Hva slags ansatte burde ikke være involvert i arbeid med overtid?
Hva slags ansatte burde ikke være involvert i arbeid med overtid?
Arbeidslovgivning, beskyttelse av slike interessergrupper av arbeidstakere, som gravide, barn og arbeidstakere med familieansvar, etablerer sparsomme arbeidstimer, ekstra hvileperioder for dem, og forbyder også å endre arbeidsmodus, selv midlertidig.
Loven forbyder derfor en arbeidsgiver å sende tilforretningsreise for gravide og mindreårige som jobber for ham. I tillegg bør slike ansatte ikke jobbe overtid, i helger og helligdager, eller om natten, selv om de ikke gjør noe mot dette arbeidet. Unntak er de tilfellene når slike arbeidere jobber i media, kino-organisasjoner, teater, sirkus, etc.
Hvis arbeidsgiveren fortsatt trenger å tiltrekke seg(overtid, i helgene osv.) eller å sende dem et sted, kan han gjøre det, men med følgende lovkrav: en kvinne med et barn under 3 år, mor eller far til et barn- funksjonshemmede, enslige forelder (opptil fem barn) må gi sitt skriftlige samtykke til å gjøre det. Det er nødvendig å få skriftlig samtykke fra arbeidstakere som bryr seg om syke familiemedlemmer som har behov for omsorg hele tiden.
Men hvis det ovenforarbeidere gi medisinske sertifikater av manglende evne til å gå på jobb i løpet av helligdager, helger, overtid, etc., til arbeidsgiver kan ikke tvinge dem til å gjøre det. I dette tilfellet, for å nekte å reise eller overtid uavgjort kan ikke være disiplinert.
Bemerkning til personelloffisorer: Skriftlig samtykke fra arbeidstaker må formaliseres i form av et eget dokument og i tillegg må arbeideren skriftlig bekrefte at han vet om hans rett til å nekte å arbeide under uvanlige forhold eller fra forretningsreise.
Disse garantiene blir gitt til ansatte uansett om de jobber deltid eller på sitt hovedsted.
