LovesTheTeam.com

instruksjon

1

Hvis en ansatt har en fast stillinglønn, lønn vil være beregning av gjennomsnittlig inntekt for en dag multiplisert med antall arbeidede dager, pluss distriktskoeffisient minus skatt på 13% og pluss premie eller kontantbelønning.

2

Du kan vurdere gjennomsnittlig inntekt for en times arbeid, multiplisert med antall arbeidstimer, pluss distriktskoeffisient, minus skatt på 13%, pluss premie- eller kontantvederlag.

3

For flere timer arbeidet overtid, blir dobbeltbeløpet av timelønn betalt eller permisjon gitt.

4

Når du betaler et fast beløp av forskudd,Lønnen betraktes en gang i måneden og beløper seg til det opptjente beløpet, pluss distriktskoeffisienten minus skatt på 13%, minus forskuddens størrelse og pluss premie- og pengepremien. Skatten beregnes ut fra hele opptjent beløp, inkludert distriktskoeffisient, kontantbelønning og mengden arbeid som er utført. Skatten trekkes ikke fra sykefraværsbeløpet.

5

Hvis arbeidstaker jobber fra produksjonen, beregnes mengden av produksjonen, distriktskoeffisienten og premien legges til den, hele skatt er trukket fra skatt på 13% og forutsetningen.

6

For helger og helligdager, som tilbys i Russland, blir dobbelt lønn eller permisjon gitt.

Du trenger

• - skriftlig samtykke til arbeid på ferie (hvis de ikke faller på tidsplan)
• -bestillingen for å jobbe i januarferien
• -Dobbel betaling for arbeid eller ekstra utgang
• -payment til pieceworkers

instruksjon

1

Hvis selskapet ikke kan stoppe arbeid ellerArbeid utføres på en erstatningsplan, uavhengig av tidsplanen, ansatte må betale dobbelt lønn. Hvis det ikke er tidsplan for skift, er det mulig å tiltrekke seg arbeid på helligdager kun med skriftlig samtykke. Dette fremgår av artikkel 153 i LC RF.

2

For ansatte som mottar lønn, må du dele beløpet med antall arbeidsdager i januar og multiplisert med det faktiske antall arbeidede dager. Hvis arbeidstaker har jobbet alle dager i januar, skal han betale hele lønnen.

3

For de som jobber med tidsplan, må du dele beløpet med antall arbeidsdager i januar, multiplisert med antall dager jobbet på helligdager og multiplisert med to. De gjenværende dagene blir beregnet på vanlig måte.

4

For studere, antall helligdager i januar reduserer belastningen betydeliget gebyr, derfor i forskriftene i artikkel nr. 112 i RF TollkodeksenArbeidsgiver er forpliktet til å betale alle stykkarbeidere ekstra godtgjørelse slik at deres januarlønn er lik den gjennomsnittlige arbeidsinntektene for året før. Eventuelle ekstra deget gebyr vil forholde seg til kostnadene vedet gebyr arbeidskraft.

5

Hvis ansatte rekrutteres til å jobbe iNyttårshelgen uten noen tidsplan, og på anmodning fra arbeidsgiver, må være mottatt ikke bare av deres skriftlige samtykke, men også gi pålegg angi årsaken til tilbaketrekkingen av arbeidet, navn på ansatte, tittel, dato og klokkeslett for når og hvor mye betaling gjøres til arbeid på helligdager.

6

Også TC bestemmer at etter anmodning fra arbeidstaker for arbeidsdager på helligdager kan bli gitt en ekstra fridag.

7

Hvis arbeidsgiveren ikke overholder instruksjonene i alle lover, vil han møte en stor administrativ bot, og det kan også pålegges mer alvorlige sanksjoner.

Du trenger

• - sykefravær

instruksjon

1

Beregn antall arbeidsdager savnetansatt på grunn av sin sykdom. Uførepensjonsperioden for arbeidstakeren er angitt i sykefraværet. Ved arbeidstakerens avreise til arbeidsplassen overføres det korrekt utfylte sykefraværet til personellavdelingen i bedriften. Vær oppmerksom på at sykeark utstedt av: ambulansestasjoner, sanitæranlegg, blodtransfusjonstasjoner, fysioterapi sykehus, feriested polyklinikker, private helsestellinstitusjoner og rettsmedisinske institusjoner, er ikke berettiget til betaling.

2

Bestem gjennomsnittlig daglig lønn for en ansatt. For å fastslå den gjennomsnittlige dagslønnen, er det nødvendig å beregne forholdet mellom den totale mengden av gjennomsnittlig lønn og antall virkede arbeidsdager. Gjennomsnittlig lønn til en ansatt inkluderer slike typer inntekter som inngår i lønnsfondet og de som den personlige inntektsskatten er holdt tilbake til. Husk at beregningen av gjennomsnittslønnen ikke inkluderer perioder: permisjon, sykefravær og annen nedetid.

3

Angi prosentandel av betalingen for sykeorloven. Denne prosentdelen er bestemt på grunnlag av hans kontinuerlige arbeidserfaring. Hvis den ansattes ansiennitet er mindre enn 5 år gammel, vil sykefraværet skal betales med en hastighet på 60% av gjennomsnittlig inntjening. På opplevelsen av medarbeider fra 5 til 8 år - 80% og over 8 år - 100% av gjennomsnittlig inntjening.

4

charge lønn ansatt som er tildelt ham i henhold til sykehuset ark. For beregning av utbetalinger for sykefravær ark du trenger: mengden av gjennomsnittlig daglig inntjening multiplisert med antall arbeidsdager savnet på grunn av sykdom og multiplisert med andelen av betaling for sykefraværet. For beregninger er det bedre å bruke programmer som er praktiske for dette, for eksempel Excel.

Du trenger

• - sykefravær
• - informasjon om opplevelsen
• - informasjon om inntekt i 24 måneder
• - Kalkulator eller 1C-program.

instruksjon

1

Å lade beløpet for pakningsvedleggetfunksjonshemming, få sykefravær, telle opplevelsen av den forsikrede for alle poster i arbeidsboken. Med en erfaring på over 8 år, påløper 100% av gjennomsnittlig inntekt i 24 måneder, med lengde på tjeneste fra 5 til 8 år, påløper 80% av gjennomsnittlig inntjening, mindre enn 5 år - 60%.

2

For å beregne ytelsesbeløpet legger du til altinntjening i 24 måneder. I det totale beløpet kan du bare vurdere de betalinger som du holdt inntektsskatt på. Den resulterende tallet er delt på antall kalenderdager i faktureringsperioden og multipliseres med det angitte antallet dager med midlertidig funksjonshemming i syklisten sendt av arbeidstaker. Fra et hvilket som helst antall sosiale ytelser, som inkluderer midlertidige uførselspenger, er inntektsskatt på 13% ikke tilbakeholdt.

3

Hvis en ansatt har jobbet i bedriften dinmindre enn faktureringsperioden angitt for beregning av ytelser i statsoppløsningen 375, er han forpliktet til å levere inntektsattest fra alle arbeidsgivere som jobbet i faktureringsperioden.

4

Hvis sertifikatet ikke er presentert, har du rettforeta den faktiske beregningen og i tilfelle den påfølgende presentasjonen av disse dokumentene for å beregne det påløpte beløpet. For å gjøre en betaling for syklisten legger du til alle de faktisk opptjente beløpene som du holdt inntektsskatt og fordeler på de faktiske kalenderdager i faktureringsperioden. Du vil motta et grunnleggende gjennomsnittlig daglig beløp for ytterligere beregning avhengig av lengden på tjenesten til den ansatte.

5

Hvis gjennomsnittlig lønn ved beregning av ytelsermidlertidig funksjonshemming var mindre enn minimumslønnen, da belaste ytelser basert på minimumslønnen. På den minste mengden fordeler påløper distriktskoeffisienten som brukes i ditt område. Gjør samme beregning for ansatte som jobber mindre enn 6 måneder.

Du trenger

• - kalkulator eller program "1C Lønn og personale".

instruksjon

1

Med noen form for gjennomsnittlig lønnsopptjeningAvgifter må beregnes samlet beløp i 12 eller 24 måneder. Ved beregning av det totale beløpet skal du kun ta hensyn til beløpene som er opptjent og det materielle godtgjørelsen, hvis betaling er spesifisert i selskapets interne rettsakter og er permanent.

2

I den totale inntekten tar ikke hensyn til sosialtbetalinger og økonomisk bistand utstedt av arbeidstaker. For eksempel, ikke inkludere betaling for sykefravær, materiell assistanse, eventuelle kompensasjonsbetalinger, andre typer avgifter i total inntekt.

3

For å beregne gjennomsnittlig inntekt,lovbestemt, legg opp alle beløp som er opptjent av arbeidstaker i 12 måneder, divider med antall måneder i faktureringsperioden, i dette tilfellet med 12 og med gjennomsnittlig antall arbeidsdager, med 29,4. Før du endret, var det nødvendig å dele beløpet med 29,6.

4

For å betale sosiale ytelser, legg opp alt24 måneders opptjente beløp fordelt på antall kalenderdager i faktureringsperioden, med 730. Multipliser resultatet med antall betalbare dager. Hvis arbeidstakerens erfaring er mindre enn 6 måneder, gjør betalingen ut av minimumslønnen.

5

Ansatte som ikke har jobbet 24 måneder, menHar erfaring med mer enn 6 måneder, foreta periodisering basert på de faktiske beløpene de oppnådde, fordelt på det faktiske antall kalenderdager som ble arbeidet. Hvis beregningen viser at beløpene er under minimumslønnen, opptjenes ytelser basert på minimumslønnen.

6

Den gjennomsnittlige inntjeningen til å betale kompensasjon fortilbringe ubrukte feriedager i henhold til forrige ordning. Legg opp alle beløpene for de 12 månedene som du har beregnet 13% skatt, dividert med antall arbeidsdager fra beregningen at arbeidet ble utført i en seks-dagers uke, uansett hvilken tidsplan som ble brukt i praksis. Multipliser resultatet med antall betalbare dager.

instruksjon

1

Bruk den spesielle konfigurasjonen 1C -"Regnskap for Ukraina". Vær oppmerksom på at den automatiske regnskapet til sykehuset, basert på lønnsdata, ikke er implementert ennå, men er i utkastet til utviklerne av et spesialisert regnskapsprogram.

2

Åpne menyen "Lønn", velg katalogen"Veien til å reflektere lønn i regulert regnskap". I denne veiledningen må du opprette to virksomheter for å reflektere sykdommen på to måter. Ifølge den første metoden blir sykehuset belastet for virksomheten. Under det andre alternativet betales sykefondene fra sosialforsikringsfondet.

3

Opprett det første elementet - sykehuset på grunn avved å spesifisere navnet på organisasjonen din, debetkontoen som brukes til hovedopptjeningen, kredittkontoen 663 ("Oppgjør for andre betalinger") og bestemme skatteoppdraget.

4

I det andre elementet - sykehuset på grunn av fondetSosialforsikring - fyll ut de samme dataene. Her må debetkontoen settes inn 652 ("For sosialforsikring"), og kredittpoengene skal være de samme, 663 ("Oppgjør for andre betalinger"). Velg en skatteoppgave.

5

Beregn sykehuset, med tanke på at de fem førstedager vil bli betalt av bedriften. Sykekortet, som bekrefter funksjonshemmingen i mer enn fem kalenderdager, betales av Sosialforsikringsfondet. I henhold til den nye loven er sykeark for barnehage, samt barnepenger, samt begravelsesgodtgjørelse også påløpt fra fondets midler.

6

Akkumuler sammen med nærmeste lønnsykefravær for de første fem dagene av funksjonshemmersertifikatet. I løpet av de følgende dagene utsteder bedriften også midler til ansatt, men etter en viss prosedyre. Du bør på vegne av din bedrift søke på Sosialfondet, som inneholder informasjon om mengder av materiell sikkerhet som har blitt påløpt.

7

Spor overføringen fra fondet til den spesielle kontoen din. De må ankomme innen ti virkedager. Gi arbeideren disse pengene med nærmeste lønn.

Du trenger

• - oppgjørsblad
• - produksjonskalender;
• - kalkulator;
• - brev nr. 02-18 / 07-1243 i Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond;
• - Den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

instruksjon

1

Først avgjøre perioden for beregning av beløpetansattstillegg for funksjonshemmingstidspunktet. Som regel er det et kalenderår. Men hvis en ansatt er registrert hos et foretak mindre enn denne perioden, ta hensyn til tiden han faktisk jobber i organisasjonen. Dager med årlig ferie, hvil på egen bekostning, funksjonshemming i beregningsperioden inkluderer ikke.

2

Beregn beløpet av hans godtgjørelse for periodenberegning. For å gjøre dette, legg sammen sin lønn, inkludert bonuser, bonuser, godtgjørelser. I følge loven er det tatt hensyn til utbetalinger som er faste. Lump sum fordeler, inkluderer økonomisk støtte i dette beløpet ikke. Beregningen inkluderer utbetalinger som er avhengig av arbeidstaker for å utføre oppgaver.

3

Del mottatt belønning medAntall kalenderdager i faktureringsperioden. Dermed beregner du gjennomsnittsinntektene til en spesialist. Dette resultatet brukes ikke bare til å beregne sykehuset, men også for å bestemme mengden av ferie lønn.

4

Bruk nå syklisten,levert av den ansatte. Multipliser antall dager med funksjonshemming som er angitt i dokumentet av gjennomsnittlig ansattes lønn. Vurdere at ifølge loven er et sykehus betalt til en spesialist fra det øyeblikket tapet av hans / hennes arbeidsfunksjon, det vil si fra den første dagen med funksjonshemming.

5

Deretter multipliserer beløpet med prosentandelensom avhenger av medarbeider avhengig av opplevelsen. Med kontinuerlig erfaring på åtte år eller mer, blir syklisten betalt i sin helhet. Hvis medarbeiderens erfaring er fra fem til åtte år, multipliserer resultatet med 60%. Når en spesialist har erfaring fra ett til tre år, betaler 50% av gjennomsnittlig inntjening. Med erfaring mindre enn et år, multipliserer beløpet mottatt med 30%.

6

Beløpet som skal betales for funksjonshemmingstidspunktetInkluder i lønnslisten for måneden hvor arbeideren gikk på sykehuset. Hvis en ansatt i en gitt måned har jobbet for et bestemt antall dager, beregner du beregnet lønn.

Du trenger

• - kunnskap om regnskap
• - Sykeoversikt over ansatt.

instruksjon

1

Hvis beløpet er betalt av subsidier,Opptjente ytelser til ansatte i institusjoner for å oppfylle statlige eller kommunale oppgaver reflekteres som følger: debet 440120211 "Utgifter for betaling for arbeid", kreditt 430211730 "Økning i gjeld for betaling for arbeid". Ved beregning av ytelser for de ansatte som er ansatt i arbeidet til et selskap finansiert av andre tilskudd, er debetbeløpet 540120211 "Utgifter for betaling for arbeid", kreditt 530211730 "Økning i gjeld for lønn".

2

Når du betaler beløp på grunn av midler somavledet fra forretningsvirksomhet, er fordelene påløpe viktigste produksjonsarbeidere tatt i betraktning som en belastning 210960211 "Kostnaden av lønn i kostnadene for ferdige varer, arbeid og tjenester", æren 230211730 "Økning i leverandørgjeld til å betale for arbeidet."

3

Dersom fordeler er påløpt for allmenn personell ogAndre ansatte hvis lønn er inkludert i selskapets overhead reflekteres som debet 210970211 "Overkostnader for produksjon av ferdige varer, arbeid, lønnsomhet", kreditt 230211730 "Økning i gjeld for arbeid".

4

Periodisering av fordeler til ledere og huseiere, ogOgså andre ansatte som har inntekt i generelle kostnader, registreres som debet 210980211 "Generelle lønnskostnader", kreditt 230211730 "Økning i gjeld for arbeid".

5

Periodisering av ytelser til ansatte som jobberi instituttets handelsområde reflekteres som debet 210990211 "Distribusjonskostnader i form av lønn", kreditt 230211730 "Økning i gjeld for arbeid".

6

Når beløpet er betalt fra fondetSosialforsikring i Russland, opptjent midlertidig uførepensjon er registrert som debet 30302830 "Redusering av leverandørgjeld for forsikringsbidrag for obligatorisk folketrygd i tilfelle midlertidig funksjonshemning og i forbindelse med fødselspermisjon" .

Du trenger

• - sykefravær
• - kalkulator eller program "1C Lønn og personale".

instruksjon

1

Sykehuspleieark for barn under 15 årer underlagt betaling. Hvis pasientbehandlingen ble gitt, legger du til godtgjørelsen i henhold til lengden på tjenesten til den ansatte som presenterte handikappbeviset. Med poliklinisk pleie er opptjeningen litt annerledes. Opptil 10 dager er du forpliktet til å betale godtgjørelsen avhengig av lengden på tjenesten, fra 11 dager er arbeidsbeviset utbetalt med 50% av gjennomsnittsinntektene i 24 måneder, det spiller ingen rolle hvilken total tjenestetid de ansatte har.

2

Som før, med en erfaring på mer enn 8 år, belastegodtgjørelse på 100% av gjennomsnittlig inntekt i 24 måneder, fra 5 til 8 år - 80%, hvis total lengden på tjenesten er mindre enn 5 år, belaste 60%.

3

Når du bryr deg om et barn fra 7 til 15 år kan duBetal ikke mer enn 15 dager for en periode med omsorg. Arbeidsgiver har rett til å få sykefravær i ett kalenderår i 45 dager, det vil si hele året kan barnet ikke bry seg om tre ganger i 15 dager. Hvis barnet er sykere oftere og det er behov for omsorg for ham, kan mor, far og nære slektninger tegne et funksjonshem.

4

Begrensningen på omsorg gjelder ikke for demforeldre hvis barn er deaktivert. I dette tilfellet, innen ett kalenderår, kan du betale 120 dager for sykefraværet. Pleie er ikke begrenset i tide hvis barnet har lidd av vaksinasjon, og som et resultat har blitt deaktivert eller begynte å bli syk, så vel som om barnet er HIV-infisert.

5

Beregning av gjennomsnittlig inntekt for betaling av godtgjørelse forArbeidsmiljøet er ikke forskjellig fra at arbeidstakeren ble syk og i forbindelse med dette fikk sykeorlov. For å beregne fordelen legger du opp alle opptjente beløp i 2 år, fordeler etter antall kalenderdager i faktureringsperioden. Resultatet blir den gjennomsnittlige daglige inntekten. Beregn deretter beregningen, avhengig av lengden på service og type omsorg.

Du trenger

• - produksjonskalender;
• - lønn for arbeidstaker
• - kalkulator;
• - Arbeidsbok.

instruksjon

1

Først må du beregne gjennomsnittslønnen til den ansatte.For å gjøre dette, må du bestemme hvilken periode den beregnes for. Hvis en ansatt utfører plikter i bedriften din for mer enn et år, tar du tolv kalendermåneder for perioden. Og den siste måneden er ikke inkludert. Hvis en spesialist jobber i et selskap i mindre enn et år, for eksempel sju måneder. Følgelig vil beregningsperioden være de. Også oversette dem på kalenderdager. Helger og helligdager tar hensyn til.

2

Beregn for et år eller mindreArbeidsfunksjonen til den ansatte er beløpet av hans lønn. Bruk for denne lønnen. Legg opp lønn for arbeidstakerens arbeidsdag. Legg til det månedlige kvartalsbonuser. Vær oppmerksom på at engangsbetalinger ikke er inkludert i dette nummeret. Ekskluder økonomisk assistanse eller barselsgodtgjørelse fra beregningen.

3

Det resulterende beløpet for fagpersonens arbeidsfunksjon er delt på antall kalenderdager i sykefristen. Resultatet blir gjennomsnittlig inntekt.

4

I samsvar med arbeidsrettenHelligdager, fridager for funksjonshemmede er betalt i sin helhet. Antall syke dager spesifisert i funksjonshemmede sertifikat, multipliseres med en spesiallønns gjennomsnittslønn. Merk at dokumentet må sertifiseres av forsegling av den medisinske organisasjonen, underskrevet av den behandlende legen til den ansatte.

5

Anslått beløp for funksjonshemningenmultiplisere med prosentandel. Sistnevnte avhenger av den totale ansattes lengde. Hvis arbeidstakerens erfaring er mindre enn et år, blir syklisten betalt til ham på 30%. Når erfaring fra en spesialist fra 5 til 8 år, belaster arbeidsgiveren ham 80% av gjennomsnittlig inntjening. Med den totale tjenestetiden til en ansatt i opptil 5 år, er syklisten utbetalt med 60%, med åtte års arbeidserfaring og mer, beregnes 100% av gjennomsnittlig inntekt for syklisten.

instruksjon

1

For å bestemme beløpet av ytelsen ved reduksjon, må du beregne gjennomsnittlig månedsfortjeneste. Den er beregnet i henhold til forskriften N 922, godkjent av Russlands regjerings dekret av 24. desember 2007.

2

For å beregne gjennomsnittlig månedsfortjeneste, først dudu må beregne gjennomsnittlig daglig inntekt. Det beregnes ved å dividere lønnsbeløpet som faktisk er påløpt for de dagene som ble arbeidet i faktureringsperioden, inkludert bonuser og godtgjørelser, etter antall dager som faktisk ble arbeidet i denne perioden (punkt 5, nr. 9 i forordning 922). DZsr = Lønnsbeløp i 12 måneder / Antall arbeidede dager. For faktureringsperioden må du ta de siste 12 kalendermånedene før gjennomsnittlønnspunktet. Kalenderen er vurdert fra 1. til 30. (31) tall inkludert.

3

Til betalinger som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittlig inntjening inkluderer alle typerutbetalinger fra lønnsystemet. Beløp er unntatt når arbeidstaker ikke arbeidet, var på ferie eller på sykefravær eller foreldreorlov.

4

Bestem datoen for begynnelsen og slutten av måneden som den vil bli betalt for. nytte, antall arbeidsdager i en måned (påvedtiltak, januar - bare 16 virkedager). Hvis arbeidstakerne forlater i november 2011, vil oppgjørsperioden være fra 11/01/2010 til 10/30/2011.

5

Å beregne gjennomsnittlig månedsfortjeneste, som skal betale avgangsvederlag ved reduksjon, må du multiplisere den gjennomsnittlige dagslønnen etter antall arbeidsdager fra første og deretter andre måneder etter avskedigelsen.