Hvor kan jeg klage på arbeidsgiveren?

Hvor kan jeg klage på arbeidsgiveren?



Arbeidsaktivitet er ofte ledsaget avkonflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Årsakene til konfrontasjonen kan være svært forskjellige. Det er både småbarn og en ærlig overtredelse av arbeidsgiveravtalen. Hvis du står overfor en lignende situasjon, be om hjelp fra en organisasjon som kan gi effektiv støtte og gjenopprette dine rettigheter.





Hvor kan jeg klage på arbeidsgiveren?


















Du trenger




  • - ansettelseskontrakten
  • - Arbeidsboken;
  • - dokumenter som viser at brudd på arbeidstakerens rettigheter er i strid
  • - Passet.




instruksjon





1


Kontakt din fagforeningbedriften. At fagforeningen kunne gi deg den effektive hjelpen, bør du være medlem. En sterk og autoritativ fagforening er i stand til å påvirke ledelsen av bedriften og gjenopprette brudd på rettighetene til den ansatte.





2


Hvis selskapet har en kommisjon på arbeidskrafttvister, be henne om å vurdere klagen din om handlingene til arbeidsgiveren. Slike provisjoner opprettes vanligvis på store bedrifter; de inkluderer representanter for arbeidskollegiet og arbeidsgiveren. Hovedoppgaven til kommisjonen er nettopp å vurdere individuelle arbeidstvister. Vær oppmerksom på at denne kroppen ikke anser problemer knyttet til erstatning for skade på arbeidsgiveren.





3


Skriv en klage til det regionale arbeidetinspeksjon. Finn ut hvilke av de ansatte i det territoriale arbeidsinspektoratet som har ansvaret for bedriften din. Lag en avtale og skriv dine krav til arbeidsgiveren skriftlig. Klagen din blir behandlet innen en måned. Arbeidsinspektoratet vil om nødvendig spørre arbeidsgiveren om avklaring. Hvis faktumet om brudd på arbeidstakerens rettigheter er bekreftet, vil inspeksjonen sende en warrant til arbeidsstedet ditt med krav om å eliminere bruddene. Arbeidsgiver er forpliktet til å rapportere til arbeidsinspektoratet om oppfyllelse av bestillingen.





4


Skriv en søknad til anklagers kontor på stedetfinne organisasjonen din. Beskriv dine klager, pek på fakta om brudd på arbeidsloven, og be om å ta tiltak for arbeidsgiveren. Etter anklagers inspeksjon, kan arbeidsgiveren som er skyldig i å bryte loven, ta administrative eller kriminelle tiltak.





5


Hvis du har utmattet alle innflytelsesmidlerarbeidsgiver, saksøke med retten. Reflekter i essensen av spørsmålet ditt i spørsmålet. Fest på ham dokumenter som bekrefter ordene dine. Dette kan være en ansettelseskontrakt, en kopi av arbeidsregistreringsboken, finansielle dokumenter, betalingsark og så videre. Retten vil gjennomgå søknaden din og ta en informert beslutning som vil være bindende for den personen som er funnet skyldig i brudd på arbeidstakerens rettigheter.




























0