Hvordan skrive et anbefalingsbrev
Hvordan skrive et anbefalingsbrev
Et anbefalingsbrev spiller en viktig rolle i en persons karriere. Alle anbefalingsbrev har en lignende struktur og består av de samme elementene, som i stor grad forenkler oppgaven med å skrive den.
instruksjon
1
Et anbefalingsbrev bør begynne, somEt annet offisielt brev som angir hvem det er adressert til. Skriv inn initialer, adresse, samt data på mottaker av brevet øverst til høyre, etc. Teksten til brevet må begynne med en formell appell, for eksempel "Kjære Mikhail Sergeyevich, ...".
2
Kortfattet skjema danner hvor godt du vetperson fra et profesjonelt synspunkt. Pass på å indikere din egen kvalifisering, dette er viktig. Hvis adressaten av brevet vil vite at hans forfatter er leder, vil vekten av brevet være høyere. For eksempel, "Jeg er glad for å anbefale Ivan Ivanovich til stillingen som leder av salgsavdelingen i din bedrift. Å være visepresident, jeg var direktør for Ivan Ivanovich fra 2009 til 2013, og jeg kjenner ham godt som en ansvarlig person. "
3
Ikke overvelg bokstaven med generelle fraser, beskrivkonkrete resultater, som nådde en person, som en ansatt. Sørg for å gi de komparative resultatene av hans arbeid, så du vil vise mottakeren av brevet hvorfor du anbefaler det. For eksempel, "I løpet av Ivan Ivanovits periode økte salget med 20%. Dette er det beste resultatet for de siste 10 årene. Han introduserte nye prinsipper for å jobbe med våre kunder, noe som forenklet arbeidet i hele avdelingen betydelig. "
4
Ikke overdriver kandidatens evner og ikkeopprett den på en sokkel, et slikt brev vil se utilsiktet ut. Hvis en person har feil, ikke skjul dem, men skriv også om dem tydelig også, burde ikke være. For eksempel, hvis en person er vanskelig å organisere pedagogisk prosess, skriv: "Ivan Ivanovich jobber hardt for å forbedre kvalifikasjonen til ledende ansatte og forbedre effektiviteten av avdelingen ...".
5
Et anbefalingsbrev bør ikke bestå avett eller to avsnitt. Mottakeren av brevet kan få inntrykk av at du ikke kjenner personen, og du kan ikke karakterisere ham, eller kandidaten viste seg ikke som en god arbeidstaker. Sett opp alle hovedpunkter, men overbelast ikke brevet med forklaringene. Prøv å skrive en anbefaling på en A4-side.
6
Fullfør brevet, pass på å bekrefte dinanbefaling. Tilbyr mottakeren av et brev til å kontakte deg om nye problemer, som angir i brevet deres kontakter. For eksempel, "Basert på disse egenskapene, er jeg sikker på at Ivan Ivanovich blir en utmerket ansatt i teamet ditt. Hvis du har spørsmål, vennligst kontakt meg på de angitte kontaktene. "
