Hvordan en rekrutter bruker sosiale nettverk for å rekruttere ansatte
Hvordan en rekrutter bruker sosiale nettverk for å rekruttere ansatte
Ved hjelp av ulike sosiale nettverk personerklærer seg selv, snakker om hans preferanser, interesser og prinsipper. Derfor ser arbeidsgivere ganske ofte gjennom kontoen til den potensielle medarbeider for å få mer mening om det
Enhver ansatt er ikke bare en profesjonell, men ogsåen person som vil samhandle med hele laget, og med lederen inkludert. Ofte kan personligheten til denne personen gjenkjennes av hans side i det sosiale nettverket. Derfor er det viktig hvilken informasjon som er lagt ut der.
Hvordan posisjonerer du deg selv her? Hva er din status, avatar? En erfaren personelloffiser vil kunne bestemme en persons personlige egenskaper ved disse tingene. Og hvis du skriver i statusen: "Alt i en bioreaktor!" - det vil fortelle deg om din aggresjon og din unfriendliness, og slike folk i teamet kommer vanligvis ikke sammen, og neppe vil noen ha en slik kollega og underordnet.
Et annet eksempel: du søker om en ganske høy stilling i selskapet, og du har på dine sider solide bilder og videoer med sel. Eller bare personlige bilder spisset med pop videoklipp. Hva forteller dette rekrutteringen? Det faktum at du er en ganske ufrivillig person, og du kan ikke stole på en høy stilling enda. Her er det verdt å tenke på innholdet på siden eller om du faktisk nærmer deg dette arbeidet, og om det vil bli en tung byrde for deg, til tross for alle de synlige utsiktene.
Video med oversikt over ulykker, ulykker ogAndre mareritt vil fortelle deg at du elsker å se på andre menneskers lidelser. Så i teamets sympati fra deg vil ikke vente, og du kan oppføre deg ikke så vennlig. Slike kvaliteter av medarbeider vurderes også som negative.
Du tillater deg selv å skje negativtmot kjente personer, politikere og lignende? Arbeidsgiveren tror kanskje at det ikke er noen myndigheter for deg og du vet ikke hvordan du skal holde underordnet, noe som betyr at du ikke vil være veldig lydig og disiplinert medarbeider.
Men hvis siden har informasjon knyttet til yrke - det er et sikkert tegn på at rekrutterer vil vurdere gunstig din CV.
Her vil han også finne informasjon om hobbyer, familieforhold og annen informasjon som karakteriserer deg som en person. Og jo mer fullstendig denne informasjonen er, jo bedre.
Selvfølgelig bestemmer alle om å slå segEn side i likhet med et CV, venter på en rekrutterer å besøke eller forbli deg selv. Det er imidlertid verdt å vurdere at når en ansatt på siden din rekrutterer eller bestemmer seg for en ansatt, vil en av de høyeste kameratene sikkert besøke.
