Hva er forskjellen mellom lønn og lønn
Hva er forskjellen mellom lønn og lønn
Vilkårene lønn og lønn refererer til enDen økonomiske variasjonen er lønn for arbeidstakerne. Men til tross for denne likheten er det betydelige forskjeller mellom disse konseptene fra hverandre. Hva er forskjellen mellom lønn og lønn?
Essensen av "lønn" og "lønn"
Lønn er mengden av pengekompensasjon,som i utgangspunktet tilbys til arbeidstaker ved opptak til stillingen og er nødvendig for beregning av sluttbeløp. Lønnen er fastsatt i arbeidskontrakten til den nye arbeidstakeren, og også i bestillingen når du søker om en jobb. Denne prisen er grunnlaget for de videre telling andre pokazateley.Zarplata - er mengden av godtgjørelse, som gir den ansatte "på hånden" etter å ha tatt hensyn til alle fradrag og fradrag. Ved beregning av lønnen brukes beløpet av lønn. Til dette tilsettes en rekke bonuser, for eksempel for en god produktivt arbeid (disse betalinger er variabel, da de kan være, eller ikke være, avhengig av resultatene som er oppnådd, etablert av organisasjonen); ulike tilleggsavgifter for arbeid om kvelden, om natten, på helligdager og helger; kompensasjon, for eksempel "for skadelighet" på arbeidsplassen. Også arbeidsgiveren kan etter eget skjønn betale ekstra for lengden på tjenesten, kombinasjonen av flere stillinger, hyppige forretningsreiser. I tillegg er det nord- og distriktskoeffisientene for de arbeidstakere som jobber i Nordområdene og likeverdige områder. På den annen side trekkes personlig inntektsskatt fra lønnsbeløpet, ulike fradrag for skade på eiendom og annet.Forskjeller i lønn og lønn
Hva er forskjellen mellom lønn og lønn? Den viktigste forskjellen mellom dem er beregningen av en indikator basert på den andre. Det vil si, det er en grunnlønn på hver enkelt posisjon i bemanning tabellen, og lønnen er beregnet på grunnlag av denne indeksen, og alle fradrag og fradrag som er regulert ved lov i Rossii.Summa lønn umiddelbart registrert i dokumentene så snart en person får en jobb, lønn beregnes etter en måned med arbeid i organisasjonen (eller en annen tidligere angitt periode), eller når du forlater. Lønnsbeløpet er fast og reflekteres i organisasjonens bemanningstabell. Lønn er beregnet ut fra lønnsbeløpet. På den annen side påvirker lønnene ikke på noen måte lønnen. Således er lønn og lønn lønn for arbeid. Men lønnen er et fast og fast beløp, og lønnen er variabel og avhenger av mange faktorer: kvalifikasjoner, arbeidserfaring, arbeidsforhold, arbeidskvalitet og så videre. Noen ganger lønnsbeløpet og lønnsbeløpet sammenfallende, men i de fleste tilfeller er lønn kun en del av lønnen (noen ganger ½ av lønn og enda mindre).
