Hvordan ordne tomgangstider gjennom arbeidstakerens feil
Hvordan ordne tomgangstider gjennom arbeidstakerens feil
Arbeidslovgivningen i Den Russiske Federasjon gir tre muligheter for ledig tid: feil ansatt, på grunn av arbeidsgiverens feil og for de som ikke avhenger av beggegrunner. Hovedforskjellen til ledig tid på grunn av den ansattes feil skyldes at det i løpet av denne perioden ikke skal belastes lønnen. Derfor er riktig registrering av ledig tid gjennom arbeidstakerens feil, som den mest konfliktsituasjon, spesielt viktig for å beskytte arbeidsgiveren mot problemer med arbeidsinspeksjon og rettssaker.
Du trenger
- - en handling som bekrefter den ansattes feil i ledighet
- - refleksjon av tomgangstid i skjemaene T-12 og T-13;
- - En ordre om å overføre en ansatt til en enkel.
instruksjon
1
Når du blir oppmerksom på behovetoversette en ansatt til en enkel gjennom sin feil, utarbeide en handling der dokumentert og i så stor detalj som mulig registrerer omstendighetene som førte til ledighet og vitner om feilen i denne bestemte medarbeider. For eksempel, hvis han brøt maskinen på grunn av forsettlig eller uaktsom brudd på teknologi.
2
Hvis arbeidstaker nekter å signere handlingen, send dette dokumentet med post til sin hjemmeadresse med varsel om levering og en liste over vedlegg.
3
Om nødvendig, involvere en spesialist somhar rett til å gjøre en passende konklusjon. Loven krever ikke en handling eller kompetanse. Men hvis arbeidstaker går til domstol eller arbeidsinspektør, vil du få flere sjanser med disse dokumentene for å bevise din sak.
4
Uansett årsakene til nedetid, burde det faktumgjenspeiles i de ensartede formene T-12 og T-13 som benyttes av ikke-budsjettorganisasjoner for å registrere arbeidstimer og beregne lønn. Enkel på grunn av den ansattes feil er reflektert i dem med den digitale koden "33" eller bokstaven "VP".
5
Forbered en ordre om å overføre en ansatt tilenkelt for den ansattes feil. Det er ingen streng lovform for dette dokumentet, den vilkårlig er ganske passende. Imidlertid er alle viktige omstendigheter i det ønskelig å reflektere så mye som mulig i detalj.
6
Perioden for ledig tid er ikke begrenset av loven. I praksis er det optimalt å reflektere i bestillingen en omtrentlig tid (for eksempel en uke for reparasjon eller utskifting av utstyret som ansatte har satt i bruk), som vil være nødvendig for å eliminere årsakene til nedetid. Om nødvendig kan du alltid utvide en enkel eller, om mulig, trekke seg fra ansatt på forhånd. For å gjøre dette, bare utarbeide en ny passende ordre.
