anses feil. Når det oppdages en feil posten, det er korrigert ved å gjenkjenne det som feil og introdusere en ny.

2

Når ansettelsesforholdet avsluttes på grunn av overføring til et annet selskap, posten omtrent oppsigelse gjør med henvisning til 5. del av artikkel 1, artikkel 1. 77 av LC RF.Angi navnet på firmaet der spesialisten er overført. Vær basert på initiativ fra den ansatte eller hans samtykke. Siden overføringen utføres både på initiativ av den ansatte og på initiativ av organisasjonens leder.

3

Ofte oppstår oppsigelse på grunn av at ektefellen eller ektefellen er overført til en annen lokalitet. I dette tilfellet må den andre foreldre ta vare på barnet. deretter posten omtrent oppsigelse gjør, refererer til femte ledd i del 1 av art. 77 av LC RF. Og gjør et notat om at ansettelseskontrakten avsluttes etter anmodning fra den ansatte.

4

Når tidsbegrenset kontrakt utløper, avsluttes ansettelsesforholdet som følger. I arbeidsboken, gjør posten med henvisning til punkt 2 i del 1 i art. 77 av LC RF. Og henvis til lovgivningen, uten å redusere navnene sine.

5

Ved å avgjøre domstolene om konkurs i selskapet har eier av selskapet muligheten til å avvise regissøren. Ta inn posten et dokument om arbeidsaktiviteten til lederen av selskapet, med henvisning til kunst. 278 av LC RF. Datoen, nummeret på administrativt dokument, skrives i den fjerde kolonnen.

6

ved oppsigelse lærer for brudd på institusjonens charter posten på det faktum at ansettelsesforholdet er avsluttet, med henvisning til artikkel 118 i Russlands arbeidskodeks, som angir saker når lærere kan bli avskediget.

7

Det er andre grunner for å avslutte ansettelsesforholdet. Hvis arbeidsordren blir systematisk krenket, eller hvis arbeidstakerens arbeidspost ikke oppfylles, skriv inn posten, med henvisning til Art. 77 av LC RF. Møt den avviste arbeideren med postenunder kvitteringen.