Tips 1: Forbud mot sjefen

Tips 1: Forbud mot sjefen



Troen på at sjefen kan gjøre alt, feil og farlig. Tillater deg å slappe av, det er lett å miste troverdigheten i underordnede øyne, og dette vil ikke redusere den negative innvirkningen på organisasjonens saker.





Forbud mot sjefen

















Sjefen som respekterer seg selv og hans underordnede vil aldri være:

  • Sent for jobb. Om ordtaket "Administrasjonen er ikke for sent, myndighetene forsinket" bedre å glemme en gang for alle. I tillegg vil det føre til misnøye underordnede og tjene dem en grunn til å bryte disiplin i seg selv, denne oppførselen kan bli negativt påvirket, og arbeidsprosessen: det kan alltid skje at tilstedeværelsen av lederskap er nødvendig.
  • Gjør private saker på arbeidsplassen i arbeidstiden. Dette gir mat til uønsket sladder og undergraver autoritet i underordnede øyne.
  • Heve stemmen. Husk: "Jupiter, du er sint - det betyr at du har feil." Krysset gir ut svakheten og impotensen til mannen, hans manglende evne til å holde situasjonen under kontroll, han er lik hysteri. Tvert imot har en rolig forretningstone en konstruktiv dialog, inspirerer tillit til underordnede og gir respekt.
  • Snakk om dine overordnede. Aldri diskutere med underordnede sin veiledning - det gir opphav til unødvendige samtaler og gjør underordnede tenke på deg som en svak leder, ute av stand til å løse sine egne problemer.
  • Å curry favor med underordnede, søker demplassering og anerkjennelse. Hovedoppgaven er å sikre organisasjonens stabile funksjon, og ikke å bli "mor" for hver ansatt. Det er umulig å like alle, og det er ikke nødvendig. Det vil alltid være personer i laget som vil mislikes med deg, bare fordi du er sjefen, og du må godta dette. Det viktigste er at du blir vurdert og oppfylt dine krav som leder.


























Tips 2: Forbud mot sosiale nettverk for ansatte: fordeler og ulemper for lederen



I de fleste moderne selskaper operererfullt eller delvis forbud mot sosiale nettverk for ansatte: nettsteder med dem blokkere, begrense tiden for bruk av Internett, redusere hastigheten på tilkoblingen til nettverket. Alt dette er utformet for å øke produktiviteten til ansatte og ikke la dem bli distrahert fra deres umiddelbare oppgaver.





Forbudet mot sosiale nettverk for ansatte: fordeler og ulemper for lederen







Sosiale nettverk blir et reelt problemfor arbeidsgivere, fordi ansatte kan gi dem for mye tid. Og ikke alle ledere er klare til å ta opp denne situasjonen, enda mindre betale for tiden for å finne en slik ansatt på Internett. Men sosiale nettverk på arbeidsplassen har ikke alltid bare negative aspekter.

Fordeler med å forby sosiale nettverk

Ikke alle ansatte kan organisere på denne måtenDens aktiviteter, slik at de ikke blir distrahert av småbiter. Og hvis han har en stor fristelse i form av sosiale nettverk, kan han helt glemme sitt arbeid og plikter, tilbringer mesteparten av dagen i chatter og emner. Dette gjelder spesielt for de selskapene som ikke følger sine ansatte, ikke blokkere underholdningssteder og ikke spør ansatte spesielt hardt om resultatene av sitt arbeid. Dissiplin i slike institusjoner lider på samme måte som produktivitet, så det må etableres på alle nivåer, fra leder til underordnede. I tillegg til å redusere effektivitet og konsentrasjon av oppmerksomhet, tar sosiale nettverk svært lang tid. Så, deres forbud tillater en medarbeider å dedikere disse klokker til arbeidsproblemer. Samtidig er mange problemer løst umiddelbart med rettidig levering av rapporter og planer, mangel på behandling og arbeid. Medarbeiderne selv er takknemlige for eliminering av sosiale nettverk og muligheten til å jobbe stille, uten å måtte sjekke nye meldinger hvert minutt og forsøke å konsentrere seg.

Forbudet mot sosiale nettverk

Men ikke alt er så rosa etteren slik begrensning. Ansatte er dårlige om sjefernes forsøk på å begrense sin frihet og laste opp arbeid med hvert minutt av arbeidsplanen. Så, motivasjonen til mennesker, deres lojalitet og ønske om å bruke all deres innsats for å jobbe for selskapet, er redusert. I tillegg har mange utenlandske forskere tror at noen tidsbruk chatte med venner på sosiale nettverk kan distrahere ansatte godt, gi hjernen trengte hvile og lade opp, og dermed som et resultat, øke produktiviteten og hindre pereutomlyaemost person. Arbeidere som liker korte pauser i løpet av dagen, i stand til å jobbe mer aktivt og plodotvorno.K tillegg, når arbeidet er rettet mot et bestemt resultat, det spiller ingen rolle hvor mye tid en person bruker på internett, hvis den gjør jobben sin. Det har blitt observert at de som aktivt bruker sosiale nettverk, er i stand til å bruke mindre tid på jobb og har tid til å gjøre det i tide for en kortere periode. Disse menneskene er rett og slett uerstattelig under hektisk aktivitet når behovet maksimal konsentrasjon og behovet for å gjøre jobben for en minimumsperiode. Forby ansatte å bruke sosiale nettverk, og dermed lære nyttige ferdigheter slik, leder av selskapet og frata dem deres mange preimuschestv.Bolee av blokkerer nettsider hjelper ikke hodet helt frata arbeiderne underholdning: gå til sosiale nettverk er mulig og gjennom proxy-servere. Og selv når selskapet er stadig å beregne nye måter å omgå forbudet, bøtelagt arbeidere for tid brukt på Internett, folk vil finne en måte å ikke være engasjert i arbeidet, når de ikke ønsker å gjøre. Tross alt kan du prate med kolleger, drikke te, sitte på Internett fra telefonen eller lese en bok. Wise leaders i dette tilfellet forbyder ikke bruk av sosiale nettverk, men bare spør ansatte om resultatene av sitt arbeid. Og når arbeidet er ferdig, kan du chatte på Internett.









0