Tips 1: Hvordan forbedre arbeidsforholdene
Tips 1: Hvordan forbedre arbeidsforholdene
Å være en sensitiv leder, har du lagt merke til at effektiviteten til dine ansatte er jevnt avtagende? I de fleste tilfeller skyldes dette dårlig forhold arbeidskraft.
Du trenger
- - dyktighet i personell ledelse;
- - Høring av en psykolog.
instruksjon
1
forhold arbeidskraft Er et kompleks av faktorer, inkludertmateriale (temperatur, belysning, personalets tetthet per område) og psykologiske faktorer (følelsesmessig atmosfære i teamet). For å forbedre forholdene arbeidskraft, du må jobbe i disse to retningene. Utfør en uformell kontroll av arbeidslokaler.
2
Vær oppmerksom på om arbeiderne er godt opplystested. På 1950-tallet ble det vist at amerikanske psykologer påvirket lysstyrken på å øke effektiviteten av det menneskelige arbeidet. Fordelen med den sparte strømen vil ikke dekke tap fra nedgangen i arbeidskapasiteten til ansatte.
3
Visuelt estimat hvor mange kvadratmeterregnskap for hver ansattes arbeidsplass. Psykologer skiller fire soner i personens personlige rom: en intim, personlig, sosial og sosial sone. For vellykket arbeid er det nødvendig for en person å ha kolleger i sosial sone i sin personlige plass, dvs. i en avstand på ca 1,5 m fra den. Hvis denne tilstanden ikke er oppfylt, og omgivelsene hele tiden blir invaderet av andre, er personen irritert, ikke samlet, distrahert og stadig distrahert.
4
Det ville være fint å også måle temperaturen i rommet. Lav temperatur reduserer aktivitet og ytelse av mennesker.
5
Med diagnosen av teamets psykologiske tilstand er situasjonen litt mer komplisert. For å løse dette problemet, konsultere en vanlig psykolog eller invitere en spesialist fra utsiden.
6
I de fleste problemkollekter er det eneller flere mennesker skaper en usunn atmosfære på arbeidsplassen. Dette er sladder, intrigerere, brawlere og bare mentalt ustabile medarbeidere. Psykologens oppgave er å identifisere dem, og din oppgave er å ta passende disiplinære tiltak.
Tips 2: Hvordan øke selvtillit
Selvfølelse er alltid til stedesterk, vellykket person. Uten selvtillit er det vanskelig å oppnå alt i livet som du fortjener. Arbeid med selvtillit og ikke la andre fortelle verdigheten din.
instruksjon
1
Husk alle dine betydelige prestasjoner. Få en spesiell notatbok for deg selv, skriv ned alle verdige gjerninger du gjorde og seier du vant. Sikkert, hvis du kaster bort overdreven beskjedenhet, får du en imponerende liste. Så du har noe å være stolt av.
2
Bruk en psykologisk enhet når karakteren korrigeres gjennom oppførsel. Bli kvitt fussiness. La bevegelsene dine være unhurried og full av verdighet.
3
Sett mål og oppnå dem. Eventuelle prestasjoner bidrar til å øke selvtilliten.
4
Ikke ta deg for kritisk ogTillat andre å reagere negativt om deg eller dine handlinger. Det skjer at grunnen til lav selvtillit er noen fra nært folk som kritiserer hver av hans skritt.
5
Gjenopprett selvtillit ved hjelp av automatisk trening. Positive affirmasjoner, praktisert flere ganger om dagen, vil hjelpe deg til å føle deg trygg og sterk person.
6
Husk at du er unik. Bare det faktum at det ikke er noen slik person på jorden som din, fortjener all respekt.
7
Finn ditt sted i livet. Å finne en årsak til din sjel kan være vanskelig og lang. Men det er verdt det. Arbeidet som gjør deg glad, vil gjøre deg ikke bare lykkeligere, men også mer trygg på deg selv.
8
Ikke fokus på feilene dine. Ta leksjonen ut av mishandling og glem fortiden. Verdien av feil er bare for å gi deg erfaring, for å gi visdom. La vekten av tidligere feil ikke påvirke din holdning til deg selv i nåtiden.
9
Tør å hevde mer på jobb Hvis du er fornøyd med små, vil ingen tilby deg å øke lønnene eller forbedre arbeidsforholdene. Vurder din erfaring og evner i henhold til fortjeneste, og dine muligheter vil bli synlige for ledelsen.
Tips 3: Historien om May Day-ferien
I Russland er det mange staterhelligdager. Den mest høytidelige kalles vanligvis nyttår 8. mars, 23. februar, 9. mai. Imidlertid er det andre minneverdige dager der statsferier er deklarert.
Vanligvis er datoen 1. mai i kalenderen merketi rødt. Ingen er mot hvile og går ikke på jobb. Bare om ferien selv, ikke alle vil huske sin essens. Mange begynner å se etter sin opprinnelse i Sovjetunionen, men dette er ikke helt sant.
Arrangementet, som ble den opprinnelige årsaken til ferien,skjedde i 1886 i USA. Arbeidstakere tok på gata og ba fra arbeidsgiverne at de forbedret arbeidsforholdene, økte lønnene, ta vare på sosiale garantier.
Kapitalistene fikk ikke ideen og demonstrasjonenble spredt. Folk døde. Men hendelsene i denne dagen har blitt drivkraften for slike forestillinger rundt om i verden. Som et tegn på solidaritet med ofrene i Amerika siden mai 1890 ble May Day kalt Solidaritetsdagen for arbeidstakere. 86 land rundt om i verden sluttet seg til ideen om solidaritet og likestilte denne ferien med nasjonale.
En slik "proletarisk" ferie kunne ikke annet ennlegge merke til i unionen. Bestemødre og mødre husker med hvilket omfang det ble feiret, når de i noen vær gikk til en demonstrasjon, og deretter til et måltid - for å spise shish kebab. I utgangspunktet ble borgmesterene ulovlig organisert. Dette fenomenet i XIX århundre. Da diskuterte møtene hvordan noen bor og sliter med sine arbeidsrettigheter.
Siden 1992 ble 1. mai kåret til våren og arbeidets ferie. Nå er det dagen du kan slappe av, gå til besøk. Det viktigste er ikke å glemme hvem og når ga etterkommerne denne muligheten.
