Tips 1: Hvordan ansette folk

Arbeid og karriere

Tips 1: Hvordan ansette folk

For tiden er problemet med jobbsøking alleredeganske betydelig. Ifølge statistikken har hver tredje person noensinne hatt problemer med sysselsetting. Og hver femte av dem, med et langt søk, kom til en fortvilelse og mistet troen på sine egne styrker. Videre bekymrer problemet med sysselsetting ikke bare universitetsstudenter som ikke har arbeidserfaring. Med slike vanskeligheter, og de som bestemte seg for å omskole, falt under reduksjon av ansatte og andre.

Du trenger

- CV
- følgebrev

instruksjon

Se kilder som inneholder informasjon omdet nåværende forslaget på arbeidsmarkedet. Vær oppmerksom på at du ikke bør ty til tvilsomme trykte kilder, flamboyante kunngjøringer om søket etter ansatte. Med slike kunngjøringer er det vanskelig å finne en anstendig jobb, ikke knyttet til nettverksmarkedsføring eller kriminelle selskaper. For vellykket sysselsetting er det best å ty til tjenestene til arbeidsformidling eller sysselsetting sentre.

Fortell arbeidsgiveren om deg selv. For å gjøre dette, anbefales det å skrive et CV eller fylle ut et spørreskjema skjema foreslått av arbeidsgiveren. Korrekt skrevet CV er nesten den viktigste hemmeligheten for vellykket sysselsetting. Hovedreglene for å skrive et CV inneholder: dens korthet og innholdet av kun viktig informasjon; fravær av grammatiske og tegnsetting feil; kompetent registrering av hvert element, hver kolonne - sin plass i CV.

Skriv et følgebrev. Anvendelsen av et slikt brev til ditt CV vil bidra til å markere det fra det store antallet abstrakter skrevet av tidligere jobbsøkere. Det er viktig å begynne teksten i brevbrevet fra klagen til en bestemt person, som angir navnet hans, patronymic, etternavn, samt stillingen. Fortell deretter hvor du har lært om ledigheten i denne virksomheten, og henviser til denne kilden. Tilkall stillingen du søker og din faglige erfaring på dette feltet. Fortell oss hva denne bedriften tiltrukket deg og hvorfor du vil samarbeide med den. På slutten av brevet angir du kontaktinformasjonen din.

Kom for et intervju, og gåTesting om det tilbys av arbeidsgiveren. Under intervjuet anbefales det ikke bare å snakke om dine verdier som en fremtidig medarbeider, men også å stille alle spørsmålene interessante deg om ledig stilling som tilbys. Vellykket passert intervju er den andre hemmeligheten til rask ansettelse. Basert på resultatene av intervjuet, jobber arbeidsgiveren konkurransedyktig utvalg av sine fremtidige ansatte for ledige stillinger i selskapet.

Ta prøvearbeidet. I løpet av prøveperioden i din posisjon, prøv å bevise deg selv som en verdifull og nødvendig ansatt for denne bedriften.

Tips 2: Hvordan ansette en utlending

I dag, for å ansette en utenlandsk statsborger -oppgaven er ikke den vanskeligste av reglene. Men i praksis fører dette ofte til problemer, fordi det er så mange nyanser i regelverket om å ansette utlendinger at de lett kan bli forvirret. Og selv om noen kan finne en jobb i et fremmed land, kan vilkårene i ansettelseskontrakten være forskjellige.

instruksjon

Når en utlending er ansattta hensyn til først og fremst typen av hans visum. Hvis det er en person som kommer til ditt land på et midlertidig visum, er oppholdet begrenset til visumets gyldighet. Som regel er dette ikke mer enn 9 dager fra datoen for innreise til utenlandsk stats territorium. Dersom en utlending har nettopp denne type dokumenter, ansetter, så gjør det (og dermed forlenge visumet) det kan ikke lenger enn et år. Denne betingelsen må også gjenspeiles i den aktuelle ansettelseskontrakten som skal inngås med den. Men denne regelen gjelder bare i tilfelle når en statsborger i et annet land er ordnet for tjeneste i statlige bedrifter. Hvis en person ble kalt til å jobbe som en høyt kvalifisert spesialist til en person, er oppholdstiden ikke begrenset til ett år. Men faktisk, i begge tilfeller vil du trenge arbeidstillatelse som en utlending, og tillatelse til å ansette en utenlandsk arbeidstaker, arbeidsgiver selskapet.

Når du ansetter en slik ansatt, husk detDu må varsle flere tilfeller samtidig at du har ansatt en fremmed. Dette er migrasjonstjenesten, og skatt, samt arbeidsformidling og arbeidsinspeksjon. I noen av dem må informasjon om å ansette utlending leveres innen tre virkedager fra ansettelsesdatoen, i andre - innen en måned. Og det er best å ikke forsinke med denne virksomheten, siden inspektører av kontrollorganer liker å alltid komme "ikke til rett tid". Og dette betyr at i tilfelle manglende overholdelse av deres krav, møter du bøter. Og betydelig.

Med utlendinger som midlertidig bor iterritorium, for eksempel Russland, er enklere. Du kan leie dem uten problemer, men gitt det faktum at midlertidig bosted i landet er begrenset til 3 år. Og viktigst - ikke glem å sjekke med en slik ansatt for tillatelse til å jobbe.

Med de utenlandske statsborgere som har skjemaetfor opphold, bør det ikke være noen problemer. Tross alt er de ikke begrenset av noen frister for å bo i landet. Deres eneste forskjell fra landets innbyggere er at utlendinger må ha en arbeidstillatelse i denne staten. På samme tid informere de kontrollerende migrasjonsmyndighetene om at arbeidstakeren ble ansatt eller sparket ikke nødvendig.

Tips 3: Hva er befolkningspolitikk?

Demografisk politikk er kompliserthendelser utført av staten for å sikre reproduksjon av befolkningen og det optimale forholdet mellom antall forskjellige aldersgrupper. Disse aktivitetene kan gjennomføres enten i en bestemt region eller over hele landet.

Den gamle modellen av familien, hvor mange barn ble født,hode og brødvinner var ektemannen, og hans kone ble tildelt rollen som husmor og barnelærer, i mange utviklede land uoppnåelig gått inn i fortiden. Nå i russiske familier, så vel som i Europa, USA, Canada, Japan, Australia, født ett eller to barn, og noen familier ikke føde detey.Rezko redusert spedbarns- og barnedødelighet, mens økt levealder. Alt dette har ført til at andelen eldre har økt merkbart, og følgelig har det relative antall unge blitt redusert. Og dette er full av svært ubehagelige konsekvenser. Derfor, i slike land, er den demografiske politikken å fremme fødselsraten på alle mulige måter. Dette oppnås ved å bruke et sett av tiltak: økonomiske (lump-sum betalinger ved levering, barnetrygd, betalt fødselspermisjon, subsidierte lån og lån til unge familier), advocacy (familieplanlegging politikk, en forklaring på skade på kvinners helse ved abort, appell til autoritet kirken), administrative og juridiske (beskytte rettighetene til arbeidende mødre, etc.). i mange utviklingsland, har bevaring av den tradisjonelle store familiemodellen i å redusere barnedødeligheten ført til retten til å kreve til motsatte konsekvenser. Antallet mennesker er stadig og raskt voksende, noe som medfører massiv arbeidsledighet, og i noen tilfeller, hungersnød, tar ofte former for en ekte katastrofe. Derfor, i slike tilfeller, er den demografiske politikk for å oppmuntre til å gi opp for store familier, helseopplysning (mange mennesker i disse landene er fortsatt ikke engang klar over prevensjon), og noen ganger i alvorlige restriktive tiltak. For eksempel er det i Kina fortsatt en regel: "En familie - ett barn", for brudd på hvilke alvorlige sanksjoner følges. Det ble innført fra begynnelsen av 70-tallet av forrige århundre, da det ble klart at i samme tempo av Kinas ressurser, er fruktbarheten rett og slett ikke nok til å mate og ansette stadig voksende befolkning. Selvfølgelig er det unntak fra denne regelen, for eksempel kan innbyggere ha to barn dersom hver av foreldrene var det eneste barnet i familien deres.

Tips 4: Hvordan få jobb i utlandet

Arbeide i utlandet er en drøm for mange mennesker. Tross alt, i utviklede land betaler de en størrelsesorden mer, og arbeidsforholdene er mye bedre. Men bare å få en jobb er ikke lett, fordi det er en rekke krav som må oppfylles.

På internett og aviser kan du ofte møtekunngjøringer om arbeid i utlandet. Men i de fleste tilfeller er de gitt til svindlere fordi øvelsen ansettelse kun tillatt advokatfirmaer som gjennomgår en streng utvelgelse og ansvarlig for sine handlinger før de migreringstjenester. Av denne grunn bør man ikke stole på slike annonser, og legge ut store penger til mellomstore tjenester.

Fortsett skriving

For å søke etter noe arbeid, må du kompileregjenoppta. Men for å få en stilling i utlandet, må du gjøre et godt CV, i henhold til utenlandske standarder. For hjelp kan du kontakte rekrutteringsbyråer, men du kan gjøre alt selv, det viktigste å ta hensyn til visse regler. Så det er nødvendig å inkludere i dokumentinformasjonen om utdanning, arbeidserfaring og hobbyer. I tillegg må du skrive ned dine prestasjoner gjennom årene. Kanskje det var mulig å vinne i noen konkurranser, for å ta premier. Disse små tingene vil bidra til å tiltrekke seg arbeidsgiverens oppmerksomhet og få jobb.

Selvsøk

Du kan finne en jobb i utlandet selv. Men i dette tilfellet er det nødvendig med høy kvalifikasjon, ellers vil arbeidsgiveren ikke være lønnsomt å ansette en slik ansatt. Du må bruke Internett for å finne arbeid. Så, det er nødvendig å besøke nettstedene til kjente utenlandske selskaper, de legger ofte meldinger om åpne ledige stillinger på deres nettsider. Dermed har enhver person anledning til å få jobb i utlandet. Intervjuer kan sendes via Skype, så det er verdt å prøve å sende din CV til flere utenlandske selskaper, muligens vil en av dem snart bli kalt.

Sysselsettingskontorer

For å finne en jobb i utlandet, kan du kontakterekrutteringsbyrå. Men du må bare være forsiktig, fordi ikke alle har rett til å utføre slike aktiviteter. Hvis byrået ba om penger for tjenesten ved kontraktens avtale, bør du bli varslet, spesielt når den har et element som ikke gir refusjon, hvis søkeren ikke klarer å finne en jobb. Det er bedre å gå til lovbedrifter med en gang, som de vil si nøyaktig om en person har en sjanse til å jobbe i utlandet, og de vil bare ta penger etter at de har funnet en jobb for ham. Selvfølgelig er deres tjenester ikke billige, men du kan være sikker på at de ikke er svindlere, og penger vil ikke bli bortkastet.

Tips 5: Hvilke dokumenter er nødvendig for å jobbe i Ukraina

I Ukraina, ikke bare dens borgere kan jobbe,men også utlendinger. For å kunne ansette en person fra en annen stat, må arbeidsgiveren imidlertid skaffe seg riktig tillatelse.

Du trenger

-arbeidskontrakten - arbeidskontrakt -arbeid bok; -oppløsning for ansettelse av en fremmed.

instruksjon

Hvis en borger i Ukraina er ansatt,inngå en arbeidsavtale med ham muntlig eller skriftlig. For enkelte kategorier av ansatte er det nødvendig med en kontrakt. Utsted en ordre om å ta en person til jobb, etter å ha gjort seg kjent med den under signaturen. Skriv inn den aktuelle oppføringen i arbeidspostboken til den ansatte. For opptak til bestemte typer arbeid på vegne av personen kan i tillegg kreve et medisinsk sertifikat og helsebok.

I tilfelle når en borger i Ukraina er innlagt tiljobbe som en privat entreprenør eller bare en person, konkludere med arbeidstaker en skriftlig ansettelseskontrakt i foreskrevet form. Innen 7 dager registrerer du det i arbeidsstedet på arbeidsstedets registreringssted (bosted).

Å ansette en utlending vil du mottaTillatelse for hans ansettelse. Det er utstedt av de regionale sysselsetting sentre, samt byene Kiev og Sevastopol. For å få en arbeidstillatelse for en utlending, må selskapet bevise at det ikke finnes kvalifiserte personer i Ukraina som er i stand til å utføre slikt arbeid.

Ikke senere enn 15 dager før prosedyrens påbegynnelsefå tillatelse, søk på arbeidsstasjon for informasjon om tilgjengeligheten av arbeidsbehov. Det er nødvendig for mulig ansettelse av innbyggere i Ukraina for eksisterende ledig stilling.

For å få tillatelse, vennligst oppgi:uttalelse, kopier av dokumenter som bekrefter kvalifisering av en fremmed, fremmed pass kopi, to av hans fargefotografier størrelse 3,5 x 4,5 cm Valgfritt post :. helseattest utlending, en attest om at arbeidets art ikke krever tilgang til statshemmelighet , sertifikater om at utlendingen ikke er involvert i straffesaker. Dokumenter utarbeidet på fremmedspråk må oversettes til ukrainsk, sertifisert i utstedelseslandet og legalisert.

Vent til senter for ansettelse å utstede en bestillingTillatelser for ansettelse av en fremmed. Gjør en betaling for utstedelse av tillatelse, som er 4 minimumslønn (i 2014 - dette er 4872 hryvnia). Skaff en arbeidstillatelse fra Employment Center. Det gjelder for en periode på 1 til 3 år. Etter utløpet av tillatelsen, utvide det hvis utlendingenes tjenester fortsatt er nødvendige.

Etter å ha fått tillatelse, inngå en kontrakt med en utlending. Innen 3 dager, send inn en kopi av den, sertifisert av selskapet, til arbeidsstedet.