LovesTheTeam.com

Du trenger

• Grunnleggende kunnskap innen rettsvitenskap

instruksjon

1

Opprett en kontrakt for ansettelse av en ansatt, der,i tillegg til parternes rettigheter og forpliktelser, beskrive alle mulige konfliktsituasjoner, frister og prosedyrer for oppgjør. For eksempel situasjonen med barselsorlov eller skade på arbeidsplassen. Hvilke betalinger forutsetter du, i hvilke termer, og hvilke regulatoriske dokumenter som trengs for dette.

2

I konflikten med den ansattes første tingUtarbeide en juridisk stilling. Det er nødvendig å utarbeide et sett med dokumenter som bekrefter posisjonen din. Dette kan være arbeidskontrakter eller sertifikater for sikkerhetstrening, signert av en ansatt, vitneerklæringer fra andre ansatte. I slike tilfeller oppstår slike situasjoner etter at organisasjonen har verifisert organisasjonen. Hvis arbeidstaker ikke har sendt deg hans krav, men umiddelbart appellert til anklagers kontor eller Statens arbeidskommisjon, er rettssaken uunngåelig. For å gjøre dette, må du alltid bruke en advokat.

3

Sjekk vilkårene for ansattes søknad omkonfliktsituasjon. De er tydelig fastsatt av Russlands forfatning og er undertegnet av arbeidstaker i en ansettelseskontrakt. For eksempel, ifølge art. 392 en ansatt kan søke om en individuell arbeidsstøtte innen tre måneder etter at han har lært eller burde ha lært om konflikten. Det er også fastsatt frister for å løse konflikter i saken om avskedigelse. Arbeidstaker må utfordre vedtaket innen en måned fra det øyeblikket han mottok en kopi av oppsigelsesordren eller etter utstedelsen av arbeidsboken.

4

Send et motkrav til ansatt. Det er en rekke situasjoner som tillater dette. For eksempel forårsaker arbeidstaker skade på organisasjonen eller avsløring av forretningshemmeligheter.