Tips 1: Hvordan skrive en produksjonsytelse
Tips 1: Hvordan skrive en produksjonsytelse
I løpet av arbeidstiden på bedriften, den ansatteIdentifiser visse personlige og forretningsmessige kvaliteter, hvor evalueringen er gitt i produksjonsegenskapen. Hvis det er internt, er formålet med egenskapen å overføre medarbeider til en annen stilling, oppmuntring, gjenoppretting, retning på forretningsreise, etc. Den eksterne produksjonsegenskapen blir forespurt av den ansatte selv ved arbeidsendring eller av statlige organer, organisasjoner (banker, domstoler, etc.) Hva er den generelle ordningen med denne karakteristikken?
instruksjon
1
Ta firmaets brevhode med sindetaljer. Oppgi datoen og registreringsnummeret til dokumentet. Til høyre for rekvisita, spesifiser plasseringen av presentasjonen av karakteristikken (hvis kjent). Skriv ordet "Karakteristisk" i midten.
2
Angi fullt navn, fornavn og patronymicansatt, fødselsdato, arbeidssted, utdanning, sivilstatus (enslig, gift, gift osv.) "Ivanov Ivan Ivanovich, født 1987, jobber for Sokol-Company fra 12. mai 2007, spesialitet bilmekaniker. Sekundær spesialutdanning. Gift, har en sønn, 2 år ".
3
Oppgi hovedfunksjonene og ansvaret til den ansatte i stillingen.
4
Gi en vurdering av faglig og personligansattes kvaliteter: a) virksomheten kvalitet: angir de praktiske ferdighetene til de ansatte, evnen til å organisere seg gjøre arbeidet, aktivitet i å finne en rasjonell løsning på problemet, kunnskap om juridiske og regulatoriske handlinger, graden av tilpasning til innovasjoner, aktivitet i utførelsen av ulike typer arbeid, vurdere kvaliteten på oppdrag etc., b) Forretningskvaliteten til ledere inkluderer muligheten til å organisere underordnede, overvåke deres aktiviteter, samhandling med lederne til andre avdelinger og organisasjoner, regulering av konflikter i den kollektive vurdering av effektiviteten av avdelingen etc. c) psykiske evner: ansvar, godhet, engasjement, kommunikasjon, reaksjonsevne, etc.
5
Angi priser, titler, diplomer (hvis noen), ansattes ytelse. Klager og disiplinære straffer inngår også i produksjonen karakterisering.
6
Hvis du ikke angav sted for presentasjon av karakteristikken, brukes vanligvis et slikt forslag: "Karakteristikk er gitt for presentasjon på etterspørselsstedet".
7
Lag 2 kopier av produksjonskarakteristikken: En kopi gis til ansatt for presentasjon på etterspørselsstedet, den andre gjenværende med arbeidsgiveren.
8
bero karakterisering. For dette angi posisjonene til firmaets leder(divisjon, filial, etc.) og leder av personellavdelingen. De må sette signaturene med transkripsjonen. Pass på at signaturene er stemplet av selskapet.
Tips 2: Hvordan kompilere produksjonsytelsen
Produksjonskarakteristikken refererer tilinterne dokumenter. Det kan være nødvendig for attestat av en ansatt, i tilfelle hans kampanje eller før han bestemmer hvilken disciplinær straff han skal bære. Som regel består den av den overordnede overordnede, som en person som kan vurdere sin ansatt med størst objektivitet.
instruksjon
1
Produksjonskarakteristikken er utarbeidet ivilkårlig form, men består vanligvis av fire deler: tittelen, personopplysningene, informasjon om arbeidstakerens og personlige kvaliteter. Som alle forretningspapirer, utarbeide den i samsvar med GOST R 6.30-2003 "Krav til utarbeidelse av dokumenter." Om nødvendig, be om personaldivisjonen alle tilgjengelige personopplysninger for denne ansatt.
2
skrive karakterisering på et vanlig ark med A4 skriftpapir. Siden produksjonskarakteristikken er et internt dokument, er det ikke nødvendig med et skjema for skriving. I midten av arket skriver du ordet "Karakteristisk" og angir fullt navn, fornavn, patronym og stilling okkupert av medarbeideren.
3
I spørreskjemaet, gi grunnleggende informasjon omansatt - år og sted for fødsel, oppgi skolene han har uteksaminert fra. Spesifiser således, i hvilket år og med tildeling av hvilken spesialitet det skjedde. I samme avsnitt, fortell om hans arbeidsbane - angi hovedstedene i arbeidet og stillingen han jobbet lenge på.
4
Hoveddelen av produksjonskarakteristikkenBegynn med å angi datoen da arbeidstaker begynte å jobbe på bedriften din, oppgi de stillingene han okkuperte, angi hvilken tid det var. Fortell oss hvilke fagutviklingskurs i løpet av denne tiden ble fullført av den ansatte, hvilken videreutdanning han mottok. Reflektere hans deltakelse i symposier og konferanser, konsulentvirksomhet, tilgjengelige trykkerier.
5
I hoveddelen, fortell oss om prosjektene iutviklingen som han deltok, bidraget han laget. Beskriv hva som inngår i hans arbeidsoppgaver og hvordan han håndterer dem. Fortell oss om de incentiver og belønninger som arbeidstakeren mottok som et resultat av hans arbeid. Beskriv karakteregenskapene som hjelper ham å oppnå høy produktivitet eller forstyrre sitt arbeid: utholdenhet, kreativitet, nøyaktighet og aktualitet i utførelsen av instruksjoner eller uoppmerksomhet, hastverk, frykt for å ta avgjørelser.
6
Fortell oss om andre kvaliteter somkarakterisere ham som medlem av arbeidskollektivet: velvilje, villighet til å hjelpe. Legg merke til hvor mye han har autoritet. Angi også de egenskapene som kan forstyrre en etablering av sine gode relasjoner til kolleger: nervøsitet, løfteforståelse, intoleranse.
7
Karakterisering skal underskrives av direktør, instituttleder og godkjent av leder av personellavdelingen.
Tips 3: Hvordan skrive en karakteristikk for en belønning
Hvis ledelsen av virksomheten din ellerordnede organisasjonen besluttet på behovet for å fremme en ansatt eller leder i en stat eller avdelings priser, til pakken av nødvendige dokumenter må gå inn i karakteristisk for sysselsetting. Denne karakteristikken kan skrives på eget ark eller i teksten i anmodningen om tildeling.
instruksjon
1
Registrering av en hvilken som helst pris, å ha en industri,kommunal eller statlig betydning, er regulert av et spesialdokument. Undersøk posisjonen til prisen som firmaet representerer sin ansatt. Disse bestemmelsene finnes til og med for honorære diplomer, som tildeles ansatte i avdelingsdepartementer, kommunalforvaltninger.
2
Uansett den ensartede formenegenskaper, det er krav til ferdigstillelse. Merk at navnet på stillingen og arbeidsstedet til den ansatte som blir presentert for prisen, skal oppgis i teksten i beskrivelsen helt uten bruk av forkortelser.
3
Statlige priser, som allerede er tildeltansatt, liste med fullt navn og år for mottak. Utmerkelser av avdelingsdepartementer og avdelinger, offentlige organisasjoner, føderale byråer spesifiserer et særskilt element.
4
I avsnittet om arbeidskarakteristikkeraktiviteten til awardee, liste alle organisasjoner og stillinger som han okkuperer i strengt samsvar med oppføringene i arbeidsrekorden, en egen linje som indikerer måneden og året da han kom inn på arbeidsplassen og ble avskediget fra den. Den siste posten av gjeldende arbeidssted må tilsvare det som er angitt i overskriftinformasjonen.
5
Legg teksten til funksjonen kompakt, volumet bør ikke overskride en side. Vanligvis, hvis andre krav ikke er spesifisert i bestemmelsen om denne prisen, brukes fonter av størrelse 12 eller 14.
6
I hoveddelen av egenskapene for givenderedegjøre for karakteren og graden av arbeidstakeren til staten, kommunen eller næringen. Vær særlig oppmerksom på de siste fem årene av hans aktivitet. Graden av fortjeneste skal svare til statusen til prisen som du representerer den. Offisielle oppgaver utført av en ansatt er ikke grunnlag for tildeling, og er ikke tillatt å indikere dem som fortjeneste. Disse inkluderer visse fremragende resultater av hans arbeid.
7
Fakta om å belønne medarbeider med regionale og avdelingspriser reflekterer i den endelige delen av egenskapene med dato for tildeling.
Tips 4: Hvordan skrive en beskrivelse fra arbeidsstedet for skip
Det skjer at ved gjennomføring av rettssaker kan domstolen kreve karakterisering på saksøkt med seter av arbeidet. Det er vanligvis gitt fra det siste stedetarbeid. Men hvis en borger bare nylig jobber i en organisasjon, kan du skrive en beskrivelse fra flere arbeidsplasser - sistnevnte og den der han jobbet før det. Hver karakteristikk er skrevet separat og må signeres av lederne av ulike organisasjoner.
instruksjon
1
Skriv en beskrivelse av den eksterne forespørselen fra retten på brevpapiret til firmaet ditt. Det må nødvendigvis angi sitt fulle navn, postadresse og kontaktnummer.
2
I dette tilfellet er adressedelen i karakteristikkenvil være fraværende. Umiddelbart under "cap" i skjemaet, skriv ordet "Characteristic" fra stor bokstav og skriv navn, fornavn og patronymic til den medarbeider som den skrives på.
3
I den første delen av karakteriseringen, etter ordene "Danapå ", og nevner navn og initialer til den ansatte skrive sine personlige data, hva han ble født, om en borger av Russland, der han arbeider eller har arbeidet i din bedrift, i hvilken kapasitet.
4
Skriv om hva som var eller er inkludert i detplikter, og hvordan han behandlet eller behandlet dem, hvor samvittighetsfullt og kvalitativt han utførte det tildelte arbeidet, om han følte seg ansvarlig for det. Hvis han fikk priser for prestasjoner i arbeid eller for implementerte rasjonaliseringsforslag, ikke glem å nevne disse fakta.
5
Hvis medarbeideren var opplært, deltok på opplæring, mottok tilleggsutdanning, så var dette også reflektert i karakteristikken, og noterte seg hans ønske om kunnskap og utvidelsen av hans evner.
6
Hoveddelen av karakteristikken er dedikert til hampersonlige kvaliteter og forhold til bedriftsteamet. Legg merke til hvor mye han likte myndighetene til sine kolleger, om de anerkjente sitt lederskap, respektert eller ikke. Ikke dårlig, hvis han var engasjert i offentlig arbeid, var arrangøren, tok initiativet. Fortell oss om dette.
7
På slutten av beskrivelsen, skriv at den er gitt forpå forespørsel fra retten. Tegn det direkte fra hodet til medarbeideren, lederen av selskapet og godta lederen av personellavdelingen.
Tips 5: Hvordan karakteriserer du ansatt
Du bør vite de grunnleggende kravene og funksjoneneskrive et slikt dokument som en karakterisering av den ansatte. Det er ganske viktig, for det er nødvendig ikke bare å finne en ny arbeidsplass, men også å bli presentert for mer seriøse institusjoner.
Karakteristikken til den ansatte er enEt offisielt dokument, hvor lederen av bedriften gir en viss vurdering av underordnetes evner og kvaliteter. Papir kan være nødvendig ikke bare for enheten til en ny jobb, men også for mer alvorlige formål, for eksempel for å få et lån, til en domstol når man vurderer et tilfelle, til vaktmyndighetene, og så videre. Den vanlige karakteristikken kan være negativ og positiv, i alle fall bør det være sant.
