Registrering av ekstern deltidsansatt
Registrering av ekstern deltidsansatt
Hvis det er mulig å utføre arbeidskraftAktiviteter i tillegg til hovedarbeidet i en annen organisasjon må formalisere ekstern kompatibilitet. Du kan snakke om ekstra arbeid som en ekstern deltidsjobb hvis den er vanlig, betalt og utført på grunnlag av en ansettelseskontrakt på fritiden.
instruksjon
1
Når du gjør en ekstern deltidsjobb, spørHan dokumenterer at det må gi i samsvar med arbeidsrett: -documents av identitet (for eksempel pass), - et dokument som bekrefter utdanning eller yrkesrettet opplæring, eller en bekreftet kopi av et slikt dokument (hvis arbeidet aktivitet krever spesialkunnskap), - FAQ om naturen og arbeidsvilkår ved hoved sted (i tilfelle av opptak til hardt arbeid med skadelige og farlige arbeidsforhold) .Trebovat fra en ansatt andre dokumenter (inkludert arbeid-bok) arbeidsgiveren ikke har rett. På samme tid, kan du be en combiner å gi et sertifikat for forsikring obligatorisk pensjonsforsikring for betaling av forsikringspremier til midlene for ekstra arbeidsplass.
2
Få en deltidsjobb fra deltidsarbeideren. Søknaden er skrevet i fri form. Det skal bemerkes at det ikke er nødvendig med en slik uttalelse.
3
Bekjentgjør arbeidstakeren med interne lokale bestemmelser og kollektive avtale. Gjør det nødvendig å male.
4
Arbeid med en deltidsentreprenør. I teksten indikerer at dette arbeidet er for ham en deltidsjobb.
5
Lag en ordre for sysselsetting. I linjen "ansettelsesforhold" er det nødvendig å legge merke til det faktum at deltidsarbeid. Rekkefølgen er utstedt av den enhetlig skjema № T-en eller T-№ 1a, godkjent av Goskomstat №1 fra 05.01.2004g. Gi beskjed til ansatt med bestillingen.
6
Få et personlig kort på ansatt og tilordne et personnummer.
7
Oppføring i arbeidsboken er laget i henhold til grunnleggendearbeidssted. Denne posten er laget på forespørsel fra den ansatte og når de gir et dokument som bekrefter arbeidets ytelse. Et slikt dokument kan være en ansettelseskontrakt.
