LovesTheTeam.com

Du trenger

• - selskapsdokumenter
• - organisasjonens segl
• - Den russiske føderasjonens arbeidskodeks
• - føderal lovgivning
• - Arbeidsdokumenter
• - form av protokoll fra kommisjonen;
• - søknadsskjema om mulighet for å løse en arbeidstvist
• - Bestillingsskjema for personell;
• - Kommisjonens frimerke.

instruksjon

1

Når uenigheter oppstår innenfor rammen av arbeidskraftrelasjoner, ved registrering eller oppsigelse, er det konfliktpartier, da er det en arbeidsdispute. En spesielt opprettet kommisjon kan løse den. Det skal være representert av begge sider, som velges av konferansen (generalforsamling). På møtet velges leder, nestleder og sekretær ved å stemme.

2

Deretter lederen av selskapet, der kommisjonen på arbeidskraft tvister, en ordre er utarbeidet. Det er et administrativt dokument på personell og er skrevet i en vilkårlig form. Temaet i bestillingen vil være opprettelsen av kommisjonen, årsaken - fremveksten av en arbeidsdispute. Dokumentet er sertifisert av underskriftene til firmaets leder, ansvarlige personer, firmaets segl. Og for kommisjonen bør bestille en separat forsegling.

3

Når det er arbeidskonflikt, er den ansattebør skrive en uttalelse om fordelene ved uenigheten. Dokumentet inneholder kjernen i konflikten, personopplysninger for den ansatte, hans stilling og andre obligatoriske detaljer. Søknaden er signert av en spesialist og sendt til kommisjonens leder.

4

Innen ti dager fra dagen legger arbeidstaker inn en søknad, kommisjonen på arbeidskraft tvister bør vurdere dokumentet og ta en beslutning. Protokollen inneholder navnet på selskapet i samsvar med charteret, annet dokument eller personopplysninger for en person som er registrert som en enkelt entreprenør, dersom selskapet har en passende juridisk form.

5

Den materielle delen av kommisjonens beslutning består avPersonlige data fra en spesialist som søkte på denne kroppen, hans yrke eller stilling (hvis han for tiden arbeider i organisasjonen). Videre er datoen for skriving av uttalelsen av den ansatte, kjernen i konflikten, innført.

6

Arbeidskvot er avgjort av hemmets resultaterstemme til stede på kommisjonens møte. Protokollen foreskriver personopplysningene til hver av sine medlemmer som dukket opp på generalforsamlingen. Beslutningen er skrevet på den måte som er foreskrevet i loven, og med henvisninger til Russlands arbeidskodeks eller andre lovgivningsmessige rettsakter.

7

Protokollen er kopiert, en kopi er utstedtansatt, den andre - ledelsen av organisasjonen, den tredje - styrkes av kommisjonens dokumenter. Hvis arbeidstaker ikke er enig med vedtaket, kan han klage på ham innen ti dager.

Tips 2: Er det mulig å utfordre avskedigelse

For mange arbeidstakere er avskedigelseuventet og ubehagelig øyeblikk. Det er imidlertid ikke alltid lovlig. Og da har personen to alternativer: å forene eller fortsette å søke sannheten i andre tilfeller.

instruksjon

1

Utfordringen med oppsigelse refererer til individarbeidskonflikter. Tvisten kan betraktes som eksisterende ved bedriftsprovisjonen om arbeidskonflikter og retten. En avskediget medarbeider kan bestemme seg selv hvor han skal gå for beskyttelse av brudd på arbeidstakerrettigheter.

2

I en situasjon der arbeidstakerne bestemmer seg for å overføreTvisten som oppstår med arbeidsgiveren for behandling av arbeidskonfliktkommisjonen, må han skrive en tilsvarende uttalelse der. For å sende inn en søknad, er den ansatte gitt 3 måneder fra datoen for avskedigelsen. Kommisjonen bør motta søknaden på møtet innen 10 dager i nærvær av den ansatte eller hans autoriserte representant.

3

Etter å ha vurdert søknaden avArbeidstvister er bestemt. I tilfelle uenighet med arbeidstaker eller administrasjon av foretaket, kan det appelleres til retten innen ti dager. Dersom kommisjonen truffet avgjørelse om ulovlig avskedigelse, må den frivillig oppfylles av arbeidsgiver innen 3 dager. Ellers skal medarbeideren motta et sertifikat i arbeidskonfliktkommisjonen innen en måned, som refererer til utøvende dokumenter. Hans ansatt må da overføre for håndhevelse til bailiffs.

4

Ansatte kan avvise avskedigelsen og umiddelbartrettslig prosedyre. Til dette formål blir krav om gjenopprettelse på arbeidsplassen sendt til retten. Det bør klart, med henvisning til bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre bevis, beskrive argumentene for ugyldighet av avskedigelse. I tillegg til anmodningen om gjeninnsetting på arbeidsplassen kan kravet spesifisere krav til lønn og erstatning for perioden fra tvangsfrister.

5

Etter valg av arbeidstaker blir kravet sendt til distriktet(by) domstol på bostedsstedet eller på virksomhetsstedet. Når en domstol fatter en beslutning til fordel for en ansatt, trer den i kraft fra det øyeblikket som ble annonsert. Hvis arbeidsgiveren nekter å frivillig gjennomføre dommen, er det også underlagt tvangsfullbyrdelse.