Tips 1: Hvordan betale en statsreduksjon

Arbeid og karriere

Tips 1: Hvordan betale en statsreduksjon

Den russiske føderasjonens arbeidskode gir betaling avtil hver ansatt av selskapets kompensasjon i tilfelle av personalreduksjon. Det betales i form av gjennomsnittlig månedsfortjeneste i flere dager før avskedigelsen.

instruksjon

Beregn beløpet på ytelsen som skal betales påved å beregne gjennomsnittlig månedsfortjeneste. For å gjøre dette må du være veiledet av forskrift nr. 922, godkjent av Russlands regjerings dekret av 24. desember 2007. Først beregner du en gjennomsnittlig daglig inntekt for en ansatt.

Bestem mengden lønn som varfaktisk belastet for dagene som ble arbeidet i faktureringsperioden, inkludert avgifter og bonuser. Del denne verdien med antall dager faktisk brukt i denne perioden (nr. 9 i forordning nr. 922). Dermed blir de siste 12 kalendermånedene tatt opp som oppgjørsperiode, og perioder fra den første til den trettiende første dagen i hver måned, hvor gjennomsnittslønnen ble opprettholdt, regnes som virkedager.

Bestem start- og sluttdato for måneden, forsom skal betales til arbeidstakeren, og antall arbeidsdager (for eksempel 16 virkedager i januar). Beregn gjennomsnittlig månedsfortjeneste, multipliser gjennomsnittlig daglig inntjening med antall arbeidsdager i den første, og deretter i den andre måneden etter avskedigelsen.

Ved beregning av gjennomsnittlig inntjening, vurder alletyper betalinger som tilbys av lønnsystemet. Unntaket vil bare være de dagene hvor arbeideren ikke gikk på jobb på egen anmodning (med søknaden), var på sykefravær, på ferie eller ble sendt for en viss tidsperiode for å ta vare på barnet. Gjør en betaling senest 5 dager før den faktiske oppsigelsen av den ansattes utførelse av deres plikter.

Husk at i det fjerne Nord ogtilsvarende arbeidsplasser som avskediges på grunn av personalreduksjon, kan gjennomsnittlig inntjening for fjerde, femte og sjette måned betales. Forutsetningen for dette er at personen ikke er tilgjengelig og sin rettidige søknad til arbeidsformidlingsorganene.

Tips 2: Hvordan betale avgangsvederlag

Avgangsvederlag betales ved likvidasjonbedrift eller med reduksjon i ansatte. Prosedyren for betaling av ytelser er spesifisert i LC RFs artikkel 81, 178, 179, 180. På den siste arbeidsdagen skal den ansatte få full beregning: nåværende lønn, gjennomsnittlig lønn i 2 måneder, kompensasjon for ubrukte feriedager. Hvis arbeidsgiveren ikke advarsler arbeidstakeren om reduksjon eller likvidasjon av foretaket på forhånd, er han forpliktet til å betale ekstra kompensasjon i gjennomsnittlig inntekt i 2 måneder.

Du trenger

- Kalkulator eller 1C-program.

instruksjon

For å betale avgangsbeløpet, beregnekompensasjon for ubrukte feriedager. For å gjøre dette, legg opp hele inntektsverdien i 12 måneder, med hvilken inntektsskatt ble holdt tilbake, divisjon med 12 og 29,6. Multipliser tallet med antall dager med ubrukt ferie.

For å beregne antall dagerav ubrukt ferie, divisjon med 28 av 12 og multiplisere med antall arbeidede måneder at arbeidstakeren ikke var på ferie. Hvis måneden er utarbeidet mer enn 15 dager, betaler kompensasjon, som for den fullt utførte perioden, mindre enn 15 dager - ikke betale erstatning for den oppgitte måneden.

Å beregne gjennomsnittlig inntekt for betalingAvgangsvederlag, beregne gjennomsnittlig inntekt i 12 måneder. For å gjøre dette, legger sammen alle beløp opptjent i 12 måneder, der inntektsskatt ble tilbakeholdt, dividere med antall arbeidsdager i faktureringsperioden, basert på en seks dagers arbeidsuke, multiplisere den resulterende tallet med 30,4. Dette vil være en en måneders godtgjørelse. Multipliser dette tallet med 2.

Hvis du ikke advarte ansatt 2 måneder førreduksjon eller likvidasjon av foretaket, og betal deretter det gjennomsnittlige daglige lønnsbeløpet for alle dager som var opptil to måneder etter at den skriftlige advarselen ble mottatt. Bare fra dette beløpet, beregne inntektsskatt på 13%. Alle andre betalinger er ikke skattepliktig (artikkel 217 i Russlands skattekodeks).

Alle tallene legger opp og gir ut til arbeidstakeren som fratrekksvederlag.

Hvis innen den tredje måneden reduseresarbeidstaker kunne ikke få en jobb, vil arbeidsformidlingen utstede et sertifikat, der du er forpliktet til å betale gjennomsnittlig lønn for den tredje måneden med tvungen hvile.

Hvis du ikke betaler avgangsvederlag på den siste arbeidsdagen, er det krevende beløpet pålagt å betale kompensasjon på 1/300 av CBR-refinansieringen for hver betalingsdag.

Tips 3: Hvilke betalinger skyldes reduksjon

Med en reduksjon i antall ansatte er det spesielt viktig å ikkebare for å gjennomføre oppsigelsesprosedyren, men også å foreta alle forfallen til ansatte. Krav til betalinger er foreskrevet i ulike artikler i arbeidskodeksen

Betalinger til ansatte med personalreduksjon

Hvordan betaler jeg avgangsvederlag?

Dersom ansettelseskontrakten avsluttes ved reduksjonansatte, har arbeidstaker rett til tidsbegrenset avlønning. Vanligvis er størrelsen ikke forskjellig fra den gjennomsnittlige månedslønnen til den ansatte som blir avskediget. Noen ganger kan mengden av økt avgangsbeløpet foreskrives i ansettelseskontrakten. I denne situasjonen må arbeidsgiver betale dette beløpet.

Betaling av lønn

I tillegg med reduksjon i ansattGjennomsnittlig lønn for ansettelsesperioden er fullt bevart. Ansettelsesperioden bør ikke overstige et par måneder fra separasjonsdatoen. I dette tilfellet inkluderer ofte gjennomsnittlig inntekt hvor mye avgangsvederlag. Noen ganger kan gjennomsnittlig inntjening for den avskedigede ansatt opprettholdes og i løpet av den tredje måneden fra avskedigelsesdagen. En slik beslutning kan kun fattes av arbeidsformidlingsorganet. Men dette er bare realistisk dersom ansatt appellerer til denne kroppen innen to uker fra avskedigelsesdagen. I spesielle tilfeller kan en ansatt motta en etablert kompensasjonskompensasjon. Det er en generell regel om den kommende avskedigelsen på grunn av reduksjonen i antall ansatte, ifølge hvilken arbeidstaker må advares to måneder før avskedigelsen. Dersom arbeidstaker ikke nekter tidlig opphør av arbeidsavtalen, kan han ved avskedigelse motta tilleggsavgift. I dette tilfellet bør kompensasjonsbeløpet være lik gjennomsnittlig inntjening.

Hvilke andre betalinger er mulig

Med den ansatte, som de bestemte seg for å redusere,det vil være nødvendig å foreta en endelig beregning av lønn, samt å kompensere for ubrukte ferier. Når det gjelder beregningen for ubenyttet permisjon, er den laget i samsvar med artikkel 127 i arbeidskodeksen. I prosessen med å beregne kontantkompensasjon for ferie, gjelder de samme reglene vanligvis som ved beregning av ferielønn. Noen ganger i praksis er det situasjoner hvor en ansatt som allerede har mottatt en full beregning, etter en tid etter avskedigelsen igjen kommer til organisasjonen for lading. Men slik behandling er berettiget dersom den ansatte har fått noen form for traumer eller er syk. Forresten, dette bør skje innen 30 kalender dager fra avskedsdato. I en slik situasjon er arbeidsgiveren forpliktet til å ta en pakke om arbeidsgiverens uførhet og beregne den.