Hvordan gå på jobb under barselsorlov
Hvordan gå på jobb under barselsorlov
Barnelønn er gitt på grunnlag avartikkelnummer 256 i arbeidskodeksen. En kvinne kan ta vare på et barn under tre år, i henhold til loven, beholder hun arbeidsplassen og inntil et og et halvt år er 40% av gjennomsnittlig inntekt betalt. Hvis det er behov for å avbryte permisjonen til å ta vare på barnet og gå på jobb, må du varsle arbeidsgiveren på forhånd.
Du trenger
- - søknad;
- - Bestillingen.
instruksjon
1
For å avbryte ferien må du varsle skriftligen måned før fakta. I løpet av barnehagen din mottok du sannsynligvis en midlertidig ansatt for jobben din, siden noen måtte gjøre jobben din.
2
Besøk bedriftskontoret en måned i forveienlegg frem en skriftlig erklæring, som indikerer at du planlegger å avbryte den bevilgede permisjonen og gå på jobb. Angi nummeret som du planlegger å begynne å oppfylle dine oppgaver på. Sett under søknaden oppløsning av arbeidsgiver.
3
Arbeidsgiveren vil varsle den midlertidige arbeidstaker,jobber i ditt sted, at den faste medarbeider er tilbake. Advarselen til en deltidsansatt eller midlertidig fungerende offiser må være mottatt senest 14 dager før den foreslåtte oppsigelsen.
4
Basert på din søknad varslingforlater barselsorloven, vil arbeidsgiveren utstede en ordre om å avslutte permisjonen for å ta vare på barnet. Det finnes ingen enhetlig form for dette dokumentet, men det må inneholde dato, måned og år når du planlegger å avslutte, og en lenke til søknaden din, som er et personlig ønske om å avbryte permisjonen.
5
Før du planlegger å avbryte ferien,ansette en barnepike eller arrangere en baby i barnehagen slik at den er under pålitelig tilsyn, og ingenting distraherer deg fra jobb. Hvis du kommer på jobb, men noen force majeure, for eksempel, begynte barnet å bli syk ofte, eller du innse at du har forlatt det for tidlig og ut i arbeid har vært et utslett handling, har du rett til enhver tid gi veiledning erklæring om gjenopptakelse av foreldrepermisjon for et barn opptil tre år.
6
Ikke glem at arbeidsgiveren ikke likerendring av beslutninger, spesielt siden han måtte fjerne en ansatt som midlertidig utfører sine plikter, og hvis du forandrer deg og fortsetter ferien, må du raskt søke en erstatning for stedet, så vær fortsatt forsiktig med å avbryte ferien som er gitt for ta vare på babyen.
