LovesTheTeam.com

På arbeidsplassen er det tilfeller der en ansatt ikke må oppfylle oppdrag eller rekkefølge av høyere myndigheter, og han kan nekte å arbeide.

Overfør til en annen posisjon

Hovedårsakene til å nekte arbeid kan væreå bli en aktivitet som ikke var fastsatt i kontrakten med den ansatte eller et farlig arbeid som truer sitt liv og helse. Det første tilfellet er mer vanlig i produksjonen og i selskapets kontorer. For eksempel overføres en ansatt uten hans samtykke i lang tid til en annen avdeling for en lignende stilling. Men etter overføringen viser det seg at denne stillingen er lavere, og lønnen er mindre. I dette tilfellet kan arbeidstaker lovlig forlate aktiviteten uten negative konsekvenser for seg selv, siden arbeidsgiveren bryter loven. Oversett den ansatte til en annen stilling eller sted uten hans kunnskap kan bare være for en periode på ikke mer enn en måned og bare for en nødsituasjon, for eksempel å erstatte en arbeidstaker under sykdom eller ferie, i tilfelle av force majeure i selskapet. Hvis kvalifikasjonen i en ny stilling samtidig er lavere enn en ansatt, er oversettelsen uten oversettelse helt umulig uten hans skriftlige samtykke. Hvis vi snakker om lønn, selv i tilfelle midlertidig overføring, kan arbeidsgiveren ikke gjøre det mindre enn medarbeiderens vanlige inntjening. Dersom arbeidsgiver ønsker å offisielt endre arbeidsavtalen, og disse endringene er knyttet til lønn og posisjoner, må han varsle ansatt i 2 måneder før ikrafttredelse av dokumentet, i dette tilfellet å rettferdiggjøre begrunnelsen for en slik beslutning og innhente samtykke fra den ansatte. I dette tilfellet, kan du og nekte en overføring, men heller å nekte å utstede en skriftlig ordre på arrangementet har en bekreftelse for rettssaken eller fortsetter med nachalstvom.Esli du ikke kommer til å oversette, men tar seg ekstra ansvar for gjennomføring av som dessuten er ikke betale - dette er også en unnskyldning for å avvise en unødvendig byrde. Alle ansattes plikter skal foreskrives i ansettelseskontrakten og stillingsbeskrivelsen, dersom dette er på arbeidsplassen. I tilfelle instruksjonene ikke vedrører den registrerte plikten til den ansatte, kan de sikkert ikke oppfylles. Men gjør arbeidsloven arbeidsgiver å belaste en ansatt flere funksjoner, men arbeidet er utenfor normen skal betales tilsvarende, og den ansatte må være enig med gjennomføringen, i forbindelse med hvor han må søke skriftlig.

Trussel mot liv og helse

Hvis det oppstår ugunstige forhold på arbeidsplassenFor arbeidstakerens liv og helse er de ikke forpliktet til å utføre slike instruksjoner, selv om de er gitt i henhold til en ansettelseskontrakt eller stillingsbeskrivelse. Når arbeidsgiveren ikke tar vare på rettsmidler for sine ansatte, har de all rett til ikke å risikere helsen uten senere disiplinær straff. For å gjøre dette, er det selvsagt nødvendig å studere på forhånd og vite nøyaktig hva verneutstyr og klær er satt under loven eller kontrakten. Det er imidlertid stillinger hvor du ikke kan suspendere arbeid eller nekte det under noen omstendigheter. Disse er medlemmer av de væpnede styrkene, tjenestemenn, arbeidstakere i farlige næringer, samt bistand til befolkningen - redningsmenn, nødpersonell, kommunikasjon, gass og vannforsyning. Det er forbudt å stoppe arbeidet for alle ansatte i nødstilfelle eller krigsrett i landet.