Hvilken dag er den siste arbeidsdagen for avskedigelse?
Hvilken dag er den siste arbeidsdagen for avskedigelse?
I henhold til artikkel 77 i Russlands arbeidskodeks,Den siste arbeidsdagen for avskedigelse er dagen for ansattes avskedigelse. Gitt at myndighetene må varsles om disse endringene to uker før fristen, beregnes sluttdatoen avhengig av når søknaden om oppsigelse ble arkivert.
Siste arbeidsdag med permisjon
Svært mange arbeidere, uansett stedarbeid og struktur av organisasjonen, kan ikke umiddelbart avgjøre hvilken dag som regnes som den siste dagen for avskedigelse. I tilfelle slike vanskeligheter oppstår, er det første skrittet å se på Russlands arbeidskodeks. Og finn ut fra administrasjonen av organisasjonen om hun er enig i avskedigelsen av hennes ansatt. Artikkel 80 av Arbeiderpartiet Code of Russland sa at arbeidstaker kan si opp arbeidsavtalen ved å varsle arbeidsgiver skriftlig minst to uker. Ved slutten av denne perioden kan arbeidstakerne stoppe arbeid og etterspørsel fra regnskapssjefene. Det er også mulig oppsigelse av en ansatt på slutten av en bestemt oppsigelsestid for oppsigelse, men bare med samtykke fra arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan også komme til en avtale om den bestemte oppsigelsesdagen. I noen tilfeller må myndighetene si opp ansettelseskontrakten den dagen som ansatt er angitt i søknaden. Slike situasjoner inkluderer at arbeidstakerens manglende evne til å fortsette sin virksomhet av noen gyldige grunner. For eksempel, på grunn av påmelding til universitet eller høyskole intern avdeling, eller på grunn av flytting, eller for avgang, osv. Nyanser relatert til oppsigelse
Artikkel 84.1 av Arbeiderpartiet Code of Russland sa at oppløsning arbeidsavtalen, avslutter den ansatte sin aktivitet i organisasjonen på dagen for oppsigelse av kontrakten. Denne dagen blir hans siste arbeider i dette selskapet. Det eneste unntaket er tilfellet der arbeidstakeren til tross for den offisielle oppbevaring av arbeidsplassen ikke var tilstede der. Ifølge artikkel 14 i Arbeiderpartiet Code, den offisielle datoen for overordnede om innkalling er dagen etter innlevering av søknaden. Følgelig begynner nedtellingen av to uker nettopp fra denne dagen. Det vil si at hvis søknaden ble sendt til hodet for vurdering 1. mars, vil nedtellingen av to uker begynne 2. mars. Det er også viktig å huske at hvis siste virkedag motta en fridag, vil det bli hoppet over og det offisielle siste arbeidsdag vil være, for eksempel, mandag etter helgen. Eller den første arbeidsdagen etter ferien. Når du søker om permisjon til en arbeidstaker med videre avskedigelse, vil den siste arbeidsdagen være den samme som den siste dagen i ferien. Denne situasjonen er bare mulig ved avskedigelse av arbeidstakerens eget valg, men ikke på arbeidsgiverens anmodning. Det er viktig å huske at myndighetene på den siste arbeidsdagen må gi avskediget alle dokumenter relatert til hans arbeid i denne organisasjonen. Og også på skriftlig søknad av arbeidstaker for å få en endelig beregning.
