LovesTheTeam.com

Skal jeg legge inn bildet mitt på CV?

Spørsmålet er tvetydig. Personalebehandlere har ikke et klart svar "ja" eller "nei", så hver konkurrent bestemmer seg selv.

De fleste HR-ledere sier at bildet er nødvendig, fordi det lar deg kompilere et komplett bilde av søkeren for en ledig stilling. Derfor er sammendraget med bildet mer informativt.

På den annen side er mye avhengig avarbeidsplasser. For eksempel stiller en rekke stillinger (administrator i resepsjonen, resepsjonisten og andre) tilgjengeligheten av bilder som et obligatorisk krav. Hvis jobben er på utkikk etter en programmerer, er ingeniør, da tvert imot, spørsmålet om fotografering mindre relevant.

I tillegg er et sammendrag av bildene skilt ut på det generellebakgrunn, tiltrekke oppmerksomhet, noe som øker sjansene for å bli lagt merke til. En studie ved et av nettstedene for å finne arbeid, bekrefter dette: mer enn 67% av arbeidsgivere er isolert i den generelle flyten av søkerne, som ble festet til sin CV bilde. La oss ikke glemme at hovedoppgaven til CV-en er å interessere arbeidsgiveren og å motivere ham til å kommunisere med deg.

Hva skal bildet være?

Konkurrenten bør huske at fotografering er den første visuelle kontakten med en HR-leder, så bildet må oppfylle visse krav.

Først må bildet være av god kvalitet. Ansiktet skal være tydelig synlig. Ansiktsuttrykket er velvillig, et smil er tillatt.

For det andre er stilen på klærne forretningsmessig, beskjeden. Det beste alternativet - et bilde som pass (ansikt og skuldre), men mer "uformelt", bortkastet.

For det tredje, et minimum av kosmetikk og smykker. På bildet må søkeren se ut som han gjør i livet, uten en photoshop.

Hvis du vil understreke at du tilhører yrket, er et bilde tatt på arbeidsplassen egnet.

Hvor kan jeg plassere et bilde?

Det er to alternativer: Legg enten en egen fil, men det er ikke helt praktisk for HR-lederen, eller redusere bildet og plasser i CV på begynnelsen av arket (optimalt - øverst til høyre).