Slik sjekker du posten i arbeidsboken
Slik sjekker du posten i arbeidsboken
Den viktigste måten å sjekke posten i arbeidsboken- en telefonsamtale til en organisasjon som fungerer som arbeidsgiver i samsvar med dette merket. Hvis dette alternativet ikke kan brukes, kan du be om data i arkiver eller personlig regnskapsinformasjon.
Ved rekruttering av en ny ansatt for atjeneste ofte er det tvil om ektheten av en plate i sin arbeidsbok. Noen ansatte forsøker å vises til den nye arbeidsgiveren i et gunstigere lys, derfor forfalsker de data om deres tidligere arbeid. Oppgaven med å godkjenne en slik rekord er komplisert av at arbeidslover forbyr selskapene å be om ytterligere dokumenter fra en kandidat for en viss ledig stilling (ikke inkludert i den godkjente listen). Derfor er personalet tvunget til å vurdere noen post i arbeidsboken som er riktig opprettet for å være ekte. For å sjekke tvilsom informasjon i dette dokumentet, kan du bruke flere metoder, valget av et bestemt alternativ avhenger av muligheten for å etablere kontakter med den forrige arbeidsgiver.
Hvordan sjekker du posten i arbeidsboken med tidligere arbeidsgiver?
Hvis organisasjonen på vegne av som i arbeidskraftenboken av den nye medarbeider laget en tvilsom plate, eksisterer på tidspunktet for verifisering, du finner i åpen kildekode telefoner av dette selskapet og prøver å finne ut den nødvendige informasjonen i personelltjenesten. Vanligvis møtes ansatte på denne enheten villig til å møte, fordi de vil anbefale en god arbeidstaker, og hvis det er tegn på forfalskning - vil de hjelpe kolleger til å beskytte seg mot en urettferdig jobbkandidat. Det er mye vanskeligere å sjekke posten i arbeidsboken i tilfelle at den tidligere arbeidsgiver har avsluttet aktiviteten eller gjort kontakt med ham umulig av visse grunner.Hvordan sjekker du posten i arbeidsboken i fravær av en tidligere arbeidsgiver?
Hvis du finner ut den nødvendige informasjonen gjennomen telefonsamtale til den aktuelle organisasjonen fungerte ikke, og personellbehandleren kan be om informasjon i det kommunale arkivet. Du bør gjøre en forespørsel om å gi informasjon om personell til et bestemt selskap i en viss tidsperiode. I tilfelle den tidligere arbeidsgiver faktisk er likvidert, bør informasjon om sine ansatte finnes i et slikt arkiv. Endelig er det siste alternativet å be om personlig identifiserbar informasjon fra den ansatte selv. Vanligvis kandidater til ledige stillingen gå fremover og gi data fra Oljefondet i Russland, og personell i den nye arbeidsgivers kontor kan sjekke om innskuddene er blitt betalt for den ansatte ved det faktum av arbeidet er aktuelle.
