Tips 1: Hvordan skifte arbeid
Tips 1: Hvordan skifte arbeid
Endring av arbeid i vår tid er uunngåelig. Eksperter anbefaler å flytte fra ett selskap til et annet minst en gang hvert femte til sju år. Men det er bedre å se etter en ny arbeidsgiver med en levende strøm enn å gå ingen steder.
instruksjon
1
Før du begynner å se etter jobb, svartil deg selv på slike spørsmål: hva du ikke liker den gjeldende jobben, hva forventer du fra en ny, hva er du klar til å ofre for dette, og hva som ikke er det. Svarene vil gi deg mulighet til å formulere kravene til en potensiell arbeidsgiver og spare tid, umiddelbart eliminere bevisst upassende forslag. Faktisk søker du ikke bare etter arbeidet, men velg. Dessuten har du en inntektskilde og et bruksområde for krefter, og hvis du forandrer noe, er det bare til det bedre.
2
Teknologien for jobbsøking er akkurat det samme som ienhver annen situasjon: (. media, jobbsider, sosiale nettverk og fagmiljøer, venner og andre) å overvåke stillinger på interessant stilling for alle mulige kilder, sende ut CVer, telefon kommunikasjon med representanter for mulige arbeidsgivere, intervju, testing av faglig evne, en porteføljedemonstrasjon, etc. Den eneste advarselen - det er bedre å ikke annonsere din intensjon om å bytte jobb før du får et bestemt tilbud. Selv om serfdom ble avskaffet for over 100 år siden, er ikke alle ledere komfortable med dette.
3
Men her er tilbudet mottatt, og det er en annenDet avgjørende øyeblikket er å informere den nåværende arbeidsgiver om sin beslutning. Få mest mulig ut av det diplomatisk, la dem vite at det er ikke noe personlig, men arbeidsforholdene ellers objektivt for deg luchshe.Idealny alternativet hvis nyheter reagere rolig og du brøt opp fredelig. Gjør det klart at de er klare til å fullføre alle aktuelle saker, komme inn i løpet av virksomheten, som du zamenit.Pri opptak mottilbud gunstigere vilkår på nåværende arbeid tenke: kanskje en gammel venn er bedre enn nye dvuh.Esli samme arbeidsgiver ærlig uforskammet, stå på bakken og Søk redundans: loven er på din side.
Tips 2: Hvor ofte trenger jeg å bytte jobb?
Hyppige jobbendringer er en negativ faktornår man vurderer en kandidat for ledig stilling av personelltjenesten til de fleste store bedrifter. Men for langt arbeid på ett sted i fravær av profesjonell vekst anses ikke å være et positivt tegn.
Spørsmålet om hyppigheten av å endre arbeidsplassen errelevant for enhver moderne person, siden det er arbeidserfaring og antall tidligere arbeidsgivere som er de viktigste forholdene ved vurdering av kandidatens faglige kvaliteter for enhver ledig stilling. Over tid reduseres den gjennomsnittlige varigheten av arbeidet på ett sted gradvis, ettersom arbeidstakernes mobilitet øker. Likevel bør enhver beslutning om å flytte til en annen stilling tas svært nøye, siden det ofte er nødvendig for fremtidige arbeidsgivere å finne en overbevisende forklaring på årsakene til slike endringer.
Funksjoner av hyppige arbeidsendringer
Den negative holdningen til personelltjenesten til deArbeidstakere som ofte forandrer sine arbeidsgivere, er fullt forståelige og berettiget. I det overveldende flertallet av tilfeller forklares hyppige endringer på arbeidsplassen av manglende evne til å jobbe i et lag og samhandle med kolleger, utilstrekkelige kvalifikasjoner, overdreven ambisjoner eller uvilje til å løse alvorlige faglige problemer. En vanlig forekomst av denne oppførselen til søkeren kan bare betraktes i begynnelsen av karrieren, når han ser etter det mest egnede selskapet for seg selv. Hvis arbeidsgiver er interessert i en kandidat som ofte har endret sin jobb, bør han være forberedt på å forklare hvert tilfelle om å flytte til et nytt sted, grunnene til å ta de riktige avgjørelsene.Funksjoner av langsiktig arbeid på ett sted
Langt arbeid regnes vanligvis som enen arbeidsgiver hvis periode er over fem år. Slike arbeidstakere tror ofte at de har gode muligheter på arbeidsmarkedet, siden deres stabilitet, evnen til å jobbe i ett lag og effektivt utføre sine oppgaver ikke blir stilt spørsmålstegn. En slik oppfatning er imidlertid kun gyldig dersom medarbeider viser gradvis faglig vekst i løpet av langvarig arbeid, noe som indikerer hans utvikling. Hvis en ansatt i lang tid oppnår en ordinær spesialists oppgaver fra en arbeidsgiver, vil dette også skape en rimelig tvil blant sine fremtidige potensielle ledere. Blant moderne HR-ansatte er en optimal arbeidsperiode på ett sted en periode på 3-5 år, hvoretter arbeidstakerne ser etter en ny jobb med økte utsikter for karrierevekst. Arbeid på ett sted for en lengre periode anbefales kun hvis den nåværende arbeidsgiver gir en slik vekst.Tips 3: Hvor ofte anbefales det å bytte jobb
I Sovjetunionen var det ikke vanlig å forandre segarbeid - slike personer ble censurert og kalt "flyers". De som har jobbet alle sine liv i samme bedrift, ble ansett som et eksempel på imitasjon. Den spesielle tittelen "Veteran of Labor", som gir preferanser, ble bevilget til de som ikke endret arbeidsplassen i 25 år. Nå har situasjonen på arbeidsmarkedet endret seg radikalt, og en slik person som har jobbet på ett sted i over 10 år, er allerede sjelden.
instruksjon
1
Dagens økonomiske miljø er preget avdynamikk, derfor må situasjonen på arbeidsmarkedet endres når arbeidstakere fra tid til annen for å unngå stagnasjon, forandrer arbeidsgiveren på jakt etter nye, interessante jobber og oppgaver, karrieremuligheter og høyere lønninger.
2
Imidlertid er stabiliteten knyttet til noentradisjonelle sektorer av økonomien, gjenstår fortsatt. Disse inkluderer offentlig tjeneste, ressursproduserende industri. I selskaper som arbeider i olje- og gassindustrien er gjennomsnittlig arbeidserfaring for personalet 10-15 år, og dette forklares ikke bare av høy lønn, men også av brede muligheter for faglig og karrierevekst, tilgjengeligheten av kompensasjons- og motivasjonsprogrammer, inkludert boliger og medisinsk behandling. I offentlig sektor er medarbeiderlojalitet også forståelig - stabilitet, karrieremuligheter, høy lønn, økte pensjoner og fordeler ved inntreden.
3
Men i slike næringer som media og reklamevirksomhet, Internett, etc., er periodisk teamendring sterkt velkommen, spesielt siden sosiale nettverk og jobbsøkingssteder gir ubegrensede muligheter til å finne en ny arbeidsgiver, bokstavelig talt uten å komme seg opp. Dette gjør at ledere kan jobbe samtidig i flere bedrifter og til og med eksternt.
4
De ansatte i rekrutteringsbyråer somprofesjonelt engasjert i søk etter kandidater, merk at det for tradisjonelle næringer er hyppige jobbendringer - hvert år eller et og et halvt - minus for kandidaten. En slik oppsummering, mest sannsynlig, vil ikke engang bli vurdert. Dette forklares av det faktum at det bare er nødvendig for å gå inn i saken, minst seks måneder, derfor er det økonomisk svært uøkonomisk å ansette en ansatt som snart går etter opplæring.
5
Men for slike selskaper, treningsindikatorenKandidaten er ikke bare en opplevelse, men også en karrierevekst. Hvis en person som jobber på ett sted, stadig vokser på kontoret, er dette en garanti for at han med glede blir tatt til en annen jobb. Men i dette tilfellet er det bedre å endre det minst en gang i 10 år, til den nye arbeidsgiveren ikke frykter krøp i det, vant til den samme bedriftskultur, vil kandidaten ikke være i stand til å gjenoppbygge og tilpasse seg raskt til den nye plasseringen.
6
For de bransjene som er preget avteknologisk mobilitet, det beste alternativet, ifølge rekrutterere, er arbeidsendringen minst en gang på 3-5 år. Men også i disse selskapene er kandidater ikke velkommen, forandrer det for ofte - dette oppfattes som et tegn på umodenhet og manglende evne til å komme sammen i teamet.
Tips 4: Hvordan skifte arbeidet riktig
I dagens arbeidsmarked er folk i økende gradflytte fra en jobb til en annen, men ikke alle er i stand til å bestemme seg for det, selv om du virkelig ønsker. Og selv de som har satt opp seg, endrer ikke alltid arbeidsgiveren riktig.
