Hvordan snakke med myndighetene om lønnsopptak
Hvordan snakke med myndighetene om lønnsopptak
Før du begynner en seriøs samtale medsjefer om å øke lønnen din eller overføre deg til en høyere stilling, må du svare på deg selv: Hvorfor trenger du det? Hvis du tror at du fortjener mer på din nye arbeidsplass, er du klar til å ta på seg ekstra arbeidsbelastning eller at du for tiden gjør mer arbeid enn foreskrevet i jobbbeskrivelsene dine - så er det fornuftig å snakke. Og du trenger ikke å be om lønnsøkning, men å lede samtalen på like måte. Tross alt selger du tjenestene dine og ber dem om en tilstrekkelig pris. Derfor bør du være nøye forberedt for å snakke med myndighetene om å øke lønnen din.
instruksjon
1
Bestem hva du kan tilby til dine overordnede. Samtalen bør ikke begynne med setningene: "Jeg har ikke nok penger" eller "Jeg tror at jeg ikke er betalt nok." Først må du bevise hvorfor du er verdig til å bli betalt mer. Kanskje du jobber utover tidsplanen? Eller erstatt instituttets leder i seks måneder, mens han er på syklisten, og mestrer alle finessene i yrket? Eller har du fått ny utdanning og kan søke om mer kvalifisert arbeid? I alle fall må du på noen måte begrunne forespørselen din.
2
Forbered en portefølje. Anta at hvis du jobber innen salg, utarbeide diagrammer som viser en jevn vekst i salget. Hvis du jobber i PR-avdelingen, samle alle utklipp, posten TV og radio historier, for å vise hva en gigan jobbe for selskapet du gjør. Du må bevise for dine overordnede at du jobber perfekt og be om å heve din lønn ikke fra bunnen av.
3
Tenk på hva du kan gjøre for dine overordnede,ha fått ny stilling eller ny lønn. Kanskje du vil tilby et nytt konsept for utvikling av selskapet eller en av avdelingene. Eller et nytt merke. Eller et nytt dataprogram som letter arbeidet til selskapets ansatte. Eller bare bare lov å jobbe hardere, bedre, sterkere ... Det er ikke nødvendig å tilby noe revolusjonerende. Det viktigste er at denne "noe" er ekte i gjennomføring og gjør at selskapet kan komme foran konkurrentene.
4
Ikke klage. Sjefen er minst bekymret for at du har ti studiepoeng, kona er i ferd med å føde det femte barnet, og naboen truer med en drakt til den rippede bilen. Dine problemer er dine problemer. Det faktum at du har mange av dem, er ikke en grunn til å øke lønnen din.
5
Hvis du er med sjefen i god eller engangVennlige relasjoner, forberede seg på samtalen med spesiell omsorg. Det faktum at du drakk fiskeri med ham i høst, betyr fortsatt ikke at du umiddelbart vil motta stillingen til en toppleder med en lønn på 100 tusen rubler. Sjefen vurderer deg primært som en ansatt. I tillegg, hvis han pålegger deg et nytt ansvar, stoler han på deg. Og det er viktig for deg å ikke la sjefen din gå ned.
6
Før samtalen er det godt å studere arbeidskodeksenog en kontrakt for ansettelse. Det kan vise seg at det ikke er nødvendig å kreve lønnsøkning. Kanskje du har rett til noen betalinger ved lov, men du vet ikke om dem. Det er verdt å nevne dem i samtalen hvis sjefen ikke kan øke lønnen din (for eksempel hvis du jobber i et statskontor) eller ikke vil.
7
Slå ikke i samtalen. Se sjefen rett i øynene. Snakk trygt, begrunnet. Ikke oppstyr. Du kom ikke for å spørre, for ikke å bli ydmyket, men å ta din. Husk at det er mulig å få betalt til deg. Det viktigste er å overbevise deg selv om dette. Og så allerede sjefen.
