LovesTheTeam.com

Du trenger

• - kontrakt med arbeidstidsagenten på mellomstore tjenester i arbeidssøkingen;
• - CV.

instruksjon

1

Det finnes flere typer rekrutteringsbyråer: noen tar penger for å finne arbeid i en viss periode; andre er ute etter en jobb å "avslutte", og deretter ta av en viss prosentandel av den første lønn. Hvis vi skal velge mellom disse to formene for samarbeid, gi preferanse til den andre - slik at du kan være sikker på at selskapet er personlig interessert i en rask jobbsøking og pengene du betaler for faktiske utførte tjenester og resultatet.

2

Som regel tilbyr rekrutteringsbyråetsett med ledige stillinger i forskjellige retninger. For å unngå dette oppgir du i kontrakten spesialiteten som du trenger å se etter arbeid. Vær også oppmerksom på arbeidstiden for rekrutteringsbyrået i markedet. Nå er det mange engangsfirmaer som tar penger for å finne arbeid, og deretter forsvinne i en ukjent retning.

3

I rekrutteringsmarkedet er det ogsåSelskaper hvis tjenester betales av arbeidsgivere selv. Slike rekrutteringsbyråer kalles også rekruttering eller headhunters. Rekrutteringsselskaper spesialiserer seg hovedsakelig i utvalg av høyt kvalifiserte spesialister: regnskapsførere, ledere, ingeniører, leger, etc. Det er å foretrekke å jobbe med slike etater, siden de ikke tar penger fra søkere. Spesielt ofte finnes slike organisasjoner på Internett.

4

Når du kontakter et rekrutteringsbyrå, så vel som i noen andre, spør du på forhånd sin arbeidserfaring, suksess med å finne personell, selskaper med hvem det samarbeider med.

5

Det er ofte rekrutteringsbyråer som taravgift fra både selskapet og søkeren. I næringslivet er dette ikke velkommen, og bedrifter som finner ut at tjenestene ble tatt dobbeltbetaling, mer i slike byråer gjelder ikke. Prøv å omgå slike organisasjonssider.

6

Slå på et rekrutteringsbyrå, forberede dingjenoppta. Det kan skrives på forhånd eller sammen med stabsøkonomen. Noen ganger kan et CV hjelpe deg med å gjøre opp gratis, noen ganger mot en ekstra avgift. Generelt er å skrive et CV et greit spørsmål, og hvis det på internett nå er det mange eksempler. Så du kan enkelt legge inn dataene dine i klargjøringsmalen og gå sikkert til forhandleren din.

instruksjon

1

Selvfølgelig, for å bli toppleder må du hahøyere utdanning. Og det er ønskelig å ha to av dem: en for yrket ditt, det andre for ledelse av personell og organisasjoner. Du kan gå inn i andre høyere utdanningsinstitusjon mens du arbeider. Det er viktig etter den første institusjonen, universitetet eller akademiet å jobbe i spesialiteten. Da får du flere sjanser til å bli toppleder.

2

Ellers risikerer du å sitte fastkarrierehorisonter. Dette betyr at en person endrer en sfære etter hverandre, får tilstøtende innlegg, men vokser ikke opp. Denne utviklingen er ikke dårlig for folk som har ulike interesser og ønsker å utvide sin faglige sfære. Men hvis du sikter på lederstillinger og ikke ønsker å tilbringe flere tiår med å få det, bør du begrense spesialiseringen og arbeide for forbedring.

3

Hvis du ikke vil forkorte valg av selskaper, isom du kan lage en karriere, bare til innenlandske firmaer, lære engelsk. Et godt nivå på fremmedspråk vil gi deg en fordel i forhold til andre kandidater for et lovende sted i et europeisk selskap. Det går bra hvis du ikke behersker ikke ett, men to eller flere fremmedspråk. Husk at når du bygger en karriere, trenger du det veldig mye.

4

Selv om du uteksaminert med æresbevisninger fra den prestisjetungehøyere utdanning institusjon, ikke anta at arbeidsgivere vil kjempe for deg og umiddelbart gi deg en ledende stilling. Ikke mindre, og noen ganger enda flere innehavere av røde diplomer, setter pris på de som allerede har arbeidserfaring. Derfor, prøv å få en jobb i instituttets siste år på deltid. Å kombinere utmerket studie og arbeid vil ikke være lett, men da kan du ikke bare vise et diplom, men også en rekord i arbeidsboken. Det er mulig at selskapet der du skal jobbe i løpet av treningen, etter slutten av universitetet, vil invitere deg til en fast jobb.

5

Etter å ha fått en startposisjon i firmaet, trenger duså mye som mulig. Dette kan gjøres på forskjellige måter. Noen ansatte er svært executive, samvittighetsfullt behandler arbeid og lykkes med å takle et stort volum. Andre demonstrere en evne til å ta ansvar, vise initiativ og kreativitet, de er på ingen hast med å gjennomføre oppdraget mottatt, men først tenke på hvordan å forenkle prosessen. Sikkert forstod du allerede hva slags ansatte som kan forvente å øke raskere. Hvis du jobber hardt, men er ikke klar til å ta på seg mer enn andre, hvis du ikke ser den generelle situasjonen i selskapet som arbeid, fordi jeg ikke ønsker å se utover sine plikter, har du liten sjanse til å bryte ut i lederne.

6

Husk at topplederen skal se ut,snakk og oppfør deg på riktig måte. Derfor er det bedre å ikke slappe av på en gang, men for å forbedre forretningsmessige ferdigheter, å tenke på hva som gjør garderoben din, og ikke å ødelegge ditt ansattes rykte.

instruksjon

1

Fotballfagets yrke var født iDen fjerne fortiden, da fotball ble en massesport. Deretter var det profesjonelle fotballag, samt behovet for å slippe spillere fra å kommunisere med klubber og foreninger for å løse tekniske problemer for dem. Takket være dette, spilte spillerne utelukkende på trening og forberedelse til kamper.

2

Over tid begynte ledere å tabeslutninger om deltakelse av laget i visse konkurranser, om søk etter sponsorer, om kjøp av utstyr til en bestemt produsent, om reklamekontrakter, offentlige taler og intervjuer i aviser og på fjernsyn. Det var en arbeidsdeling: trenere trener, idrettsutøvere forbereder seg på kamper, og alle andre saker blir bestemt av lederen.

3

I XX-tallet ble ledere trenere ogidrettsutøvere som har fullført sin fotballkarriere. Det var de som, som ingen andre, kjente hele innsiden av fotballen og kunne løse problemene med hensyn til interessene til spillerne. I Sovjetunionen ble lederens rolle ofte antatt av de tidligere kuratorene til de sentrale klubber "CSKA" eller "Spartak", som samlet en stor personlig erfaring i sitt arbeid. Ofte kombinerte de coachingarbeidet med ledelsen av organisasjonen, selv om deres jobbeskrivelser ikke hadde forutsatt dette.

4

På 80-tallet, for å være en vellykket leder iVerden av sportsfotball, begynte alvorlig faglig kunnskap å bli krevd, så fagfolk begynte å forberede seg på seriøse utdanningsinstitusjoner. Fotballlederrollen har blitt teori og praksis for å styre en fotballorganisasjon med markedsforhold.

5

Foreløpig er den profesjonelle, og delvisamatørfotball kom til et nivå hvor selv overachiever-laget ikke kan komme til seier alene. Mange jobber for lagets seier, og deres arbeid går ofte ubemerket. Dette er de som er lederne, de er lederne av hele staben, som leder laget til seier.

6

Vanligvis er ledere innenfor en organisasjon delt inn itoppledere og daglig leder. Toppledere er leder av olympiske komiteer, direktører for idrettsanlegg, presidenter for fotballag, ligaer og føderasjoner. Administrerende direktører er instituttleder, divisjoner, avdelinger. Under dem er det ulike tjenestepersonell - trenere, psykologer, medisinske arbeidere.

7

Hovedfunksjonene til ledere i modernefotballag - veilede den olympiske bevegelse på alle nivåer, ledelse av idrettsaktiviteter på alle nivåer, styring av fotball forretningsprosjekter, kommersielle turneringer, massiv konkurranse, fotball festival. Også lederne representerer atleteres interesser i forberedelsen og signeringen av ulike typer kontrakter: profesjonell, sponsing, reklame.

instruksjon

1

Ved søknad om jobb, bolig, som regel,gi store bedrifter, fabrikker og fabrikker. Kontakt HR-avdelingen med en erklæring om at du trenger bolig, og du har rett til å bo i sovesal. Selvfølgelig er dette ikke det beste alternativet, spesielt for familier med barn, men ofte er det rett og slett ingen annen vei ut. I fremtiden kan rommet noen ganger bli innløst. Hvis du er en verdifull spesialist, for eksempel en toppleder, kan en bedrift gi deg en leilighet eller betale leie.

2

Ved lov må en leilighet leverestjenestemann-entreprenør eller ansatt i Institutt for innenriksdepartementet. Men i praksis vil du ganske enkelt bli satt på ventelisten for å få en leilighet, og når du får nøklene, vet ingen. Men fortsatt kan du bli forsynt med kontormøbler for midlertidig bruk mens du er på jobb.

3

En annen måte å få jobb på er å jobbe som vaktmester. I mange byer, spesielt i St. Petersburg, bør du gi en leilighet med mulighet for senere tilbakebetaling.

4

Retten til en leilighet er de ansatte i utdanningen. Men du må jobbe minst tre år, lærer eller førskolelærer å stå i kø for bolig, og bare når du blir full eier, vil ingen si sikkert ikke kan.

5

Ekstremt alternativ - få jobb på byggeplassen. Arbeidere bor ofte i å bygge trailere med svært relativ komfort, men det er fortsatt et tak over hodet.

6

Hvis du er ung og ønsker å flytte til en større by, melde du på en utdanningsinstitusjon. Og yrkesfaglige skoler og store universiteter har sovesaler, som er bebodd av studenter utenfor byen.

7

Så det er ganske mange muligheter under loven, menikke alle av dem kan implementeres i praksis. Derfor, hvis du planlegger å flytte, må du bare telle på din styrke. Før du flytter, spar penger i minst tre måneder, med tanke på kostnadene for mat, transport og utleieboliger.

instruksjon

1

Hvis talt fra begynnelsen av året, så er tiden til midtenJanuar er den såkalte "døde årstiden" for jobbsøking. Å forlate arbeidet i slutten av desember - begynnelsen av januar er ikke verdt det av en annen grunn, for på den tiden beregnes årlige bonuser og bonuser. Ja, og i vinterferien er det bedre å hvile, ha jobb, noe som betyr at de fleste arbeidsplasser mottar og betaler for det.

2

Perioden fra midten av januar til mai er stabilregnes som en god tid for å endre aktiviteter. Alle bonuser er allerede mottatt, så hvis jobben ikke passer, må du se etter en ny. Arbeidsaktiviteten til bedrifter på dette tidspunktet er også stor, de utvider staben eller nærliggende stillinger ledige stillinger, slik at de lett aksepterer CV og nye ansatte.

3

Sommer, spesielt perioden fra slutten av mai til midtenAugust, betraktes som en annen "død" periode for søkere. I de fleste selskaper sommer - det er den høytiden, også for ledere og styremedlemmer, som må forholde seg til valg av personell og godkjenne ansatte i utvalgte stillinger. I tillegg på denne tiden selskapene har ennå ikke er den økonomiske utviklingsplanen for neste år, så ta stilling til hvordan selskapet vil utvide, er det vanskelig i sommermånedene. Det er derfor ikke en storskala rekruttering av nye ansatte om sommeren.

4

Det er imidlertid selskaper som sommeren er"Høysesong" og det er en slående aktivitet blant arbeidsgivere og arbeidssøkere. Dette handler selvfølgelig om sesongarbeid, samt områdene knyttet til turist-, hotell- eller byggebransjen. Derfor, hvis du er ute etter arbeid på disse områdene, vil den beste perioden for å bytte jobb være perioden fra slutten av mai til begynnelsen av høsten.

5

En annen kategori av søkere for hvemJuni-juli begynner perioden med aktiv jobbsøking - de er kandidater. Men jobbsøking betyr ikke at den vil bli funnet, spesielt i gode stillinger. Derfor skal nyutdannede ta en hvil i løpet av sommeren som student eller finne en sesongbasert jobb, og fra begynnelsen av høsten til å søke jobben grundigere.

6

Til slutt er høsten for de fleste bedrifterbegynnelsen av den aktive perioden og dermed den hotteste tiden for rekruttering av nye ansatte. På dette tidspunkt går direktører og annet personell tilbake fra helligdager, planer for utvikling av selskapet er godkjent, de ansatte som drømte om å bytte jobb, forlater. Derfor er det høst - dette er den beste tiden for å sende et CV, flytte til et annet selskap og leter etter et mer lovende og hyggelig sted å jobbe.

instruksjon

1

Faktisk ble ordet "Manager" navnetVanlig, i konseptet som funksjonene utført av medarbeider ofte investeres i. Derfor kan interesser fra ulike spesialister være ganske brede: fra direkte deltakelse i den teknologiske prosessen til styringen av alle aktiviteter i firmaet. Følgelig vil deres mål, ansvar, motiverende faktorer være vesentlig forskjellig. Og før begynnelsen av rekrutterings-kampanjen er det nødvendig å bestemme arbeidsstedets sted i den hierarkiske kjeden av organisasjonen, etter alt, søkealgoritmen sjef på salg og topp-sjef vil være annerledes.

2

Den enkleste måten å få en god en sjef hvilket som helst nivå - å lokke det fra konkurrenter. Dette er den mest rasjonelle tilnærmingen, som bare lover suksess hvis du kan tilby attraktive arbeidsforhold for en spesialist. Forresten kan de ikke bare uttrykkes i høyere inntekt, men også ved tildeling av ytterligere krefter eller, for eksempel, muligheten til å skaffe seg rettigheter når det gjelder rabatter på selskapets produkter. Imidlertid bør du invitere en ansatt på denne måten, hvis du lenge har lagt merke til ham og hans jobb som arbeidsgiver er helt tilfredsstillende.

3

I andre tilfeller må du se etter en ansatt medbruker annonser. Hvis det er mulig, bruk så mange nettsteder som mulig i online og offline mellomrom. Det er et tilfelle i statistikk: for eksempel 100 søkere til innlegget sjef på salg, ifølge grove estimater, er det fortsatt å jobbe alene. For å finne en verdig topp-sjef, må se på mange flere kandidater.

4

Abstrakt fra stereotyper: en god spesialist kan ikke ha høyere utdanning, arbeidserfaring og være yngre enn 23 år og over 40 år. Og dette er ganske forståelig: "skorper" er ikke forbundet med tankegangen, og de fleste litterære ledere er allerede "eldre". Opplevelsen har også motsatt side av mynten: Hvis forholdet til en bestemt klient en gang har endt på et negativt notat, så er det et forsøk på å overbevise sjef igjen begynne en dialog med ham vil mislykkes, til tross for utsiktene til avtalen.

5

Inviter valgte kandidater til et intervju.Det er ønskelig å bryte det inn i to etapper og involvere flere ansatte i selskapet: en rekrutterer og ledere av forskjellige retninger. Det er viktig at det avgjørende ordet ikke tilhører den nærmeste veileder, som skal overvåke arbeidet sjef, men til en person som er minst ett nivå av en hierarkisk stige. Dette vil utelukke utseendet på sterke kandidater, som kan gjøre en god konkurranse til sine ledere.

instruksjon

1

Det er en stereotype som Moskva er en byarrogant, og provinser liker ikke her. Det er ikke slik i det hele tatt. Svært mange høyt betalte spesialister, toppledere og forretningsmenn som jobber i Moskva kom hit fra andre byer. Ifølge mange meningsmålinger er de fleste arbeidsgivere ganske positive om eksperter fra regionene, vurderer dem mer hardt arbeidende, energiske og ansvarlige. I tillegg er deres lønnsforventninger som regel ikke så høye som de av Muscovites.

2

Før du begynner å lete etter en jobb,hvor mye betaler spesialister i ditt nivå i Moskva. Det er enkelt å gjøre gjennom jobbsøkingssteder, det er artikler om gjennomsnittlig lønnsnivå i en bransje, "lønnsindikatorer" - tester som bestemmer nivået du kan kvalifisere for. I tillegg kan du enkelt se ledige stillinger og analysere hva du kan forvente. Etter det, angi i din CV en lønn like under dette nivået - 10 prosent. Så du "vinn" noen Muscovites.

3

På mange jobbsøkingssteder er det et alternativ,som gjør at arbeidsgiveren kan indikere om han er klar til å motta en spesialist fra en annen by. Det er verdt å være særlig oppmerksom på slike ledige stillinger. Men hvis du er interessert i den ledige stillingen, som ikke har noen slike merker, ikke rush å forlate det: tross alt, kan din CV være mye mer interessant enn de andre sendes til denne stillingen.

4

Hvis du bor i en annen by og hvis forDu må komme til Moskva for noen dager, forhandle med tre eller fem arbeidsgivere om intervjuer i en viss periode (for eksempel i en bestemt uke). Denne uken kan du komme til Moskva og gjennomgå alle intervjuene samtidig, noe som vil spare din styrke og penger. Sannsynligvis vil minst en av dem være vellykket for deg. Muligheten til å snakke med arbeidsgiveren er nesten alltid bedre enn videointervjuet, selv om enkelte kandidater bruker det for å unngå å gå hvor som helst. I tillegg vil du kunne vurdere arbeidsforholdene, tilstanden på kontoret, samt observere de ansatte.

5

Noen selskaper tilbyr å utføre tester elleroppgaver etter spesialitet. En ikke-residenskandidat kan godt be dem sende dem via e-post. Etter å ha bestått denne første utvalget av valg, vil du forstå, om du kan stole på arbeid i dette selskapet. I tillegg snakker testoppgavene ofte om arbeidsgiveren og arbeidets art, og du vil etter hvert av disse oppgavene kunne bestemme om dette arbeidet passer for deg personlig.

6

Intervjuet bør fokusere på det bestekvaliteter som tilskrives utenlandske kandidater: hardt arbeid og aktivitet, samt litt lavere lønnsforventninger. Det er bedre å "tape" litt i lønn først, men å bli bosatt i det firmaet du vil jobbe med. Da, når du beviser deg selv, vil inntektene dine vokse - og kanskje mye.