LovesTheTeam.com

instruksjon

1

Ikke miste årvåken din ved å få en ny jobbsted. Din viktigste oppgave for øyeblikket er å gi et godt inntrykk på både sjefen og resten av staben. Les tidsplanen, ifølge hvilken det er vanlig å bo i denne kollektive. Klargjøre tidspunktet for begynnelsen og ferdigstillelsen av arbeidsdagen, tidsplanen for møter og glidere, lunsjtid. Prøv å holde seg på plass 15 minutter før arbeidstidsstart. Eliminer forsinkelser, helst selv uforutsette. Ikke forsink forsiktig ved slutten av arbeidsdagen. Det vil ikke gi inntrykk på myndighetene. Guiden vil bare tro at du ikke har tid til å gjøre alt i den tildelte tiden.

2

Bli "din mann" i teamet. Etter å ha møtt nye kollegaer, er det svært viktig å skape et personlig forhold til dem. Vis at du setter pris på de som jobber sammen med deg. Legg merke til deres styrker og absolutt ros dem. Unngå smigling. Å føle det, du kan helt vende seg bort. Vær også korrekt med andre. Ikke tillat uhøflighet til enten sjefer eller vanlige ansatte.

3

Bli en uunnværlig person. For at dette skal skje, må du bevise profesjonaliteten din. Alltid og overalt er folk med en kreativ tilnærming som ønsker å introdusere en slags kunnskap verdsatt, så vel som de som har en lys karisma og individualitet. Vis at du nærmer deg ethvert problem på en balansert måte, og har en intensjon om å løse det på den beste måten. Å gå til ledelsen med et problem, tilbyr minst ett alternativ for løsningen. Uansett om hun bestemmer seg for om hun vil akseptere ditt valg, vil du vise deg som en kvalifisert og initiativrik ansatt.

4

Lær å akseptere konstruktiv kritikk. Hun vil fortelle deg at folk forventer deg og ditt arbeid. Du vil kunne se dine svakheter og mangler, som du bør jobbe med. Myndighetene setter stor pris på folk som lytter til sine kommentarer og prøver ikke å gjenta de samme feilene. Det er verdt å huske at de beste ansatte ikke er de som aldri gjør feil, men de som kan rette feil.

5

Ikke bruk for mye tid på telefonsamtalerog korrespondanse i sosiale nettverk. Selv om disse samtalene med en følgesvenn av liv eller barn. Myndighetene forventer at ansatte vil leve etter prinsippet: "Du må jobbe på jobb". Å se at du bor nettopp på dette prinsippet, kan du forvente at ledelsen vil gi deg bestemte overtakelser over tid.