Tips 1: Hvordan bestemme seg for avslutning

Arbeid og karriere

Tips 1: Hvordan bestemme seg for avslutning

Å bestemme seg for å slutte kan være svært vanskelig. Noen mennesker i hatet arbeid holdes tilbake av nød, andre ved ubesluttsomhet, og tredje ved en banal motvilje mot å handle og forandre livet til det bedre. Men alle av dem kan i det minste prøve.

</ p>

Sjelden, hva slags person forlater uten refleksjon iover natten. I det overveldende flertallet av dette trinnet foregår grundig forberedelse, næring av planer, tenkning og veiing av alle nyanser. Bare det er ett problem: refleksjon og tvil kan trekke seg i årevis, og endringer til det bedre vil aldri skje. Derfor, siden denne lumske ideen har skjedd rot i tankene dine, må du raskt bestemme og avslutte. For å lette oppgaven din, svar på noen enkle spørsmål.

Hvorfor jobber du, hvorfor vil du ikke jobbe

På like måte, som det er grunner til oppsigelse,Det er også grunner til at det ikke tillates det, uansett hvor unloved arbeidet er. Lag de ti beste grunnene til oppsigelse. Les dem igjen og ordne etter deres prioriteringer. Oppdater listen med nye elementer. Angi et mål hver uke for å legge til denne listen for fem nye grunner for oppsigelse. Jo flere grunner du beskriver, desto sterkere vil være ønsket om å slutte. Ta også en liste over grunner som tvinger deg til å gå tilbake til jobb igjen og igjen. Slå ut av en grunn en uke. Hver kompensert gjenstand kompenseres med et alternativ som vil hjelpe deg å bedre overføre tapet av faktoren som holder deg tilbake.

Hva vil du virkelig gjøre?

Hvis du avslutter ditt ulovne arbeid,Finn så en som vil gi deg glede. Ellers er det ikke fornuftig å bytte et kontor til et annet, når du i hvert fall ikke føler deg selv en del av laget, veldig verdifullt og nyttig. Så det moderne menneskets liv er ordnet, at arbeidet tar det i stor grad. Når arbeidet betyr så mye, må det være en mann til hans smak. Forsøk å finne deg selv og før eller senere vil en elsket takke deg for det.

Hva kan du gjøre?

Etter at du har satt retningen til dinFremtidige aktiviteter, lage en liste over dine ferdigheter og evner. Hva lønnsomt skiller deg i den nye sfæren blant andre fagfolk? Hvorfor skal en arbeidsgiver velge deg? Bestem at du burde være interessert i den nye jobben. Med slike tanker vil du enkelt finne de beste mulighetene for å realisere potensialet i en ny virksomhet.

Har du en "sikkerhetspute"

Når du slutter, vil du ikke lenger væremuligheten for å gå tilbake er bare fremover. Det er ingen garanti for at du umiddelbart vil finne en ny jobb eller en ny bedrift vil begynne å gi deg det planlagte inntektsnivået fra de første månedene. Derfor ikke haste å forlate til du samler minst seks av dine månedlige lønninger.

Tips 2: Hvordan slutte uten problemer

Hver mann har minst en gang i sitt liv hattendre arbeid. Noen forlater enkelt og enkelt. Og for andre er avskjedigelse en reell stress. Og en av spørsmålene som stilles av folk som står overfor behovet for å endre arbeidsstedet er hvordan å slutte uten spørsmål. Nøyaktig hva ledelsen vil forhindreAvreise, mange stopper. I mellomtiden sørger arbeidskodeksen for den russiske føderasjonen for prosedyren for oppsigelse alene. Det er det, og det er verdt å stikke til.

instruksjon

I samsvar med artikkel 80 i LC RF, er en ansatt,som bestemte seg for å treffe seg på egen vilje, vil advare ledelsen om sin beslutning to uker før forventet avreisedato. For dette formålet er en uttalelse skrevet, som hodet må signere. To uker begynner å regne fra det øyeblikket da søknaden vil bli signert. På den siste arbeidsdagen må du bli utstedt en arbeidsbok og foreta en endelig beregning.

I tillegg til det juridiske aspektet, er det ogsåpsykologisk. Mange er redd for å slutte, fordi de tror at dette vil lede sin egen leder. Men slik frykt er ikke på plass her. Hvis du bestemmer deg for å endre arbeidsstedet, har du grunn til dette. Først av alt må du ta vare på deg selv og din fremtid. Og hvis du tviler på at beslutningen er riktig, bør du kanskje ikke skynde deg med vedtaket. Bedre tenk igjen.

Noen på grunn av en følelsesansvarlig rapportom hans omsorg for måneden, noen til og med i noen måneder. Hvis du vet at lederen normalt vil ta denne nyheten, så bør det sies tidligere enn i to uker. Hvis du er sikker på at sjefen vil ta denne nyheten negativt og kan prøve å ødelegge gjenværende arbeidstid, rapporter ham strengt om to uker. Så du vil unngå unødvendig spenning. Og ikke bekymre deg for hvor og når du finner en erstatning. Hodet vil ikke kunne gjøre noen krav til deg hvis du gjør alt riktig. Hvis han prøver å gjøre dette, kan du alltid henvise til arbeidskodeksen, som tydelig angir bestemmelsene om arbeidstakers adgang til arbeid og avskedigelse.

Hvis du ikke er offisielt registrert for arbeid, daher er det nødvendig å bli styrt av den inngåtte kontrakten der øyeblikkene knyttet til avskedigelse skal registreres. Hvis det ikke er noen kontrakt, må du stole på arbeidsgiverens integritet og det faktum at han vil forstå situasjonen din og la deg gå uten spørsmål

Tips 3: Hvordan ta en deltidsjobb for hovedjobben

Godta eksternt pluralistisk for de viktigste arbeidet Firmaet ditt er mulig hvis han resignert fra hansarbeidssted og uttrykt et ønske om å arbeide i hovedpersonalet i organisasjonen. Registrering av personaldokumenter i dette tilfellet må utføres som følger.

instruksjon

Be om pluralistisk å skrive to erklæringer: om oppsigelse fra en stilling i kombinasjon og ved opptak til hovedpersonen arbeidet for en ny stilling, hvis lederen avbeslutning om å ta ham til ledig ledig stilling, og han vil utføre oppgaver ulik de som utførte seg som deltid. I så fall formaliserer han avskedigelsen som pluralistisk og opptak til arbeidet som hovedarbeider. Det er nødvendig å si opp den gamle arbeidskontrakten og avslutte en ny med arbeidstakerne.

Lag en ordre om å avvise en ansatt som en pluralistisk og ordren for opptak til arbeidet som hovedarbeider for de frigjortestilling på grunnlag av en signert arbeidsavtale. Hvis han, i sin arbeidsrekordbok, på hovedstedet på arbeidsplassen, på hans forespørsel ble fremført en rekord som han ble tatt opp til arbeidet i organisasjonen din som pluralistisk på grunnlag av innleverte dokumenteransatt, da på hovedstedet for arbeidet på grunnlag av en ordre for din organisasjon, bør det være en rekord for oppsigelse. Deretter ta en oversikt over resepsjonen på arbeidet til en ny posisjon i organisasjonen din.

Søk om oversettelse pluralistisk for de viktigste arbeidet som følger, hvis medarbeider skal utføre de samme oppgaver som han gjorde i kombinasjon, men i større grad. Be arbeideren å skrive en søknad om opptak til arbeidet for denne stillingen som hovedansatt. Foreta en ytterligere avtale med arbeidsavtalen for å endre arbeidstypen. På grunnlag av dette, utstede en bestilling for opptak til arbeidet denne ansatt som den viktigste.

Skriv et notat i ansattes arbeidsrekord: "Arbeidet med deltidssituasjonen ble avsluttet, arbeidet for en slik og en slik stilling ", hvis den ble laget ideltidspost. Hvis det ikke er noen oversikt over deltidsarbeid i arbeidspostboken og den ansatte ikke insisterer på at det blir gjort, arbeidet med den vanlige ordlyden: "Vedtatt av arbeidet til en slik og en slik posisjon. "