LovesTheTeam.com

instruksjon

1

Under kontinuerlig erfaring vurderes detVarighet av kontinuerlig arbeid i bedriften. Imidlertid kan periodene fra det forrige arbeidet regnes i en kontinuerlig post. For eksempel, i tilfelle at pause fra tidspunktet for avskedigelse til ansettelse for en ny jobb ikke overskrider visse frister.

2

Så ved avskedigelse på egen viljepause bør ikke overstige tre uker. Imidlertid kan denne retten av en arbeidstaker bare brukes en gang i året, så hvis du er i 12 måneder arbeidstakeren hadde 2 ganger for å slutte på egen hånd, denne gangen i kontinuiteten av arbeidsforholdet dersom arbeidstakeren ikke zaschityvaetsya.No endret stedet for en god grunn, så han rett til å forvente, at perioden for den kontinuerlige tid øker til en måned. Dette er for eksempel mulig når du skriver inn et universitet eller flytter til en annen lokalitet.

3

Det er også viktig å merke seg det for bestemte kategorieransatte gis anledning til en lengre intervall mellom oppsigelse og trudoustroystvom.Tak, personer som arbeider i langt nord (og relaterte områder), å forlate på slutten av åremåls arbeidsavtale, kan arbeidsgiver være på jakt etter en ny to mesyatsa.Esli arbeidstakeren er tvunget til å se etter en ny jobb på grunn av omorganisering eller avvikling av organisasjonen, er dens kontinuitet i arbeidsforholdet bevart for tre mesyatsev.Takoy samme periode gitt til personer oppsagt i forbindelse med avvik av belegg innlegg av helsemessige årsaker, og funksjonshemmede.

4

Det er viktig at hvis en kvinne har et barn i alderenopp til 14 år (eller et funksjonshemmet barn under 16 år), er dens erfaring ikke avbrytes inntil barnet fyller denne vozrasta.Esli ansatt trakk seg i forbindelse med overføring av en ektefelle (kona) å arbeide i et annet land, er det ikke i det hele tatt begrenset i tid søk av arbeidsgiver, i dette tilfellet vil det ikke påvirke på noen måte kontinuitet tid. I tillegg er opplevelsen ikke avbrutt, og pensjonistene, hvis de fra en tidligere jobb slutter seg alene.

Du trenger

• - kalkulator;
• - papir;
• - håndtaket;
• - Arbeidsboken;
• - program 1C "Lønn og ansatte".

instruksjon

1

For å beregne kontinuerlig arbeidserfaring, bruk programmet 1C "Lønn og rammer" eller telle ved hjelp av en kalkulator, papir og penn.

2

Hvis du bruker programmet, skriv inn alle nødvendige tall for ansettelse, avskedigelse og ny ansettelse i de aktuelle linjene, klikk "beregne". Få ønsket resultat.

3

For å beregne lengden på tjenesten medkalkulator, skriv inn datoen for oppsigelse fra hvert arbeidssted i kolonnen, trekk arbeidsdato. Hvis pause mellom stillingen for en ny jobb og avskedigelse fra tidligere arbeid ikke var mer enn tre uker, legger du til de beregnede resultatene. Hvis pause har overskredet 3 uker, ikke inkluder denne linjen i kontinuerlig arbeidserfaring.

4

Husk også at hvis en medarbeider blir sparket i to måneder to eller flere ganger, blir 12 måneders uavbrutt tjeneste ikke kreditert.

5

Hvis en ansatt har endret sin arbeidsplass forgyldig grunn og dette er angitt i relevant informasjon, kan varigheten mellom ansettelse, som gir rett til kontinuerlig arbeidserfaring, økes til 1 måned.

6

Hvis du forventer kontinuerlig arbeidserfaringansatt, pensjonert fra arbeid i nordområdene eller tilsvarende områder og ha en pause etter to måneders permisjon, må du telle denne lengden på tjenesten som uavbrutt.

7

For redusert stab av en grunnomorganisering eller likvidasjon av foretaket, kan suspensjonen være 3 måneder. Derfor, hvis denne perioden har gått fra avskedigelse til ny ansettelse, så vurder at lengden på tjenesten er uavbrutt. Samme regel gjelder for de ansatte som avskediges av helsemessige årsaker eller på grunn av funksjonshemming.

8

Hvis en kvinne har en pause fra jobb på grunn av omsorg for et funksjonshemmet barn under 16 år, må du vurdere at opplevelsen er kontinuerlig. Det samme gjelder kvinner som omsorg for barn under 14 år.