Tips 1: Hvordan skrive en presentasjon
Tips 1: Hvordan skrive en presentasjon
idé Er et dokument som gjenspeiler ønsket betongtiltak mot ansatt. Det kan være oppmuntring, forfremmelse til avtale, attestasjon, etc. Som regel utarbeides representasjonen av personelltjenestenes leder. Årsakene til at du selv måtte håndtere utarbeidelsen av et slikt dokument, kan være forskjellig: En forespørsel fra hodet som ønsker å presentere deg til de ansatte når du ansetter; Ditt initiativ til selvutnevnelse, etc. Hvordan kan du ordne det riktig?
instruksjon
1
Vurder alternativet når du søker omforlatt høyere stilling i selskapet. Ledigheten er ledig, men ledelsen har ikke travelt med å tilby deg et tilbud. Trenger ikke å vente, forestille deg, skrive en presentasjon og gi den til lederen.idé er skrevet i en vilkårlig forretningsstil. Den består av to hoveddeler - tittelen og hoveddelen.
2
Tittelen.I øvre høyre hjørne av arket spesifiserer du mottakeren (til hvem presentasjonen er adressert). I dette tilfellet, lederen (direktør) av bedriften din. Hvis du setter opp og virkelig fungerer fagforening komité, under, angi andre mål - formann PK.Sleva skrevet dokumenttypen (representasjon), dato og antall (antall vil bli tildelt hodet sekretær ved registrering). Det er helt tillatt å sende inn et dokument bare med dato og uten nummer. Nedenfor angir navnet sitt (for eksempel om utnevnelsen av hele navnet på innlegget ...).
3
Hoveddelen.Det er i sin tur betinget delt inn i deler: • Regnskapsdata. I denne delen angir du ditt fulle navn, fødselsdato, utdanning • Arbeidsaktivitet. Hvis du søker til en annen, høyere posisjon, angir bare den totale opplevelsen i organisasjonen og perioder med arbeid som gjør at du kan kvalifisere for tilsetting. • Kjennetegn på arbeid. Hold fokus på de av dine kvaliteter som vil hjelpe deg med å takle mer komplisert arbeid. Her, uten falsk beskjedenhet, å liste hans prestasjoner, viser hva du har oppnådd i nåværende jobb (hvis mulig, i tallene). • Årsakene til at du tror det er mulig avtale.
4
Etter å ha skrevet en presentasjon, skriv og dato. Som et resultat vil du motta et lignende dokument. Kanskje han vil hjelpe deg med å bevege deg opp trappen og nå nærmeste mål.
Tips 2: Hvordan skrive et brev til forfremmelse
forfremmelse ansatte som samvittighetsfullt oppfyller deresoffisielle plikter, er fastsatt i artikkel 191 i Russlands arbeidskodeks. Som regel er de vanligste typene oppmuntring et diplom, en verdifull gave, en bonus eller tildeling av en tittel. For å dokumentere begrunnelsen for kampanjen, må den ansvarlige personen først skrive brevet Til navnet på lederen av bedriften, hvor arbeidstakeren er ansatt oppfordres.
instruksjon
1
Bestem hvilken type brev som skal oppmuntresdu må gjøre opp. Dette kan være et memorandum, en presentasjon eller en karakteristikk. I memorandumet angi du forslagene til forfremmelse av den ansatte. I presentasjonen beskrives kvalifikasjonen til den personen som blir tildelt og hans kvalifikasjonsnivå. Beskriv beskrivelsen av arbeidsbiografien til personen som presenteres for kampanjen i beskrivelsen.
2
Utsted et brev for opprykk i henhold til det akseptertestandard. På A4-arket i lokket skriv det fulle navnet på firmaet der arbeideren jobber, og det fulle navnet og stillingen til hodet i datafeltet: "Til generaldirektør AA Ivanov". Sett brevet nummer og dato. Nedenfor angis type bokstav, for eksempel: innsending for kampanjer, et memorandum for kampanjer, en karakterisering for kampanje.
3
Skriv ned stillingen som ble sendt tilOppmuntre medarbeider, angi hans etternavn, navn, patronymic. Liket av brevet setter ut all nødvendig informasjon: hvor lenge selskapet sysselsetter arbeidstaker som etablerte seg på arbeidsplassen, enten tidligere presentert for tildelingene, enten spesialisert utdanning, samt et sertifikat for deltakelse i kurs. Steg for trinn, skriv om karriereutvikling av medarbeider, som angir hver stilling som holdes på bedriften og året da arbeideren ble promotert eller overført til en annen avdeling.
4
Når du kjennetegner personlige egenskaper, brukHovedkriteriene: Stressmotstand, initiativ, flid, evne til å jobbe i et lag. Hvis du finner det hensiktsmessig, beskriv detaljert noen av arbeidsverdiene som karakteriserer den ansatte, for eksempel overfulfilment av planen eller seieren i konkurransen om profesjonelle ferdigheter.
5
I slutten av brevet angir du motivet for kampanjen:"For flittig arbeid av mange år, og i forbindelse med årsdagen for den ansatte" eller "For høye faglige resultatene på slutten av året", "For reduksjon av kostnadene for bedriften", samt potensielle slags premie: kontant belønning, verdifullt gavekort til å hvile og så videre.
6
Sett din signatur overfor navnet ogLegg inn og godkjenn brevet i personellavdelingen eller med sjefrevisoren. Deretter send brevet til lederen av bedriften. Etter hans selvsikkerhet, "Jeg godtar" oppfordringsbrevet blir grunnlaget for oppmuntringsordenen.
